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A new report from BMO shows how thousands of people retired during the pandemic, but the cohort of working-age people is not large enough to replace those retirees.
An equitable workforce is key to and an inclusive recovery from . Our employment initiatives like Employment Accessibility Resource Network - EARN, Hire Immigrants Ottawa and the Indigenous Employment Leadership Advisory Table are helping to build the capacity of local employers to recruit, retain and empower diverse groups in the workforce.
"The tight labour market also offers employers and employees the opportunity to reimagine the ," said Armine Yalnizyan, an economist and Atkinson Fellow on the Future of Workers. "We absolutely could hire more people who have disabilities, are low-income residents or Indigenous peoples” who traditionally have been sidelined.
Learn more about our employment initiatives:
https://www.unitedwayeo.ca/local-issues/employment/
Pour créer des communautés saines, nous devons *tous et toutes* avoir l’occasion d’y contribuer et d’y être actifs ou actives. Les milieux de travail accessibles et inclusifs constituent un élément essentiel d’une reprise économique équitable postpandémie tant pour les entreprises que les habitants et habitantes de nos communautés. 📈
Pendant notre webinaire d’hier sur la , nous avons discuté avec des chefs de file communautaire – comme Hailey Hechtman de Causeway Work Centre; Henry Akanko d'Embauche immigrants Ottawa; Kelly McGahey du Employment Accessibility Resource Network - EARN; et Angie Perkins, la responsable du Comité consultatif sur le leadership en matière d’employabilité des Autochtones de Centraide. Ces personnes ont non seulement partagé des pratiques exemplaires en matière d’employabilité de divers talents, mais aussi mis en évidence les occasions actuelles en matière de création de la richesse communautaire, y compris des modèles d’entreprises sociales locales.
De plus, Louise Summers et Brian Muzyka de la Banque RBC ont expliqué comment ils ont créé des milieux de travail plus inclusifs aux niveaux des services corporatifs et des directions générales de leur organisme. En partageant leurs réussites et leurs points faibles, ils nous ont aidé à voir un chemin vers une économie plus équitable pour tous et toutes. Merci, Banque RBC, d’être un généreux commanditaire de nos webinaires sur la !
Vous avez raté l’événement? Regardez les enregistrements précédents ici :
https://youtube.com/playlist?list=PL5Whf68BOrl8dNkLZg7Qmv8OSVSjXWYDg
Nous poursuivons nos webinaires sur la ! Soyez des nôtres le 17 mai prochain pour en apprendre plus sur les ententes d'avantages communautaires. Inscrivez-vous aujourd’hui :
https://www.centraideeo.ca/evenements/creation-de-la-richesse-communautaires-ententes-davantages-communautaires/
To create healthy communities, we must ensure *everyone* has opportunities to participate and contribute. Accessible, inclusive workplaces are one key piece of building a strong, equitable economic recovery from the pandemic—for businesses and for people. 📈
Yesterday’s webinar on brought together community leaders Hailey Hechtman from Causeway Work Centre, Henry Akanko from Hire Immigrants Ottawa, Kelly McGahey from the Employment Accessibility Resource Network - EARN, and Angie Perkins who leads United Way’s Indigenous Employment Leadership Advisory Table. They not only shared best practices in attracting and retaining diverse talent, but also highlighted the opportunities that exist with community wealth building, including local social enterprise models.
Notably, Louise Summers and Brian Muzyka from RBC shared how they have built more inclusive workplaces at the corporate and branch levels of their organization. Sharing examples of success, and pain points, helps us see the path forward for a more equitable economy. RBC is also the generous sponsor of our webinar series! 🏆
Missed the webinar? You can catch up on past recordings here:
https://www.youtube.com/playlist?list=PL5Whf68BOrl8dNkLZg7Qmv8OSVSjXWYDg
Our webinar series continues on May 17th as we learn about community benefit agreements. Register to join us:
https://www.unitedwayeo.ca/events/building-community-wealth-community-benefit-agreements/
starts with small changes. On April 26th, join us to learn how a more diverse and equitable workforce can have positive outcomes for your organization *and* for your community.
Learn best practices for building a more inclusive workforce from Employment Accessibility Resource Network - EARN and Hire Immigrants Ottawa, and leave with tips to implement within your own organization.
Register and join us next week:
https://www.unitedwayeo.ca/events/building-community-wealth-the-equitable-workforce/
Thank you to RBC for powering this event!
Stopping the stigma that surrounds mental health has become more important—especially in the workplace. Register for this FREE Employment Accessibility Resource Network - EARN virtual event happening on Thursday, November 18th, from 9 am to 12 pm 👇
Mettre fin aux stigmates en matière de santé mentale est une chose importante, surtout en milieu de travail. Inscrivez-vous à l'événement virtuel GRATUIT du Employment Accessibility Resource Network - EARN qui aura lieu le jeudi 18 novembre de 9 h à 12 h (midi)! 👇
Last chance to join the conversation and register for the 2021 ! Designed for businesses, community leaders, and decision makers to address the critical issue of talent attraction and retention.
Join the Ottawa Board of Trade and Ottawa Business Journal for a half-day event that will bring together thought leaders to share emerging trends, best practices and how Ottawa’s economic partners are supporting our business community and planning for the future. Get connected. Get educated. Get inspired.
Don’t wait! Reserve your seat today ➡️
https://bit.ly/3913xZ1
RBC, OakWood Designers & Builders, Sprott School of Business at Carleton University, Employment Accessibility Resource Network - EARN, uOttawa, eSAX - The Entrepreneur Social Advantage Experience
We're wrapping up with Julie Cranton, who joins United Way as a loaned representative from Innovation, Science and Economic Development Canada!
In her role as a business development manager with the Employment Accessibility Resource Network - EARN, Julie makes connections between EARN and the federal public service.
▪️"What I really like about this role is that I can apply my skills, connections and knowledge in working as a public servant for the past 24 years, and at the same time expand my knowledge on the importance of diversity and inclusion in the workplace."
▪️"I see the benefits of this role as twofold: helping to increase employment opportunities for people with disabilities which in turn will make the public service a better place."
▪️"It definitely has been a very different experience joining a new team during COVID but my team members have been amazing at making me feel welcome!"
Thank you for your work, Julie! 👏
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C'est déjà la fin de la ... Voici Julie Cranton, employée de Innovation, Sciences et Développement économique Canada qui occupe maintenant le poste de gestionnaire du développement des affaires avec le Employment Accessibility Resource Network - EARN pour faciliter les discussions entre le PAIRE et la fonction publique.
▪️«Ce que j'aime bien à propos de mon rôle, c'est de mettre à profit mes compétences (j'ai 24 ans d'expérience au sein de la fonction publique) et d'approfondir mes connaissances en matière de diversité et d'inclusion en milieu de travail.
▪️«Je constate de première main les avantages de mon rôle: nous offrons plus d'occasions d'emploi pour les personnes handicapées et nous faisons de la fonction publique un meilleur endroit où travailler!»
▪️«C'est une expérience des plus intéressantes de se joindre à une nouvelle équipe pendant une pandémie, mais ce en fut une remarquable; on m'a rapidement mise à l'aise.»
Merci pour tout ton travail, Julie! 👏
Shery Alexander Heinis joins our United Way team from the Small Business Branch of Innovation, Science and Economic Development Canada (Canada Business). 🙌
▪️ "United Way East Ontario arrived in my life at the very moment I was looking to explore new opportunities. The very week two people suggested I reach out to United Way to seek potential openings, was the same week the email from calling out for new loaned representatives landed in my inbox. Perhaps we were searching for each other! "
▪️ "I work on building relations with institutional and family foundations within the donor relations team. Apart from my day-to-day work with the team, I support and work with other initiatives at United Was, such as the Equity, Diversity, Inclusion and Belonging Champions’ Table, and . I am also quite interested in the Employment Accessibility Resource Network - EARN. As someone with a diverse and multi-sectoral background, this is what I find most exciting and gratifying here at United Way East Ontario: the possibility of exploring various interests and building connections across the organization and beyond."
▪️ "There have been many fun-filled events during my time here. One of my favourites was the celebration of the Lunar New Year where I was selected as a judge for the “famous” rose competition. 🌹 I was astounded at the blossoms of creativity within the organization! It was just such a wonderful opportunity for connecting, laughing, and enjoying a delicious meal! "
Thank you Shery, for your enthusiasm and all that you contribute to United Way!
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Shery Alexander Heinis est une employée de la direction générale responsable des petites entreprises d'Innovation, Sciences et Développement économique Canada 🙌
▪️ « J'ai découvert Centraide de l'Est de l'Ontario à un moment où je souhaitais élargir mes horizons. Lors de ma première semaine, deux personnes me suggéraient de contacter Centraide pour voir s'ils avaient un porte de représentant délégué pour moi. Cette même semaine, je recevais par courriel la liste des postes de représentants délégués. C'était le destin! »
▪️ « Je fais partie de l'équipe des relations avec les donateurs, et j'établis des relations auprès de fondations familiales et institutionnelles. En plus de mes tâches quotidiennes, j'appuie d'autres initiatives de Centraide, comme le groupe de discussion des champions en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance et l'initiative . Je m'intéresse aussi au Partenariat en accès, informations et ressources d'emploi (PAIRE). C'est si excitant et gratifiant de pouvoir étudier une gamme d'intérêts et de mettre mon expérience diversifiée et multisectorielle à profit pour cultiver de bonnes relations avec les employés de Centraide et la communauté dans son ensemble. »
▪️ « J'ai participé à plusieurs activités amusantes depuis mon arrivée. L'un de mes moments préférés est lorsqu'on m'a demandé d'être juge d'une compétition d'origami en forme de rose dans le cadre du nouvel an lunaire. 🌹 Les employés sont si créatifs! C'était un bon moment pour discuter, rire et partager un bon repas. »
Merci, Shery, pour ton enthousiasme et ta contribution à Centraide!
