DubistPflege

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Mit einfach mehr Pflegekräfte gewinnen. Unternehmen:
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Madlenerstraße 13
87700 Memmingen

13/10/2026

Deine Qualifikation. Deine Möglichkeiten. Dein nächster Job.

Die Pflege ist vielseitig – und genauso vielfältig sind die Jobs, auf unserer JobMap. Ob Altenpflege, ambulante Pflege, stationäre Einrichtungen, Klinik oder andere Bereiche: Auf der JobMap findest du offene Stellen von unterschiedlichen Arbeitgebern.

Du hast eine klassische Pflegeausbildung, bist generalistisch ausgebildet oder möchtest nach einer Pause wieder in die Pflege einsteigen? Dann lohnt sich ein Blick. 🔎

Und das Beste: Du kannst selbst entscheiden, was zu dir passt – vom Arbeitsbereich über den Standort bis hin zu deinen persönlichen Vorstellungen vom nächsten Job.

👉 Folge dem Link und entdecke jetzt die JobMap.

https://app.dubistpflege.team/map/dubistpflege

11/10/2026

Du hast früher in der Pflege gearbeitet und überlegst, zurückzukehren? Kein Problem!

Seit 2020 gibt es die generalistische Pflegeausbildung. Die früher getrennten Ausbildungen in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpflege wurden zu einer gemeinsamen Ausbildung zusammengeführt. Ihr Abschluss: Pflegefachperson. Sie vermittelt gemeinsame pflegerische Kompetenzen für die Versorgung von Menschen aller Altersgruppen und in unterschiedlichen Pflegebereichen.

Doch das bedeutet nicht, dass ältere Pflegeabschlüsse an Wert oder ihre Gültigkeit verloren haben. 💡 Nach § 64 Pflegeberufegesetz bleiben die früher erworbenen Berufsqualifikationen ausdrücklich bestehen. Wer eine Ausbildung als Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger abgeschlossen hat, darf die entsprechende Berufsbezeichnung weiterhin führen.

Das heißt: Wenn du nach einer beruflichen Pause in die Pflege zurückkehren möchtest, musst du nicht die generalistische Ausbildung erneut absolvieren. Deine Qualifikation bleibt die Grundlage für deinen Wiedereinstieg.

Und auch mit der generalistischen Ausbildung stehen dir viele Wege offen: Ob Krankenhaus, Ambulant, Stationär, Pädiatrie, Hospizversorgung… – die Ausbildung ist nicht auf ein bestimmtes Einsatzgebiet beschränkt. 🩺 Du musst nicht ausschließlich nach „Pflegefachkraft“ suchen und dich nur darauf bewerben. Arbeitgeber verwenden teilweise noch die Bezeichnungen der früheren Pflegeberufe oder beschreiben die Stelle über den Einsatzbereich.

🔎 Du möchtest wieder in der Pflege durchstarten? Auf der JobMap findest du passende Stellenangebote bei Einrichtungen und Pflegediensten, die Deiner Rückkehr offen gegenüberstehen und passende Rahmenbedingungen für den Wiedereinstieg bieten. So kannst du gezielt nach einer Position suchen, die zu deinen Erfahrungen und Vorstellungen passt.
Deine Ausbildung zählt. Deine Erfahrung zählt. Und vielleicht ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt für deinen Weg zurück in die Pflege. 💚

09/10/2026

Weil Pflege Deine Zukunft ist! Mach sie – wieder – zu Deinem Beruf!😊

In Bremen und Umgebung suchen wir examinierte Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und Rückkehrer für die stationäre oder ambulante Pflege. Ob mit Erfahrung, als Rückkehrer oder auf Deinem Weg in die Pflege: Wir bieten Dir sichere Arbeitsplätze in Deiner Nähe und begleiten Dich beim Wiedereinstieg mit besonderer Unterstützung.

Dein Können zählt. Deine Zukunft zählt. Du zählst.🚀

Mach den ersten Schritt. Bewirb Dich jetzt!

08/10/2026

KI in der Pflege beginnt nicht erst bei der Pflege.

Wenn über Künstliche Intelligenz in der Pflege gesprochen wird, geht es häufig um Dokumentation, Dienstplanung, oder Unterstützung direkt im Pflegealltag.

Dabei liegt ein großes Potenzial bereits vor der eigentlichen Pflege: in der Personalgewinnung.
Durch KI-generierte Anschreiben und automatisierte Bewerbungen steigt auch die Zahl ungeeigneter Bewerbungen – und damit der Aufwand für die Pflegeanbieter.

Genau hier kann KI unterstützen:
👉 Bewerbungen automatisch strukturieren und prüfen
👉 fehlende Informationen erkennen und nachfragen
👉 Bewerbende durch einen einfachen Prozess führen
👉 Personalverantwortliche mit einer transparenten Vorauswahl unterstützen

Das Ergebnis: weniger administrativer Aufwand, bessere Bewerbungen und mehr Zeit für die Gespräche mit den passenden Menschen.

Darauf liegt der Fokus bei :
KI ist kein Selbstzweck. Sie soll Arbeit abnehmen und Freiräume schaffen.
Wenn Personalgewinnung effizienter wird, werden Ressourcen frei. Wenn dadurch passende Pflegekräfte schneller gefunden werden, kommt diese gewonnene Zeit letztlich dort an, wo sie gebraucht wird: bei den Menschen und in der Pflege.

Wir freuen uns deshalb besonders, dass unser Ansatz jetzt auch in der CARE INVEST vorgestellt wurde.

📄 Den vollständigen Artikel gibt es hierhttps://dubistpflege.team/docs/CI_20_2026_4_DBP.pdf
Quelle CARE INVEST, Hannover

06/10/2026

Du willst einen Job der zählt? In der Pflege schenkst du, was unbezahlbar ist: Nähe!

Komm (zurück) in die Pflege und bewirb Dich.
Unter dem Link findest du dein passenden Job. Beantworte ein paar Fragen und schon ist deine Bewerbung versendet. 😊🚀

https://app.dubistpflege.team/map/dubistpflege

04/10/2026

Rückkehrer als Potenzial gegen den Fachkräftemangel in der Pflege

Viele ehemalige Pflegekräfte haben die Branche verlassen und sind in andere Bereiche abgewandert – doch das Interesse am Pflegeberuf ist nicht zwangsläufig verschwunden. Verschiedene Studien* belegen: Ein Großteil der befragten Berufsaussteiger kann sich eine Rückkehr in die Pflege vorstellen.

Was sie vermissen? Für viele ist es der direkte Kontakt zu Patienten sowie das Gefühl, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen.

Doch obwohl Rückkehrpotenzial besteht, bleiben viele ehemalige Pflegekräfte für klassische Stellenanzeigen schwer bzw. nicht erreichbar. Genau hier setzt an: Mit einer emotionalen Ansprache machen wir auf die vielfältigen Möglichkeiten aufmerksam, wieder in die Pflege einzusteigen – und erreichen auch die Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Genau so bedeutend, wie die gezielte und emotionale Ansprache der Kandidaten ist nachfolgend der richtige Prozess.

👀 Im nächsten Beitrag dieser Reihe zeigen wir, worauf es bei diesem Prozess ankommt.

*"Ich Pflege wieder, wenn..."; 2022; Ein Kooperationsprojekt der Arbeitnehmer kammer Bremen, des Instituts Arbeit und Technik Gelsenkirchen und der Arbeitskammer des Saarlandes
*Die -Studie; 2018, HARTMANN

01/10/2026

🌍 Internationale Fachkräfte sind ein wichtiger Baustein, um den künftigen Bedarf an Pflegekräften zu decken. Für ein so komplexes Thema wie den Fachkräftemangel, ist jedoch eine Lösung allein nicht ausreichend.

2025 wurden in Deutschland über alle Branchen 86.600 ausländische Berufsabschlüsse anerkannt – rund 10 % mehr als im Vorjahr. Mit 32.000 Anerkennungen war die Pflege dabei mit Abstand die am häufigsten anerkannte Berufsgruppe.

Gleichzeitig zeigt sich bei den Anerkennungen eine Entwicklung, die genauer betrachtet werden sollte: Das Wachstum hat sich in den vergangenen Jahren verlangsamt. Bei den positiv beschiedenen Verfahren lag es 2023 noch bei +25 %, 2024 bei +21 % und 2025 nur noch bei +10 %.

Auch bei den Neuanträgen steigt die absolute Zahl zwar weiter, das Wachstum fällt dabei immer geringer aus: von 62.100 im Jahr 2023 auf 71.000 im Jahr 2024 und 76.200 im Jahr 2025.

Deutschland ist bei den internationalen Fachkräften nicht immer das Land erster Wahl. Auch kehren zunehmend ausländische Kräfte in ihr Heimatland zurück oder ziehen in Länder mit attraktiveren Lebensumständen weiter.

Umso wichtiger ist es, weitere Potenziale für zusätzliche Pflegekräfte zu nutzen.

Dazu gehören als bedeutender Faktor mit einem Potenzial von 150.000 Personen, Pflegekräfte, die den Beruf bereits verlassen haben und für eine Rückkehr gewonnen werden könnten.

Gleichzeitig gilt es, die bestehenden Pflegekräfte in Ihrer Arbeit zu entlasten, um mehr Zeit für die eigentliche Pflege zu gewinnen.

Die Lösung von setzt dabei genau bei diesen beiden Hebeln an: ehemalige Pflegekräfte zurückgewinnen – und Entlastung der aktuell Pflegenden im Alltag durch KI.

Interessiert?

👉 Im nächsten Beitrag schauen wir genauer auf die Zielgruppe der Rückkehrer.

29/09/2026

Spannende Impulse bei der in Bochum – mit einem Titel, der neugierig gemacht hat: „KI in der Pflege – mehr als ein Hype“
Für uns als war es ein absolut gelungenes Format zu einem Thema, das gerade intensiv diskutiert wird.

Was uns besonders gefallen hat: Es ging nicht um das übliche Pro und Contra von KI, sondern um eine konstruktive Diskussion
👉 Wie kann KI sinnvoll eingesetzt werden?
👉 Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?
👉 Welchen Nutzen kann KI konkret bringen und was sind die Faktoren für eine gelungene Umsetzung?

Renommierte Referentinnen und Referenten aus unterschiedlichen Bereichen beleuchteten das Thema aus verschiedenen Perspektiven. Das sorgte für viele spannende Impulse und einen intensiven Austausch – so intensiv, dass die Organisatoren teilweise ihre Not hatten, den Zeitrahmen einzuhalten. 😉

Genau das macht für uns eine gute Veranstaltung aus: nicht nur über Digitalisierung und KI sprechen, sondern gemeinsam darüber diskutieren, wie daraus konkreter Nutzen für die Pflege entstehen kann.
Ein absolut gelungenes Format. 👏

Herzlichen Dank an Care for Innovation e.V. und die Hochschule Bochum Hoch für die Organisation und die vielen wertvollen Impulse!

Katrin Staffler, Judith Ebel, Anja Erndtmann, Thomas Diekamp, Dustin Feld, Jens Fritsch, Alexander Keppers, Christian Kolb, Frank Schmitz

23/09/2026

Deine Entscheidung – Pflege!😇🚀

Pflege ist kein Job. Es ist eine Entscheidung. Triff sie neu.

Folge dem Link und finde den Job, der zu dir passt!💪

https://app.dubistpflege.team/map/dubistpflege

19/09/2026

Stürmische Zeiten? Sicherer Job!💪

Vieles ist unsicher, eines bleibt: die Pflege.
Starte jetzt deinen Weg in einen Job mit Zukunft.
Dein Weg in die Pflege – Dein Weg zu dir.

Folge dem Link und finde die passende Stelle für Dich!

https://app.dubistpflege.team/map/dubistpflege

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Memmingen
87700

Telefon

+4983319957070

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