เว็บไซต์คืออะไร?

Jaifull

ข้อมูลติดต่อ แผนที่และเส้นทาง แบบฟอร์มติดต่อ เวลาทำการ บริการ คะแนนรีวิว รูปภาพ วิดีโอ และข่าวสารจาก Jaifull, เว็บไซต์สุขภาพและความเป็นอยู่, Bangkok

Jaifull [ใจ-ฟู] “เติมพลังใจให้เต็ม”
- ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์เพื่อสร้าง Sustainable organization
- เก็บข้อมูลและทำ Well-being data เชิงลึก ให้กับองค์กร
- อบรมพัฒนาจิตใจและศักยภาพด้วยหลักจิตวิทยา
- บริการให้ปรึกษานักจิตวิทยา/ใจฟูคอยฟัง/โค้ชนักพัฒนาตัวเอง [ใจ-ฟู] มีความมุ่นมั่นที่จะเติมพลังใจให้กับผู้คนด้วยศาสตร์จิตวิทยา โดยเรามีแนวคิดว่า เมื่อพนักงานและผู้นำองค์กรมีความตระหนักรู้ มีความเข้าใจเกี่ยวกับความรู้สึกนึกคิดของตัวเองและผู้อื่น พร้อมกับมี “พลังใจ” ในการทำงาน การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ รวมทั้ง มีพลังใจในการใช้ชีวิตแล้ว และส่งผลต่อการยกระดับสุขภาวะของตนเอง ครอบครัว คนรอบข้าง ส่งผลให้องค์กรและสังคมพัฒนาได้ และนั่นคือที่มาที่ไปและแนวคิดการพัฒนา [ใจ-ฟู]

โดยเราพยายามให้เกิดการตระหนักรู้ ความเข้าใจ มีวิธีคิด Mindset มีทักษะด้านการดูแลจิตใจตนเองและผู้อื่น จากการเข้าร่วมกิจกรรมอบรมเสริมศักยภาพของใจฟูแบบกลุ่ม และยอมเปิดใจเข้ามาพูดคุยก่อน มาพูดคุยปรับทุกข์ รับพลังใจดี ๆ จากบริการรูปแบบที่นอกเหนือการการปรึกษานักจิตวิทยามากขึ้น ซึ่งกระบวนการเหล่านี้ต้องอาศัยเวลาในการเปลี่ยนแปลง >>> สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมถึงบริการต่าง ๆ ของเราได้จากเว็บไซต์ หรือ แอด LINE OA เพิ่มทดลองใช้ระบบ

25/09/2026

A memorable moment

ขอบคุณ คุณพ้ง Pcenter Car ผู้นำเต๊นท์รถมือ2 เส้นกาญนาภิเษกย่านบางแค นำโดย CEO Man กัลยาณมิตรที่ดีของ Jaifull อีกคนนึง ที่ให้โอกาสพวกเราได้เข้ามาเป็นที่ปรึกษาส่วนตัวและองค์กร ไล่ตั้งแต่ การวางระบบการทำงานทุกแผนกในองค์กร การสร้าง Culture และ character ใหม่ขององค์กร เพื่อวางรากฐานสู่อนาคต

โดยกลยุทธ์แรก เราเริ่มที่การสร้าง Culture องค์กร โดยยึดหลัก Psychogical safety theory เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัยและความไว้วางใจให้เกิดขึ้น เพราะเมื่อไรก็ตามที่คนในองค์กรรู้สึกปลอดภัย การ speak up ในทางที่ดีจะเกิดขึ้น ไม่ใช่แค่กับผู้บริหาร แต่รวมถึงพนักงานทุกคนในทุกระดับ

ดังนั้นใน session นี้ เราเลยได้จัด brainstorming พร้อมทั้ง Soft skill talk & workshop ในหัวข้อ Empathetic listening: Mastering Authentic Communication ขึ้นมา เพื่อให้ทุกคนได้ตระหนักถึงการฟังอย่างลึกซึ้ง อย่างเข้าอกเข้าใจ จะช่วยทำให้การสื่อสารมีประสิทธิภาพอย่างไร เราใช้เวลาทั้งหมด 2 วัน 7 ชั่วโมง สำหรับการ sharing และแลกเปลี่ยนมุมมอง เพื่อให้ทุกคนได้ตกผลึกและนำไปปรับใช้ ในระยะเวลาที่สั้นที่สุดและง่ายที่สุด

โดยตัวผมเองในฐานะคนที่ lead agenda นี้ รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้มายืนตรงนี้และแลกเปลี่ยนมุมองแนวคิดกับทุกคนกว่า 20กว่าชีวิตในทีมคุณพ้ง ซึ่งผมเองก็ได้เรียนรู้ไปพร้อมๆกับทุกคนเช่นกันครับ

ขอบคุณมากครับ

23/09/2026

A memorable moment

From Policy to Possibility - We didn’t just talk policy but we designed change!

Not just SPD but also BBA, Service innovation, Advertising students stepped into the shoes of migrant workers, elderly citizens, and youth facing mental health struggles. Through empathy mapping, creative ideation, and real-world pitch practice, they eventually turned abstract challenges into actionable solutions within half a day (super impressive 👏👏)

From sticky notes to “How Might We…” questions, their ideas showed us what happens when social policy meets innovation tools.

The future isn’t written — it’s designed. 💡

Thank you, The Assistant to Dean - Ajarn Pred Evans, Thammasat University for having me, to share my aspect with the new generation both Thai and Expats. They're the genuine future of Thailand and the Global!

21/09/2026

Celebrating 1 year as an official partner between IFLOWDEV x Jaifull x Navanakorn Industrial Estate x Petromat, Chulalongkorn university

ความร่วมมือในครั้งนี้ครอบคลุม ตั้งแต่ การให้ความรู้ (Public/private training), Consulting เพื่อวางแผนและออกแบบ ESG Report(CFO/CFP) และ AI Green platform service provider

Memorable atmosphere of the 1st Public training with Navanakorn IE ในหัวข้อ Carbon footprint of organization (CFO) & Carbon footprint of product (CFP)

หากใครอยากได้รายละเอียด Concept และเกล็ดความรู้ที่ได้เรื่อง CFO/CFP เพื่อนำไปปรับใช้องค์กร สามารถติดต่อหาเราทางเพจ Jaifull หรือ [email protected] ได้เลย

10/09/2026

A memorable moment

Honored to join the RLDP panel at Denso International Asia - a conversation centered on how businesses can accelerate real impact through innovation, empathy, and regenerative thinking.

What stood out most was the shared belief among the panelists;
- Growth and well-being are not opposites, they are partners.
- When organizations invest in people, purpose, and sustainable strategy, transformation follows.

Thank you to the organizers for bringing all panelist together. Grateful for the exchange of ideas and inspired with Ajarn Kris(Asia Pacific Innovation Center) and Ajarn Tum(Advanced Greenfarm "Flo") to continue building ecosystems where businesses truly heal and empower.

09/09/2026

Grateful for the opportunity to work with the amazing team and Savills Co., Ltd (The leading retail real estate property management consultancy in Thailand)

We recently completed knowledge sharing on emotional awareness & effective communication topics across departments, from the Director to operational levels, and what stood out most was the openness, honesty, and willingness to grow together.

Real change doesn’t come from just learning new tools, but from people showing up with the intention to understand each other better and the Savills team truly did that.

Thank you to the team N'anaisverny and P'Lookpla for the great support as speaker and facilitator. This session made me discover that the moderator wasn't that bad but pretty fun actually 😃

Looking forward to seeing the continued impact within your team and company 🤝

09/09/2026

ขอบคุณ Corbion (Purac) Co., Ltd ผู้ผลิตกรด Lactic เบอร์ 1 ของโลก จาก Netherlands ที่ให้โอกาส Jaifull by Senneuronlogy ไปเป็น Main speaker & trainer ในหัวข้อ การรู้จักสงสัยสิ่งรอบตัวและตั้งคำถามที่ดีจะสร้างการเติบโตได้อย่างไร และอีก 1 หัวข้อพิเศษ อย่าง ผู้นำ 4 ทิศ(The Celtic wheel), DISC personality

รอบนี้ได้มีแบ่งปันมุมมองและความรู้ทั้งหมด 10 รอบ รอบละ 4 ชั่วโมงต่อ session ให้กับพี่ๆทีม IT, Engineer, Final product, Supply chain, R&D, QA/QC and Operation รวมทั้งเกือบๆ 300คน หวังว่าทุกคนจะได้มุมมองนำไปปรับใช้ทั้งในชีวิตและการงานต่อไปครับ

สุดท้ายนี้อยากขอขอบคุณทีม HR และ ผู้บริหารของ Corbion ที่เชื่อใจและให้โอกาส Jaifull by Senneuronlogy มาเป็นส่วนนึงของการให้ความรู้เพื่อปรับตัวต่อโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว รวมถึง feedback ที่มีคุณค่าเพื่อปรับปรุงและพัฒนาการให้บริการต่อไป หวังว่าเราจะได้มีโอกาสพบกันใหม่ในครั้งหน้า

ขอบคุณมากครับ

Thank you to Corbion (Purac) Co., Ltd, the world's number 1 lactic acid producer from the Netherlands, for giving Jaifull by Senneuronlogy the opportunity to be a Main speaker & trainer on the topic of Curiosity for growth, and another special topic such as DISC personality.

This time, there were 10 rounds of sharing perspectives and knowledge, 4 hours per session, with the IT team, Engineer, Final product, Supply chain, R&D, QA/QC and Operation, approximately 300 people. Hopefully everyone will gain perspectives that can be applied to both life and work in the future.

Ultimately, I would like to special thanks the HR team, especially Numay and the Executives of Corbion for trusting and giving Jaifull by Senneuronlogy the opportunity to be a part of learning and sharing in this rapidly changing world. I hope we can cross again, until next time.

09/09/2026

ภาพความประทับใจระหว่าง Jaifull และ GCME (เครือ PTTGC)

ขอบคุณพี่ๆจากทีม safety/HR และผู้บริหารจาก GCME (บริษัทในเครือของปตท) ที่ให้โอกาส Jaifull by Senneuronlogy เข้าไปให้ความรู้และแลกเปลี่ยนมุมมองดีๆเกี่ยวกับเรื่องของการจัดการอารมณ์และภาวะหมดไฟทั้ง 2 รอบผ่านช่องทางออฟไลน์และออนไลน์ หวังว่าทุกคนจะได้รับประโยชน์จาก session ในวันนี้ไม่มากก็น้อยครับ

Thank you to the seniors' Safety/HR team and executives from GCME (PTT subsidiary) for giving Jaifull by Senneuronlogy the opportunity to share all knowledge and exchange good perspectives on emotional management and burnout through both offline and online channels. I hope everyone will benefit from today's session and be able to bring all tips and strategies to implement it into work & life. Hope to see everyone next time!

08/09/2026

ภาพความประทับใจระหว่างทีมงาน Jaifull และ PEA

ขอบคุณทีมผู้บริหาร หัวหน้างาน และทีมปฏิบัติการ รุ่นที่ 2 ของ กฟภ.(PEA) ที่ให้โอกาสเราได้ไปให้ความรู้และมุมมองผ่านหัวข้อ Stress management & Emotional self-awareness, Personality & decision making assessment และ Speak up with curiosity and Optimist พร้อมกระบวนการ Facilitate เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางภายภาพและจิตใจกับทีม กฟภ.

ด้วยการเรียนรู้แบบผสมผสาน จากทั้ง Lecture based เพื่อให้ชุดข้อมูลและมุมมอง, Brain active and experiential learning เพื่อให้ผู้เข้าร่วมได้ฝึกคิดหา solutions และ role play จากสถานการณ์สมมุติ/เหตุการณ์จริง และ Inquiry-Based เพื่อฝึก Curiosity และการตั้งคำถาม หลัง session เราได้เห็น progress และ motivation บางอย่างจากสายตา, body language และ reaction ของผู้เข้าร่วมทำให้ผมกับทีมยินดีและมีความสุขที่ได้ contribute บางอย่างที่มีความหมายกับทุกคนที่เราได้มีโอกาสเจอ แบ่งปันมุมมองและเดินทางร่วมกันครับ

สิ่งที่ได้เรียนรู้ คือ การพูดและทำให้ 100 กว่าคนในห้อง โฟกัสไปกับเราตลอดทุก session และทั้งวัน ยังเป็นอะไรที่ต้องเรียนรู้และ find tune ตามความเหมาะสมของพลังงานแต่ละคน/ภาพรวม เหตุปัจจัยและสถานการณ์กันต่อไป แต่รอบนี้ก็เต็มที่ที่สุดแล้วจริงๆ ขอบคุณทุกคนมากครับ

Thank you N'anais verny for joining us as a Speaker this time, we're happy to have you as an important part of our team

08/09/2026

ภาพบรรยากาศดีๆร่วมกันระหว่างทีมงาน Jaifull และ PEA

ขอบคุณทีมงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค กฟภ. รุ่นที่ 1 (ทีมนักกายภาพ, พยาบาล, ผู้ช่วยหมอ และแผนกที่เกี่ยวข้อง) ที่ให้โอกาสพวกเราได้ไปเป็นที่ปรึกษาและให้ความรู้เกี่ยวกับ Psychological safety และการเป็น Peer support ที่ดี เพื่อออกแบบแผนการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทั้งทางกายภาพและจิตใจไปปรับใช้ภายในองค์กร เชื่อว่าทุกคนจะได้รับความรู้และมุมมองบางอย่างจากข้อมูล, การคิดวิเคราะห์, case study จากประสบการณ์จริง, และการแชร์ตลอดทุกๆ session เป็นอีก 1 ประสบการณ์ที่ดีและมีความหมายสำหรับพวกเราครับ

ตั้งตารอที่จะเจอหัวหน้างานและปฏิบัติการ รุ่น 2 รุ่น 3 ต่อไป

ขอบคุณครับ

#การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค
#กฟภ

04/09/2026

มี EAP แล้ว แต่ทำไมพนักงานยังไม่กล้าใช้?

EAP หรือบริการดูแลสุขภาพใจพนักงานจะได้ผลหรือไม่ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับ “ตัวบริการ” อย่างเดียว

แต่ขึ้นอยู่กับว่า องค์กรสื่อสารมันอย่างไร

เพราะพนักงานบางคนไม่ได้ไม่ต้องการความช่วยเหลือ
แต่เขากลัวว่า…

❌ จะถูกมองว่าอ่อนแอ
❌ หัวหน้าจะรู้ว่าเครียด
❌ HR จะรู้เรื่องส่วนตัว
❌ การใช้บริการจะกระทบการประเมินงาน
❌ ต้องรอให้ปัญหาหนักก่อนถึงจะใช้ได้

ดังนั้นคำถามสำคัญของ HR อาจไม่ใช่
“เรามี EAP แล้วหรือยัง?”

แต่คือ
👉 “เราสื่อสาร EAP ให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยพอที่จะใช้หรือยัง?”

💡 5 เรื่องที่พนักงานต้องรู้ก่อนกล้าใช้ EAP

1. EAP คืออะไร?
อธิบายให้เข้าใจง่ายว่าเป็นช่องทางสำหรับพูดคุยและรับ support เมื่อเจอเรื่องงาน ความเครียด ความสัมพันธ์ หรือเรื่องชีวิตที่เริ่มกระทบใจ

2. ใช้ได้กับเรื่องอะไรบ้าง?
ไม่จำเป็นต้องรอให้ “ไม่ไหว”
Stress, Burnout, ความกังวล หรือเรื่องที่ทำให้ใจเหนื่อย ก็สามารถขอ support ได้

3. ใช้อย่างไร?
ขั้นตอนต้องง่ายและชัดเจน ยิ่งเริ่มต้นง่าย พนักงานก็ยิ่งมีโอกาสเข้าถึงบริการ

4. เป็นความลับแค่ไหน? 🔐
นี่คือหัวใจสำคัญ
พนักงานต้องรู้ว่า HR เห็นอะไร ไม่เห็นอะไร หัวหน้าเห็นอะไร และองค์กรได้รับรายงานแบบไหน

คำว่า “เป็นความลับ” อย่างเดียวอาจไม่พอ ต้องอธิบายให้ชัดและจับต้องได้

5. ใช้แล้วจะเกิดอะไรขึ้น?
พนักงานควรรู้ว่าหลังจากเริ่มใช้บริการ เขาจะได้รับอะไร และหากต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมจะมีการส่งต่ออย่างไร

🚨 สิ่งที่ HR ควรระวังในการสื่อสาร

อย่าเริ่มด้วยภาษาอย่าง

❌ “บริการสำหรับพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพจิต”

เพราะอาจทำให้คนรู้สึกว่า
“ถ้าเราใช้ แปลว่าเรามีปัญหา”

ลองเปลี่ยนเป็น…

💬 “พื้นที่ปลอดภัยสำหรับคุยเรื่องที่ทำให้ใจเหนื่อย”

💬 “ไม่ต้องรอให้ไม่ไหวก่อนถึงจะคุยได้”

💬 “ช่องทางดูแลใจที่องค์กรเตรียมไว้ให้พนักงานทุกคน”

เพราะเป้าหมายของการสื่อสาร EAP ไม่ใช่แค่บอกว่า “เรามีบริการ”

แต่คือการทำให้พนักงานรู้สึกว่า
“ฉันใช้บริการนี้ได้ โดยไม่ต้องรู้สึกผิดหรืออาย”

📢 และอย่าลืมว่า… Launch ครั้งเดียวไม่พอ

EAP ไม่ควรจบที่ Email เปิดตัวหนึ่งฉบับ

องค์กรควรมีการสื่อสารต่อเนื่องผ่าน
📌 Poster / QR Code
📌 FAQ เรื่อง Privacy
📌 LINE OA / Internal Communication
📌 Content เรื่อง Stress & Burnout
📌 Manager Talking Points
📌 Reminder รายเดือน
📌 Onboarding สำหรับพนักงานใหม่

การสื่อสารซ้ำไม่ใช่การบังคับให้พนักงานใช้ แต่คือการบอกว่า

“บริการนี้ยังอยู่ตรงนี้ เมื่อวันที่คุณต้องการ”

ดังนั้น EAP ที่ดี 🌱 ไม่ใช่แค่มีบริการให้พนักงาน

แต่ต้องสร้าง Trust + Accessibility + Psychological Safety

เพราะสุดท้ายแล้ว พนักงานจะใช้ EAP หรือไม่ ไม่ได้ตัดสินจากว่าบริษัทมีบริการอะไร

แต่ตัดสินจากความรู้สึกว่า…

“ที่นี่ปลอดภัยพอให้ฉันขอความช่วยเหลือหรือเปล่า?”

Jaifull ช่วยองค์กรออกแบบ EAP Communication ตั้งแต่ Launch Plan, Manager Script, Privacy FAQ ไปจนถึงระบบดูแลสุขภาพใจที่พนักงานเข้าใจง่ายและกล้าใช้จริง

📩 สนใจออกแบบ EAP สำหรับองค์กร
LINE OA:
Email: [email protected]
🌐 www.jaifully.com

#ใจฟู

ที่อยู่

Bangkok

เว็บไซต์

http://www.jaifully.com/

แจ้งเตือน

เป็นคนแรกที่รู้ข่าว: เราจะส่งอีเมลแจ้งเมื่อ Jaifull โพสต์ข่าวสารและโปรโมชั่น อีเมลของคุณจะไม่ถูกนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่น และคุณสามารถยกเลิกการรับข่าวสารได้ทุกเมื่อ