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L L a u G H Geschichten und Innovation für chronisch Kranke, die gerne arbeiten. Lernen aus Krankheit. Organisationelles Lernen.

Gesundheitsmanagement in Organisationen… Lernen, Organisationen und Gesundheit sind eng verknüpft und ihre Schnittstellen öffnen Welten von individueller, organisationeller und so letzendlich auch gesellschaftlicher Entwicklung – besonders dann, wenn alle drei Bereiche sich gleichberechtigt begegnen dürfen. In der Verknüpfung aller drei Themen wohnt die Magie. Wenn Organisationen die Gesundung ihrer Mitglieder als Medium für die gemeinsame Gesundung betrachten. Wenn organisationelle Strukturen von ihren Mitgliedern lernen, statt den Umgang von bestehenden Strukturen als Voraussetzung für Teilhabe zu bestimmen. Wenn nicht nur Menschen aus Krankheit lernen, sondern auch ihre Organisationen. Wenn sich erkrankte Menschen mit all ihrem Potenzial in lernenden Organisationen vollständig einbringen. Wenn wir uns eine Gesellschaft vorstellen, die kranke Menschen nicht ins Bett schickt, sondern ins Zentrum der Aktivität einlädt.

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