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A Sudomed – Segurança no Trabalho, atua há 20 anos na área de Gestão em Saúde e Segurança Ocupacional.

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Saúde ocupacional envolve avaliação do ambiente, adequação de riscos, escuta de queixas, gestão de cargas psicológicas e...
13/09/2026

Saúde ocupacional envolve avaliação do ambiente, adequação de riscos, escuta de queixas, gestão de cargas psicológicas e ações preventivas contínuas. Exame é parte importante sim, mas insuficiente!

Sua empresa tem programa completo de saúde ocupacional? A Sudomed pode te ajudar. 📲

09/09/2026

A prevenção ao suicídio também faz parte da promoção da saúde no trabalho! 💛

A atualização da NR-01, com a inclusão dos fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), reforça a necessidade de as empresas identificarem, avaliarem e adotarem medidas de prevenção diante de situações que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores.

No vídeo, a psicóloga Jocelia Ribeiro fala sobre esse tema e destaca a importância do diálogo, do acolhimento e da busca por ajuda profissional.

Ambientes saudáveis começam pelas pessoas.💛

Muitas empresas só pensam em segurança quando o colaborador já está na operação. O processo de proteção deve começar na ...
05/09/2026

Muitas empresas só pensam em segurança quando o colaborador já está na operação. O processo de proteção deve começar na definição da função, passa por avaliação de riscos, exame admissional e treinamento, tudo antes de qualquer exposição. Colaborador que inicia sem passar por essa sequência rigorosa corre um risco desnecessário. Empresa que p**a etapas cria vulnerabilidades documentadas. O fluxograma existe para proteger vidas desde o início!

Sua empresa segue esse protocolo de admissão segura? Podemos auxiliar nisso!

Setembro Amarelo é um lembrete de que saúde mental é direito de todos. E começa no ambiente onde passamos grande parte d...
01/09/2026

Setembro Amarelo é um lembrete de que saúde mental é direito de todos. E começa no ambiente onde passamos grande parte de nosso tempo: o trabalho. Acolher quem está sofrendo, ouvir sem julgamento e investir em ações que protegem os colaboradores são ações que podem salvar vidas. Empresas que criam espaço para conversa sobre saúde mental reduzem riscos e fortalecem equipes.

Sua empresa tem programa de apoio à saúde mental? Fale conosco. 💛

Mesmo quando o trabalhador não precisa se afastar das atividades, o acidente deve ser registrado pela empresa. Esse regi...
27/08/2026

Mesmo quando o trabalhador não precisa se afastar das atividades, o acidente deve ser registrado pela empresa. Esse registro é importante para:
✔️ Identificar as causas do acidente;
✔️ Evitar que situações semelhantes voltem a acontecer;
✔️ Fortalecer as ações de prevenção;
✔️ Demonstrar o compromisso da empresa com a Saúde e Segurança do Trabalho.

E a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida sempre que houver um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional, independentemente de haver afastamento pelo INSS.

A Sudomed auxilia empresas a implementar sistema de registro de acidentes e conformidade com emissão de CAT. 📲 Fale conosco.

A NR-17 estabelece diretrizes para adaptar as condições de trabalho às características dos trabalhadores, contribuindo p...
23/08/2026

A NR-17 estabelece diretrizes para adaptar as condições de trabalho às características dos trabalhadores, contribuindo para a segurança, saúde e desempenho. Na ergonomia, o esforço físico pode ocorrer de diferentes formas:
🔹 Manutenção de posturas por tempo prolongado
Exemplos: permanecer com os braços elevados ou trabalhar na mesma posição por longos períodos.
🔹 Movimentação de cargas e movimentos repetitivos
Exemplos: levantar, transportar, empurrar, puxar materiais ou realizar movimentos repetitivos durante a jornada.

A identificação desses fatores permite implementar medidas preventivas, como adequação do posto de trabalho, organização das atividades e uso de recursos que reduzam a sobrecarga física. Sua empresa já realizou uma Avaliação Ergonômica? A Sudomed pode ajudar.

Quando um trabalhador muda de atividade, novos agentes de perigo entram em cena. A empresa não pode ignorar isso. PGR de...
19/08/2026

Quando um trabalhador muda de atividade, novos agentes de perigo entram em cena. A empresa não pode ignorar isso. PGR desatualizado, EPIs inadequados e treinamentos obsoletos perpetuam exposição perigosa.

Reavaliação é obrigatória e exigida pela legislação. Atualizar documentação no eSocial, revisar proteções e capacitar o colaborador para a nova função protegem vidas e mantêm a empresa em conformidade.

Sua empresa reavalia riscos quando há mudança de função? 👇🏼

A ergonomia busca adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionand...
15/08/2026

A ergonomia busca adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando mais qualidade, segurança e eficiência nas atividades diárias. Com uma ergonomia adequada, é possível:
🔹 Mais conforto: Reduzir o esforço físico, a fadiga e o desconforto durante a jornada de trabalho.
🔹 Mais segurança e saúde: Prevenir acidentes e reduzir o risco de doenças ocupacionais, como dores na coluna, LER e DORT.
🔹 Melhor desempenho: Favorecer a produtividade e a qualidade das atividades, tornando o trabalho mais eficiente.

A Sudomed oferece avaliação ergonômica e ajustes de postos de trabalho para reduzir riscos de LER/DORT. Fale conosco.

O exame de retorno ao trabalho deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando permanecer afastad...
11/08/2026

O exame de retorno ao trabalho deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando permanecer afastado por 30 dias ou mais, em razão de:

✔️ Doença (ocupacional ou não);
✔️ Acidente (ocupacional ou não).

⚠ Importante: O retorno às atividades deve ocorrer somente após a realização do exame clínico e a emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), que atesta a aptidão do trabalhador para exercer suas funções. Atenção: Desde a atualização da NR-7, em vigor desde 03/01/2022, o exame de retorno ao trabalho não é mais obrigatório para o retorno da licença-maternidade.

Sua empresa realiza exame de retorno adequadamente? A Sudomed oferece programas de ASO e acompanhamento médico-ocupacional para garantir conformidade com a NR-7. Fale conosco. 📲

A NR-01 (item 1.5.5.1.2) estabelece que, quando as medidas de proteção coletiva forem inviáveis, insuficientes, estivere...
07/08/2026

A NR-01 (item 1.5.5.1.2) estabelece que, quando as medidas de proteção coletiva forem inviáveis, insuficientes, estiverem em estudo/implantação ou forem adotadas em caráter complementar ou emergencial, devem ser priorizadas:
✔ Medidas administrativas ou de organização do trabalho;
✔ E, depois, a utilização de EPI.

Precisa revisar sua estratégia de prevenção conforme exige a NR-01? A Sudomed oferece consultoria técnica para estruturar proteção em múltiplos níveis. 📲 Entre em contato.

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Coronel Vivida, PR
85550000

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