Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 17:00 Dienstag 09:00 - 17:00 Mittwoch 09:00 - 17:00 Donnerstag 09:00 - 17:00 Freitag 09:00 - 17:00

dHb digital human balance

Startseite
Deutschland
Dernbach (Westerwald)
dHb digital human balance

Wegbeschreibung Website

Wir vereinen Gesundheitsförderer deutschlandweit für eine hochwertige Dienstleistung im BGM

24/10/2026

Wenn Peter in Rente geht …
… und plötzlich keiner mehr weiß, wie der Laden läuft.

Peter kennt jeden Kunden.
Peter entscheidet.
Peter weiß, wo die Unterlagen liegen.
„Da musst du Peter fragen.“

Über Jahrzehnte hat Peter das Unternehmen aufgebaut. Mit Erfahrung, Verantwortung und ziemlich viel Herzblut.

Aber was passiert, wenn Peter irgendwann seine letzte Runde durch den Betrieb dreht?

Viele Unternehmen der Boomer-Generation stehen vor genau dieser Frage. Eine Nachfolge braucht mehr als einen neuen Namen auf der Bürotür: Wissen muss weitergegeben, Verantwortung übertragen und Vertrauen aufgebaut werden.

Und die nächste Generation braucht Raum, eigene Entscheidungen zu treffen. Auch dann, wenn Peter es anders gemacht hätte.

Gute Unternehmensführung zeigt sich auch darin, wie gut ein Unternehmen ohne einen selbst weiterläuft.

Wie oft fällt bei euch der Satz: „Das weiß nur der Chef“?

Business in balance
Unternehmensführung mit Weitblick. Nachfolge mit Perspektive.

Führung Mittelstand

20/10/2026

Neuer Blazer. Neue Rolle. Wie oft hast du heute schon gewechselt? 👀

Als Führungskraft geht das manchmal schneller als hier im Reel:

Eben noch Unternehmerin, die Zahlen prüft.
Dann Zuhörerin für eine Mitarbeiterin.
Kurz darauf Konfliktlöserin im Team.
Und zwischendurch diejenige, die entscheiden muss, obwohl sie selbst noch Fragen hat.

Ich kenne diese Wechsel gut. Herausfordernd wird es, wenn ich gedanklich noch bei den Zahlen bin, während mein Gegenüber gerade Verständnis braucht.

Deshalb hilft mir vor Gesprächen eine kurze Frage:
Was braucht dieser Mensch jetzt von mir?

Eine klare Entscheidung?
Ein ehrliches Feedback?
Unterstützung?
Oder erst einmal jemanden, der zuhört, ohne sofort eine Lösung vorzuschlagen?

Führung bedeutet für mich, bewusst zwischen diesen Rollen zu wechseln und dabei in meinen Werten verlässlich zu bleiben.

Den Blazer wechsle ich in Sekunden. Bei meiner inneren Haltung schaue ich inzwischen genauer hin. 😉

Welche Rolle fordert dich als Führungskraft gerade am meisten?

Unternehmensberatung BGM

16/10/2026

Fachkräfte gewinnen beginnt damit, Zeit in Menschen zu investieren. 🌍🤝

Als Unternehmensberaterin erlebe ich, wie viel die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte bewegen kann. Ein Beispiel ist Mai Alam aus Ägypten, die heute im Active Lady Therapiezentrum in Neuwied arbeitet.

Das Active Lady Therapiezentrum hat die Personalgewinnung mit uns in die Hand genommen und mit Mai bereits während des Anerkennungslehrgangs eine Mitarbeiterin mit Perspektive auf eine anerkannte Vollzeitfachkraft eingestellt.

Gerade im Fachkräftemangel lohnt es sich, Zeit in Rekrutierung, Anerkennung und Einarbeitung zu investieren. Daraus können langfristige Arbeitsverhältnisse entstehen, die das gesamte Team stärken.

Du möchtest diesen Weg auch für deine Praxis gehen? Ich begleite dich dabei, internationale Fachkräfte zu gewinnen und den Weg in deine Praxis zu gestalten. Schreib mir gerne eine Nachricht! 📩

19/11/2025

Viele Unternehmen investieren noch immer in Sportkurse als „schnelle“ BGF-Maßnahme. Doch ehrlich: fürs Management machen sie selten Sinn – und das zeigt sich klar in den Kennzahlen.

🔍 1. Geringe Teilnahmequote = geringer Output
Die meisten Sportkurse erreichen im Jahresmittel nur 5–15 % der Belegschaft. Aus Managementsicht bedeutet das: zu wenig Reichweite für das eingesetzte Budget.

📉 2. Fehlender Bezug zu den tatsächlichen Belastungen
Rückenschmerzen, mentale Erschöpfung und Organisationsprobleme entstehen meistens nicht durch Bewegungsmangel, sondern durch Arbeitsbedingungen und Führungsfaktoren. Ein Sportkurs hat 0 direkte Hebel auf diese Ursachen – damit keinen messbaren Beitrag zu Fehlzeiten oder Produktivität.

💸 3. Kein belegbarer ROI
Unternehmen brauchen Kennzahlen, um neues Budget zu sichern:
• weniger AU-Tage
• niedrigere Fluktuation
• höhere Produktivität
Sportkurse schaffen diese Effekte kaum oder gar nicht, weil sie nicht in den Arbeitsplatz integriert sind. Ergebnis: Invest fehlt Wirkung = Budgetschwund.

🎯 4. Maßnahmen, die wirklich wirken, starten im System – nicht im Freizeitraum
Wenn BGF nachhaltige Effekte bringen soll, braucht es:
• gesundheitsorientierte Arbeitsgestaltung
• Führungskräfteentwicklung
• klare Strukturen & Rollen
• psychische Gefährdungsbeurteilung, die auch umgesetzt wird
• strategische Steuerung & Monitoring

👉 Kurz gesagt: Sportkurse sind nett – aber sie sind keine BGF-Strategie

✨ Folge mir, wenn du BGM/BGF willst, das wirkt, messbare Ergebnisse liefert und im Management wirklich überzeugt.

31/08/2025

Würdest du ohne TÜV fahren?

Unwahrscheinlich. Kein Check, kein Siegel – keine Sicherheit. Wir alle wissen: Das Risiko wäre schlicht zu hoch.

Aber in Unternehmen ist genau das Standard:
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB-Psych) ist der TÜV für die Arbeitswelt – gesetzlich vorgeschrieben und unverzichtbar. Trotzdem zeigt die aktuelle 2025-Studie: Nur 52 % der Organisationen setzen sie konsequent um. Das bedeutet: In fast jedem zweiten Unternehmen bleiben Risiken am Arbeitsplatz unerkannt.
Noch alarmierender: Nur 26,8 % verfolgen ein ganzheitliches BGM. Damit wird die Chance vertan, nicht nur Risiken zu erkennen, sondern auch die Leistungsfähigkeit langfristig abzusichern.

👉 Warum Entscheider:innen hier gefordert sind:
Psychische Belastungen sind reale Risiken – genauso wie eine defekte Bremse im Auto.
Wer diese Risiken nicht systematisch bewertet, nimmt Ausfälle, Fehler und Fluktuation billigend in Kauf.
Wer sie erkennt und handelt, schafft Sicherheit, stärkt Gesundheit und gewinnt nachhaltige Produktivität.

💡 Mein Appell:
Als Führungskraft hast du die Wahl:
Warten, bis das Risiko zum Schaden wird.
Oder jetzt handeln – die GB-Psych durchführen und damit die Basis für gesunde Arbeit legen.
Denn: Risikomanagement endet nicht bei Finanzen oder Technik – es schließt die psychische Gesundheit der Menschen mit ein.

psychischer Belastungen

27/08/2025

Arbeitgeberpflichten im Griff – bevor die BG kommt!

Die Berufsgenossenschaften kontrollieren aktuell wieder verstärkt Unternehmen. Schon ab dem ersten Mitarbeiter gelten klare Pflichten – werden diese nicht erfüllt, kann es schnell teuer oder sogar strafbar werden.

Doch wer sagt einem eigentlich ganz genau, was wirklich notwendig ist – und was nicht?

👉 Mit der dHb digital human balance GmbH und unserer BAFA-akkreditierten Beratung bekommst du Klarheit und Sicherheit:
• Alle Arbeitgeberpflichten auf den Punkt erklärt
• Umsetzung mit uns an deiner Seite
• Zusätzlich: 50 % Förderung durch BAFA

Warte nicht bis zum nächsten BG-Besuch – erfülle deine Pflichten noch heute!

📞 0176 22644835
🌐 www.digitalhumanbalance.com

30/07/2025

„Wer BEM nur als Pflicht versteht, verpasst seine größte Chance.“
Gerade jetzt bevor die Babyboomer in Rente gehen…

Jede Führungskraft sollte sich ernsthaft fragen: Würde ich als Mitarbeiter freiwillig an meinem eigenen BEM-Prozess teilnehmen?
Wenn die Antwort Nein lautet, ist es höchste Zeit, hinzuschauen.

BEM darf nicht zur Belastung für Betroffene werden. Wenn der Prozess sperrig, bürokratisch oder lückenhaft ist, wird genau das Gegenteil dessen erreicht, was das Gesetz und der gesunde Menschenverstand bezwecken:
Gesundheit fördern, Perspektiven schaffen, Menschen halten.

🔹 Veraltete Dokumente, fehlende Leitfäden, unsichere Gesprächsführung – das alles verhindert Vertrauen.
🔹 BEM ist kein Pflichttermin, sondern ein zentrales Tool der Mitarbeiterbindung – wenn man es richtig macht.
🔹 Wer BEM stiefmütterlich behandelt, verschenkt Potenzial – strategisch, menschlich und wirtschaftlich.

👉 Lassen Sie uns gemeinsam draufschauen. In einer kostenlosen Erstberatung prüfen wir, ob Ihr BEM-Prozess noch zeitgemäß ist – und was er braucht, um wirklich wirksam zu sein.
Denn ein gutes BEM ist kein Kostenfaktor, sondern ein Wettbewerbsvorteil.

Kommentieren Sie mit „BEM“ und ich sende Ihnen eine Checkliste und tolle Impulse!

14/07/2025

„Sie managen doch die Gesundheit! Suchen Sie doch einfach ein Beispiel von anderen Unternehmen.“

Diese Aussage von einem Chef zu dem Gesundheitsmanager. Lustiglosigkeit macht sich breit. Warum? Weil man nach langer Recherche doch kein Unternehmensbeispiel findet, dass auf die Situation passt. Besonders betrifft die Gesundheitsmanager, die tagtäglich neben dem Tagesgeschäft versuchen, die Sprache des Managements mit den Bedürfnissen der Teams zu verbinden. Denn wo gibt’s denn nun ein 0-8-15 Beispiel günstig von der Stange?

Das Ergebnis? Frustration. Auf allen Seiten.

Doch genau hier liegt die Chance für Unternehmen, echte Veränderung zu ermöglichen:
✅ was wäre wenn ich Ihnen per einfachen Klick tolle Bestpractice Beispiele liefere?
Wie wäre es für Sie wenn ich Sie einlade mit mir als Expertin ein kostenfreies Gespräch zu führen. Ich werde Ihnen Ihre ersten Lösungen liefern.

💬 Ihr Vorgesetzter will Bestpractice Beispiele aber im Netz finden Sie nur Beispiele, die kaum bei Ihnen umsetzbar sind? Dann schnell meinen kostenlosen Ratgeber runterladen.

Ich liefere Ihnen mehr nützlichen Input als Ihr Chef nachfragen kann.

Ein Klick reicht: Link im ersten Kommentar

12/07/2025

Fehlzeiten sind nicht die ganze Wahrheit.

Wenn in deinem Unternehmen niemand krankgeschrieben ist, heißt das nicht automatisch: alle sind gesund.
Oft bedeutet es nur: still leidend. Funktionierend. Und irgendwann einfach weg. Zack Kündigung. Und dann stehen dort Gründe im Raum, die man leicht hatte ändern können. Oder… es wird kein Grund genannt.

Zeit für einen Perspektivwechsel im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).
Die reine Fehlzeitenquote reicht längst nicht mehr aus, um echte Gesundheit und nachhaltige Leistung zu messen.

👉 In meinem kostenfreien Ratgeber zeige ich dir, welche BGM-Kennzahlen heute wirklich zählen – und wie du ein Arbeitsumfeld schaffst, in dem Mitarbeitende bleiben, statt auszubrennen.

📥 Jetzt Ratgeber downloaden – Link in der Bio!

Adresse

Hauptstraße 37A
Dernbach
56307

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 17:00
Dienstag	09:00 - 17:00
Mittwoch	09:00 - 17:00
Donnerstag	09:00 - 17:00
Freitag	09:00 - 17:00

Website

http://digitalhumanbalance.com/

Benachrichtigungen

Erfahren Sie als Erste/r von Neuigkeiten und Aktionen: Wir schicken Ihnen eine E-Mail, wenn dHb digital human balance etwas veröffentlicht. Ihre E-Mail-Adresse wird für keinen anderen Zweck verwendet, und Sie können sich jederzeit abmelden.