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Mit FLEXXI kann jeder unkompliziert per App Pflegekräfte buchen ohne Abo. Schon heute und morgen, auch einmalig.

21/10/2026

Wer über die FLEXXI Team App bereits arbeitet, kann weitere Pflegekräfte werben – und dafür eine Prämie erhalten.

Die Mechanik ist einfach: Sie teilen Ihren persönlichen Empfehlungscode aus Ihrem eigenen Profil. Meldet sich darüber eine neue Pflegekraft an und schließt sie ihren ersten Auftrag ab, erhalten Sie bis zu 50,00 € Prämie.

Ein Gesamtdeckel von 1.000,00 € je werbendem Profil begrenzt die Summe über mehrere Empfehlungen hinweg.

Wichtig: Allein die Freischaltung der geworbenen Person löst noch keine Prämie aus – erst der erste abgeschlossene Auftrag zählt.

Wen Sie kennen, der gut zu FLEXXI passt, wissen Sie selbst am besten. 💜

20/10/2026

Die meisten glauben, ungenutzte Pflegeleistungen verfallen zum 31. Dezember — beim Entlastungsbetrag stimmt das nicht. Für den Regelfall gilt: Nicht genutzte Beträge verfallen zum Jahresende, das betrifft die Pflegesachleistungen ebenso wie den Gemeinsamen Jahresbetrag der Verhinderungspflege. Der Entlastungsbetrag ist die Ausnahme — er lässt sich ansparen und bleibt bis zum 30. Juni des Folgejahres abrufbar, ein halbes Jahr länger als die übrigen Töpfe. Wichtig für die Praxis: Eine nachträgliche Erstattung ist möglich, wenn eine Leistung bereits erbracht wurde, und zwar bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres. Wer Belege für Entlastungsleistungen laufend sammelt, verschenkt am Jahresende nichts. 💜

20/10/2026

Zahlt die Pflegekasse direkt an den Anbieter? Fast nie. Der Regelfall bei der Verhinderungspflege ist die Vorauszahlung: Die Familie zahlt zunächst selbst und reicht Rechnung oder Stundenzettel bei der Pflegekasse zur Erstattung ein — der Antrag dafür ist formfrei, eine E-Mail genügt. Verwaltet wird das Geld über die Krankenkasse, die sich den Betrag anschließend von der Pflegekasse zurückholt. Nur eine Ausnahme kehrt das um: Trägt der Pflegeanbieter ein Institutionskennzeichen, kann er direkt mit der Pflegekasse abrechnen, und die Familie geht nicht in Vorleistung. Fragen Sie also am besten vorher nach der IK-Nummer Ihres Anbieters. 💜

19/10/2026

Seit 2024 hat sich bei der Verhinderungspflege gleich dreimal etwas geändert — und ein vierter Termin steht schon amtlich fest. Am 01.01.2024 entfiel für unter 25-Jährige die Vorpflegezeit. Am 01.07.2025 wurden Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege zum Gemeinsamen Jahresbetrag zusammengelegt. Seit dem 01.01.2026 gilt eine schärfere Antragsfrist: Der Antrag muss bis zum Ablauf des Kalenderjahres gestellt werden, das auf die Pflege folgt. Ansprüche aus 2022 bis 2024 sind an diesem Stichtag ohne Übergangsregelung erloschen. Die nächste Änderung ist für den 01.01.2028 amtlich terminiert, wenn die Beträge turnusmäßig angepasst werden. Wer seine Fristen für dieses Jahr noch nicht im Blick hat, sollte jetzt nachsehen. 💜

16/10/2026

Sieben Paragraphen des SGB XI entscheiden darüber, was Ihnen bei der Pflege zusteht — kaum jemand kennt sie, aber jede Leistung hängt an einem von ihnen. §39 begründet den Anspruch auf Verhinderungspflege. §42 und §42a regeln seit der PUEG-Reform den Gemeinsamen Jahresbetrag mit der Kurzzeitpflege. §37 und §36 regeln Pflegegeld und Pflegesachleistungen, §45b den Entlastungsbetrag. Und §30 bestimmt, wie sich die Beträge künftig automatisch anpassen — die nächste Dynamisierung steht zum 01.01.2028 an. Sieben Normen, ein Anspruch: Ihr Recht auf Pflege. 💜

Bilder KI-generiert – abgebildete Personen existieren nicht.

15/10/2026

Wie lange dürfen Sie fernbleiben, wenn ein Angehöriger plötzlich Pflege braucht? Wer zahlt währenddessen, und brauchen Sie dafür einen langen Antrag? Diese drei Fragen stellen sich berufstätige Angehörige zuerst — und die Antworten liegen im Arbeitsrecht, nicht im Sozialrecht der Pflegeversicherung. Seit dem 01.01.2024 dürfen Beschäftigte bis zu 10 Tage pro Kalenderjahr bezahlt fernbleiben, um eine akute Pflegesituation zu organisieren. Die Pflegekasse zahlt währenddessen das Pflegeunterstützungsgeld von bis zu 90 % des Nettoentgelts, und ein Nachweis der Pflegebedürftigkeit genügt — ganz ohne langen Antrag. Für längere Auszeiten stehen zusätzlich das Pflegezeitgesetz und die Familienpflegezeit offen. Eine Kündigung wegen dieser Ausfallzeiten ist ausdrücklich ausgeschlossen. 💜

15/10/2026

Wir bedauern sehr, dass die heutige Q&A-Sitzung nicht rechtzeitig gestartet hat und anschließend der Ton nicht zu hören war.

Der Start wurde von Facebook um fast 6 Minuten verzögert, und anschließend wurde anscheinend unser Mikrofon nicht richtig erkannt. Es ist das Gleiche, was wir immer verwenden, deshalb verstehen wir den Fehler nicht.

Wir bedauern dies sehr und werden alle gestellten Fragen bei dem nächsten Q&A am 5. November nachholen. Wir danken für Ihr Verständnis.

15/10/2026

3.539 € pro Jahr — kennen Sie Ihren gemeinsamen Jahresbetrag? 💶

Seit dem 01.07.2025 bilden Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege einen gemeinsamen Topf (§ 42a SGB XI) — Sie entscheiden, wofür Sie ihn einsetzen. 💜

💡 Ab Pflegegrad 2, bis zu 56 Tage tageweise Vertretung im Jahr, und der Grund ist frei.

📊 Vorher galt für die Verhinderungspflege ein eigenes Budget von 1.685 € im Jahr, getrennt von der Kurzzeitpflege — seit der Reform teilen sich beide Leistungen einen gemeinsamen, größeren Topf.

👉 Swipen Sie durch die Eckdaten — und holen Sie sich, was Ihnen zusteht.

Haben Sie Ihren Jahresbetrag schon genutzt? Schreiben Sie es in die Kommentare!

Bilder KI-generiert – abgebildete Personen existieren nicht.

14/10/2026

Wussten Sie, dass eine ganztägige Vertretung Ihr Pflegegeld kürzen kann? ⏰

Die 8-Stunden-Grenze entscheidet: Bleibt die Verhinderungspflege unter 8 Stunden am Tag, bleibt Ihr Pflegegeld voll — ab 8 Stunden wird es für diesen Tag halbiert (§ 37 SGB XI), und der Tag zählt auf das 56-Tage-Kontingent. 💜

💡 Bei einer mehrtägigen Vertretung zählen Krankenkassen den ersten und letzten Tag ohnehin nicht zur 8-Stunden-Grenze — auch wenn an diesen Tagen länger vertreten wird.

👉 Swipen Sie durch — kaum jemand erklärt diese Regel.

Kannten Sie die Grenze schon? Schreiben Sie es uns in die Kommentare!

13/10/2026

„Dürfen Pflegefachkräfte bei uns überhaupt Medikamente geben?“ Diese Frage hören wir öfter, als Sie denken — und die Antwort liegt nicht dort, wo die meisten sie vermuten.

Über die FLEXXI Client App lassen sich sechs Leistungsarten buchen: Unterstützung im medizinischen Wohlbefinden, medizinische Versorgung, Aufstehen und Zubettgehen, Beschäftigung und Begleitung, Körperpflege sowie Haushaltshilfe.

Die tatsächliche Grenze liegt beim intravenösen Zugang: Examinierte Pflegefachkräfte dürfen intravenöse Medikamente verabreichen — den Zugang selbst legen dürfen sie nicht. Verabreichen ja, Legen nein.

Wer eine Leistung erbringen darf, ist gestuft: examinierte Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft oder Haushaltshilfe — je nach Qualifikation. 💜

Adresse

Munich

Telefon

+491724620874

Website

https://flexxi.care/de?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_campaign=page, http://wa.me/491724620874

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