Neuland Development GmbH & Co. KG

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Neuland Development GmbH & Co. KG Wir beraten und begleiten Entwicklungsprozesse von Menschen, Teams und Organisationen. Dann sprechen Sie mit uns.

Seit mehr als 25 Jahren beraten und begleiten wir Entwicklungsprozesse von Menschen, Teams und Organisationen, um Möglichkeiten auszuschöpfen, Chancen zu nutzen und Grenzen zu überschreiten. Die zentralen Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung wie z.B. Trainings, Workshops, Teamentwicklungen, Coachings, Moderationen, Großgruppenformate, Befragungen etc. haben letztlich alle nur ein Ziel: Ihre Entwicklung bestmöglich zu fördern und damit Ihren unternehmerischen Erfolg nachhaltig zu sichern. Gemeinsam arbeiten wir mit Ihnen nicht nur am Bestehenden, sondern immer auch mit der Perspektive auf all das, was möglich ist. Spüren Sie verborgenes Potential in Ihrem Unternehmen und wollen es heben, nutzen und darüber hinaus gehen? Gemeinsam finden wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihr DEVELOPMENT.

Manchmal reicht es nicht, besser zu führen.Manchmal brauchen wir einen neuen Blick darauf, was Führung überhaupt bedeute...
01/10/2026

Manchmal reicht es nicht, besser zu führen.

Manchmal brauchen wir einen neuen Blick darauf, was Führung überhaupt bedeutet.

Auf die Fragen:
– Wie gebe ich Menschen Raum, Verantwortung zu übernehmen – ohne sie damit allein zu lassen?
– Wie bleibe ich handlungsfähig, wenn Unsicherheit zunimmt?
– Und wie begleite ich Teams durch Veränderung, ohne dass sie sich nur noch durchkämpfen?

Vielleicht kennen Sie diese Momente: Ein Team hat Potenzial, traut sich aber noch nicht, es zu nutzen. Eine Veränderung steht an, doch die Energie geht eher in Widerstand als in Gestaltung. Oder Sie spüren selbst: Eigentlich weiß ich, was zu tun wäre – aber der Zugang zu meinen eigenen Ressourcen fehlt gerade.

Genau darum geht es in unseren kostenfreien Oktober-Webinaren.

Nicht um schnelle Rezepte.
Sondern um Fragen, Perspektiven und Impulse, die Entwicklung möglich machen:
– Wie entsteht echte Eigenverantwortung im Team?
– Was stärkt Selbstwirksamkeit – bei uns selbst und bei anderen?
– Was braucht Führung in Zeiten von Unsicherheit und Transformation?
– Wie können Ressourcen im Coaching sichtbar und nutzbar werden?
– Und wie tragen Teams Wandel, statt ihn nur zu ertragen?

Wenn Sie sich in einer dieser Fragen wiedererkennen, laden wir Sie herzlich ein, im Oktober mit uns ins Gespräch zu kommen.
Alle Webinare finden kostenfrei und live statt – jeweils von 12:00 bis 13:00 Uhr.

Wir freuen uns auf Menschen, die Entwicklung nicht verwalten, sondern gestalten möchten.

Den Link zu allen Themen und Terminen finden Sie in den Kommentaren.

„Wenn man Historiker fragen würde, die würden sagen, es war noch nie so sicher wie heute."Diesen Satz hat Prof. em. Dr. ...
29/09/2026

„Wenn man Historiker fragen würde, die würden sagen, es war noch nie so sicher wie heute."

Diesen Satz hat Prof. em. Dr. Theo Wehner in unserem Lunch & LEADERSHIP gesagt – und er trifft mitten in unsere Frage: Ist wirklich die Lage das Entscheidende? Oder das, was sie mit uns macht?

Eine Stunde lang haben wir darüber gesprochen – 30 Minuten Talk mit Theo Wehner, Claudia Neumann und Martin Merdes, 30 Minuten Austausch mit den Teilnehmenden.

Drei Gedanken sind uns besonders hängen geblieben:

🗺️ Die Landkarte ist nicht das Gebiet. Wir navigieren mit inneren Landkarten – gebaut aus Erfahrung, Expertise, Gewohnheit. Unverzichtbar, und nie die Landschaft selbst. Unter Unsicherheit wird genau das kritisch: Was wir für eine nüchterne Beschreibung der Lage halten, enthält oft schon Annahmen darüber, was wichtig ist und was jetzt zu tun ist.

🌊 Das Wasser beruhigen. Muster wahrnehmen, Emotionen regulieren, bewusst statt automatisch handeln. Unter Stress wird unser Wahrnehmungs- und Handlungsspielraum enger.

🏺 Das Gefäß erweitern. Mehr Perspektiven einbeziehen, Widersprüche länger halten, vorläufige Entscheidungen treffen – ohne sofort Eindeutigkeit herstellen zu müssen. Das ist der Unterschied zwischen einem veränderten Zustand und erweiterten Möglichkeiten.

Unser Takeaway aus dem Gespräch mit Claudia Neumann und Martin Merdes: Führung heißt in unsicheren Zeiten weniger „Ich habe den Plan" – und mehr „Ich gestalte mit euch einen Prozess, in dem wir das Stück für Stück gemeinsam herausfinden."

Unsicherheit lässt sich nicht wegführen. Aber wir können lernen, bewusster mit ihr umzugehen – individuell, gemeinsam und als Organisation.

Uns interessiert: Wie viel Unsicherheit muss verschwinden, damit Sie handeln können – und wie viel Fähigkeit können wir entwickeln, auch dann zu handeln, wenn sie bleibt?

Den vollständigen Rückblick haben wir auf unserem Blog zusammengefasst. Link im ersten Kommentar.

Welche Fragen beschäftigen Führungskräfte, Teams und Organisationen gerade wirklich?In unseren Gesprächen tauchen aktuel...
08/09/2026

Welche Fragen beschäftigen Führungskräfte, Teams und Organisationen gerade wirklich?

In unseren Gesprächen tauchen aktuell immer wieder ähnliche Themen auf:
Wie gelingt Führung in Veränderung? Wie bleiben Teams handlungsfähig, wenn Unsicherheit steigt? Und wie kann KI so eingesetzt werden, dass sie Arbeit sinnvoll unterstützt – statt zusätzliche Komplexität zu schaffen?

Genau über solche Fragen möchten wir in unseren Webinaren in diesem Monat ins Gespräch kommen: mit Impulsen aus der Praxis, Perspektivwechseln und Raum für Austausch.

Nicht jedes Thema lässt sich in einer Stunde lösen. Aber manchmal reicht ein neuer Gedanke, eine gute Frage oder ein Praxisbeispiel, um den nächsten Schritt klarer zu sehen.

Welche dieser Fragen begegnet Ihnen und Euch gerade besonders häufig?

Die aktuellen Webinar-Termine haben wir in den Kommentaren verlinkt. 👇

Unser KI-Team wächst! 🚀Wir freuen uns sehr, Hendrik Kirchhoff als neuen Kollegen und Praktikanten bei uns willkommen zu ...
03/09/2026

Unser KI-Team wächst! 🚀

Wir freuen uns sehr, Hendrik Kirchhoff als neuen Kollegen und Praktikanten bei uns willkommen zu heißen.

Gemeinsam wurde bereits intensiv über ein neues KI-Produkt gesprochen. Was genau daraus entsteht? Das wird an dieser Stelle noch nicht verraten – man darf gespannt sein. 🤖

Lieber Hendrik, herzlich willkommen im Team!
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit, deine Ideen und viele spannende Impulse.

Die meisten Menschen können mehr, als sie sich zutrauen.Diese Überzeugung trägt unsere Arbeit bei Neuland Development se...
31/08/2026

Die meisten Menschen können mehr, als sie sich zutrauen.

Diese Überzeugung trägt unsere Arbeit bei Neuland Development seit über 25 Jahren. Und genau darüber haben wir am Freitag gesprochen – beim Campus generativ der Wirtschaftsjunioren Fulda.
Es war schön, in Fulda zu sein – schließlich ist Neuland Development hier zu Hause. Und ein Publikum, das selbst gestaltet und Verantwortung trägt, trifft genau unseren Anspruch.
Der Tag stand unter dem Wort „generativ“ – etwas Neues schaffen. Wir haben darauf aufgebaut: Das Neue entsteht nicht ohne die Überzeugung, dass wir es selbst schaffen können. Diese Überzeugung nennt sich Selbstwirksamkeit – und sie entsteht und verändert sich durch Erfahrungen.
Sabine Merdes hat dazu einen 45-minütigen Vortrag gehalten – ein Impuls, der zum Austausch wurde:
„Wann haben Sie sich zuletzt selbstwirksam gefühlt?“
Diese Frage hat Momente sichtbar gemacht, die sonst hinter dem Alltag verschwinden – kleine und große Erfolge, die viel zu selten gefeiert werden.

Den wissenschaftlichen Rahmen bildete das Modell von Albert Bandura – die vier Quellen der Selbstwirksamkeit:
1️⃣ Erfolgserlebnisse – Was Sie selbst geschafft haben, glauben Sie sich am ehesten.
2️⃣ Vorbilder – Menschen, die zeigen: Das geht.
3️⃣ Zuspruch – Worte, die Mut machen, von Menschen, deren Einschätzung Ihnen etwas bedeutet.
4️⃣ Körpergefühl – Wie Sie mit Anspannung umgehen: Macht sie Sie stark oder unsicher?
Vier Quellen, aus denen Selbstwirksamkeit entsteht und die wir im Alltag bewusst stärken können.

Danke an die Wirtschaftsjunioren Fulda für die Einladung und die Organisation – und an alle, die mitgemacht und mitgeteilt haben. 🙏

Und jetzt Sie: Welche der vier Quellen stärkt Ihre Selbstwirksamkeit am meisten? Was hilft Ihnen, auch in herausfordernden Situationen an sich zu glauben?

Was unterscheidet Menschen, die in dynamischen Zeiten ins Handeln kommen – von denen, die zögern?Genau darum geht es im ...
18/08/2026

Was unterscheidet Menschen, die in dynamischen Zeiten ins Handeln kommen – von denen, die zögern?

Genau darum geht es im Workshop „Selbstwirksam handeln“ mit Sabine Merdes (Neuland Development GmbH & Co. KG) beim WJ Campus „Generativ“ am 28. August 2026.

In 45 Minuten verbindet Sabine Merdes psychologische Grundlagen mit persönlicher Reflexion und konkreten Hebeln für den Alltag. Die Teilnehmenden verlassen den Workshop mit einem klaren Bild davon, wo ihr eigener Einfluss liegt und wie sie ihre Wirksamkeit bewusst stärken können.

Der Workshop ist nur einer von mehreren parallelen Programmpunkten an diesem Tag – von „Lead Yourself First“ über LEGO® SERIOUS PLAY® bis hin zu generativer Ideenentwicklung. Der WJ Campus der Wirtschaftsjunioren Fulda e.V. bietet also für jeden etwas.

📅 28. August 2026
🕒 Sabine Merdes: 13:00–13:45 Uhr
📍 IHK Fulda (6. OG)

Begrenzte Teilnehmerzahl pro Workshop – rechtzeitig anmelden lohnt sich.

13/08/2026

KI ist längst keine Zukunftsmusik mehr – sie ist Realität in deutschen Unternehmen.

Laut der aktuellen Bitkom-Studie 2026 setzen bereits 41 % der Unternehmen in Deutschland KI aktiv ein – doppelt so viele wie noch vor zwei Jahren. 77 % der Nutzer berichten von einer verbesserten Wettbewerbsposition. Gleichzeitig steigen die regulatorischen Anforderungen durch den EU AI Act.

Genau dafür haben wir das KI-FAKT entwickelt: Unser fundiertes AI-Act-Kompetenz-Training für die sichere und kompetente Anwendung Künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag gemäß EU AI Act.

Dort lernen die Teilnehmenden nicht nur, wie KI funktioniert, sondern vor allem, wie sie diese rechtssicher, verantwortungsvoll und praxisnah nutzen – inklusive der konkreten Anforderungen des AI Acts.

Wer jetzt nicht nur mitreden, sondern KI wirklich kompetent und compliant einsetzen will, ist hier genau richtig.

Link zum Training und weiteren Informationen in den Kommentaren.

Gerade noch ein neues Moderationstraining konzipiert und dabei heftig visualisiert. Und schon kommt unser Artikel druckf...
12/08/2026

Gerade noch ein neues Moderationstraining konzipiert und dabei heftig visualisiert. Und schon kommt unser Artikel druckfrisch per Post zu uns ins Büro: Die Moderationsmethode in der Personal- und Organisationsentwicklung – Mit Moderation und Visualisierung Lernprozessen Orientierung geben.

Sie können unseren Artikel in der brandneuen Ausgabe 4/2026 der Weiterbildung | Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends lesen: https://weiterbildung-zeitschrift.de/.

Unser Autorenteam Jovan Hergenröder und Monja Balles hat den Artikel psychologisch fundiert und aufbauend auf Erfahrungen aus Ihrem Praxisalltag verfasst.

Wir bedanken uns sehr herzlich bei Wolfgang Beywl von der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW für die wertschätzende Kooperation.


Wir freuen uns riesig: Unser Seminar „Build KI – KI bewusst integrieren“ steht im Finale des Europäischen Trainingspreis...
06/08/2026

Wir freuen uns riesig: Unser Seminar „Build KI – KI bewusst integrieren“ steht im Finale des Europäischen Trainingspreises 2026 des BDVT e.V. in der Kategorie Onlinetraining. 🎉

Diese Nominierung bedeutet uns viel. Sie zeigt uns, dass die Frage, wie wir KI bewusst und verantwortungsvoll in unseren Arbeitsalltag integrieren, viele Menschen bewegt.

Denn gerade jetzt wird deutlich: Die Herausforderung besteht nicht darin, möglichst viele KI-Tools zu nutzen, sondern sie sinnvoll in die Zusammenarbeit von Menschen und Organisationen einzubetten.

KI ist mehr als ein Werkzeug. Sie ist eine Gestaltungsaufgabe.

Denn KI verändert nicht nur Prozesse. Sie verändert Entscheidungen, Zusammenarbeit und die Art, wie wir Wertschöpfung gestalten. Deshalb reicht es nicht aus, neue Tools zu kennen. Entscheidend ist die Klarheit darüber, wofür wir KI einsetzen – und wofür nicht.

In unseren Trainings erleben wir immer wieder, wie aus Unsicherheit Neugier wird und aus ersten Experimenten konkrete Anwendungsideen entstehen.

Ein herzliches Dankeschön an alle, die diesen Weg bereits mit uns gegangen sind: an unsere Teilnehmenden, die mitgestaltet und hinterfragt haben, und an unser Team, vor allem Zoltan Boge, Prof. Dr. Jörg Wendorff, Monja Balles und Martin Merdes, das dieses Format mit viel Leidenschaft entwickelt hat.

Jetzt blicken wir gespannt auf das Finale – und noch mehr darauf, gemeinsam mit Organisationen weiter zu erkunden, wie KI menschliche Stärken ergänzen, Zusammenarbeit fördern und Wertschöpfung neu ermöglichen kann. 🙏

👇 Mehr zum nominierten Seminar und zu den nächsten Terminen findet ihr in den Kommentaren.

Du möchtest nicht nur lernen, sondern Lernen aktiv mitgestalten?Dann könnte Dein nächster Schritt zu uns führen: Wir suc...
28/07/2026

Du möchtest nicht nur lernen, sondern Lernen aktiv mitgestalten?

Dann könnte Dein nächster Schritt zu uns führen: Wir suchen Unterstützung für unser Team Lernen & Entwicklung.

Im Rahmen eines Praktikums in der Personal- und Organisationsentwicklung erhältst Du Einblicke in spannende Kunden- und Entwicklungsprojekte. Du recherchierst aktuelle Trends, wirkst an modernen Lernformaten mit und unterstützt uns dabei, Inhalte didaktisch wirksam aufzubereiten.

Dabei bist Du nicht einfach nur dabei: Deine Ideen, Deine Perspektive und Deine Neugier sind ausdrücklich gefragt.

Das erwartet Dich:
🟠 Ein erfahrenes und dynamisches Team
🟠 Spannende Themen rund um Lernen und Organisationsentwicklung
🟠 Regelmäßiger Austausch, Feedback und Reflexion
🟠 Einblicke in Kundenprojekte und interne Entwicklungen
🟠 Flexibles und mobiles Arbeiten
🟠 Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

📍 Fulda und remote
📅 Start: ab sofort
⏳ Dauer: drei bis sechs Monate

Du studierst Psychologie, Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang und hast Freude an Recherche, Didaktik und Zusammenarbeit?
Dann möchten wir Dich kennenlernen.

👉 Alle Informationen und die Möglichkeit zur Bewerbung findest Du auf unserer Karriereseite. Link in den Kommentaren.

Adresse

Von-Schildeck-Straße 12
Fulda
36043

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