10/22/2026
Les entreprises ont beaucoup à apprendre du sport de haut niveau en matière de performance
Quand j’étais athlète de haut niveau, j’avais deux plans chaque année:
1️⃣ D’abord les médailles que je voulais décrocher (plan stratégique)
2️⃣ Ensuite le plan d’entraînement pour atteindre les objectifs qu’on avait fixé avec ma coach (plan de performance)
Et c’est ce deuxième plan qui faisait toute la différence!
On s’en servait chaque semaine pour orienter mes efforts, mesurer mes progrès et ajuster ce qui devait l’être pour s’aligner vers mes objectifs.
Votre organisation a besoin de la même chose
Vous vous concentrez sur le plan stratégique 2027… Mais avez-vous prévu de faire évoluer vos méthodes de travail pour être réellement capables de le réaliser?
La performance organisationnelle est une responsabilité de l’équipe de direction
Pourquoi?
Le plan stratégique > c’est ce que la direction souhaite accomplir
Le plan de performance > comment l’organisation doit évoluer pour y parvenir
Et attention, je ne parle pas ici de fixer des objectifs ou de suivre des résultats.
Vous le faites déjà!
Je parle d’adapter votre environnement hyperconnecté et vos méthodes de travail pour permettre à vos équipes de performer à la hauteur de vos ambitions.
(Suite en 💬👇)
