Wie sind die Öffnungszeiten?

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BEMWerk

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Das BEMWerk in Petersberg unterstützt im betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.

12/10/2026

„Wir machen BEM schon seit Jahren so.“

Das kann vollkommen richtig sein.

Es kann aber auch bedeuten, dass sich Abläufe eingeschlichen haben, die irgendwann einmal sinnvoll waren, heute aber überprüft werden sollten.

Denn BEM entwickelt sich weiter:

Rechtsprechung verändert die Anforderungen.
Datenschutzfragen werden konkreter.
Und auch bei Einladungen, Dokumentation oder der Beteiligung verschiedener Stellen lohnt sich regelmäßig ein Blick auf die eigene Praxis.

Genau deshalb haben wir „Fit im BEM“ nicht nur als Grundlagen-Seminar konzipiert.

Das Seminar richtet sich ausdrücklich auch an BEM-Praktiker, die sagen:

„Eigentlich kenne ich BEM – ich möchte nur sicher sein, dass unser Vorgehen noch aktuell ist.“

An einem Tag gehen wir gemeinsam durch die wesentlichen Stationen des BEM und verbinden Grundlagen, aktuelle Entwicklungen und konkrete Praxisfragen.

💻 Online
📌 Für Einsteiger und erfahrene BEM-Praktiker

👉 Informationen & Anmeldung:
https://www.bem-extern.de/veranstaltungen/detail/fit-im-bem-fresh-up

30/09/2026

Nicht alles, was im BEM besprochen wird, gehört auch in die Dokumentation.

Gerade beim Umgang mit Gesundheitsdaten erleben wir in der Praxis immer wieder Unsicherheit.

Welche Informationen brauche ich tatsächlich für das Verfahren?
Was darf dokumentiert werden?
Wer darf darauf zugreifen?
Und was hat in der Personalakte nichts zu suchen?

Beim BEM treffen zwei Anforderungen unmittelbar aufeinander:

Das Verfahren muss nachvollziehbar organisiert werden – gleichzeitig geht es häufig um sehr persönliche und sensible Informationen.

Deshalb gehört für uns Datenschutz nicht als „Zusatzthema“ ans Ende eines BEM-Prozesses. Er muss von Anfang an mitgedacht werden.

In unserem Grundlagen- & Fresh-Up-Seminar „Fit im BEM“ ist der datenschutzkonforme Umgang mit Gesundheitsdaten deshalb ein eigener Schwerpunkt – mit konkreten Beispielen aus der Praxis.

👉 Mehr zum Seminar:
https://www.bem-extern.de/veranstaltungen/detail/fit-im-bem-fresh-up

Wo besteht bei Ihnen im BEM die größte Unsicherheit: Datenerhebung, Dokumentation oder Zugriff auf Informationen?

23/09/2026

Die BEM-Einladung ist mehr als nur der formale Start eines Verfahrens.

Sie entscheidet häufig schon darüber, mit welchem Gefühl Beschäftigte in ein BEM gehen.

Ist die Einladung zu juristisch formuliert, entsteht schnell Distanz.
Ist sie zu knapp, bleiben wichtige Fragen offen und rechtliche.

Beschäftigte sollten nachvollziehen können:

Was ist das Ziel des BEM?
Wer kann beteiligt werden?
Welche Informationen werden benötigt?
Wie wird mit persönlichen Daten umgegangen?
Und vor allem: Was bedeutet die Teilnahme für mich?

Eine gute Einladung schafft deshalb nicht nur formale Klarheit. Sie schafft Vertrauen.

Genau solche scheinbar kleinen Punkte entscheiden in der Praxis oft darüber, ob ein BEM nur „durchgeführt“ wird oder tatsächlich funktionieren kann.

Im Online-Seminar „Fit im BEM – Grundlagen & Fresh-Up“ schauen wir uns den gesamten Prozess von der Einladung bis zum Abschluss praxisnah an.

👉 Informationen & Anmeldung:
https://www.bem-extern.de/veranstaltungen/detail/fit-im-bem-fresh-up

11/09/2026

BEM-Verfahren begleiten – aber bei Datenschutz, Dokumentation oder aktuellen Urteilen trotzdem manchmal unsicher?

Damit sind Sie nicht allein!

Gerade im Betrieblichen Eingliederungsmanagement stellen sich in der Praxis immer wieder ganz konkrete Fragen:

👉 Was gehört in eine BEM-Einladung – und was nicht?
👉 Wer darf welche Informationen erhalten?
👉 Wie gehe ich korrekt mit sensiblen Gesundheitsdaten um?
👉 Was muss dokumentiert werden?
👉 Welche aktuellen Urteile sollte ich als BEM-Verantwortliche kennen?
👉 Und wie gestalte ich ein BEM, das nicht nur formal funktioniert, sondern den Betroffenen tatsächlich weiterhilft?

Genau hier setzt unser eintägiges Online-Seminar „Fit im BEM – Grundlagen & Fresh-Up“ an.

Es richtet sich sowohl an BEM-Einsteiger als auch an erfahrene Praktiker, die ihr Wissen aktualisieren und ihre bestehenden Abläufe überprüfen möchten.

Im Mittelpunkt stehen nicht trockene Paragraphen, sondern die praktische Umsetzung:

✅ BEM-Prozess von der Einladung bis zum Abschluss
✅ Rollen und Verantwortlichkeiten
✅ Datenschutz und Gesundheitsdaten
✅ Dokumentation und Aufbewahrung
✅ aktuelle Rechtsprechung
✅ typische Stolperfallen aus der Praxis
✅ Erfahrungsaustausch und konkrete Lösungsansätze

Welche Frage begegnet Ihnen in Ihrer BEM-Praxis am häufigsten: Datenschutz, Dokumentation, Einladung oder Maßnahmenfindung?

💻 Das Seminar findet online statt.

👉 Informationen & Anmeldung:
https://www.bem-extern.de/veranstaltungen/detail/fit-im-bem-fresh-up

08/09/2026

Eine E-Mail mehr im Postfach? Gerne! 📩

Denn unser Newsletter bringt kostenloses, aktuelles und praxisnahes BEM-Wissen direkt zu Ihnen.

Ob neue Rechtsprechung, Entwicklungen im Datenschutz oder konkrete Impulse für die BEM-Praxis: Wir halten Sie über die Themen auf dem Laufenden, die im Betrieblichen Eingliederungsmanagement wirklich relevant sind.

👉 Jetzt zum Newsletter anmelden und BEM-Wissen regelmäßig direkt ins Postfach bekommen.
https://www.bem-extern.de/aktuelles/newsletter

22/06/2026

BEM ist selten der einfache Standardfall. Und genau deshalb reicht reines Grundlagenwissen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement oft nicht aus.

In der Praxis entstehen die entscheidenden Fragen meist erst im konkreten Fall:
❔Wie dokumentiere ich rechtssicher, ohne zu viel festzuhalten?
❔Wie gehe ich mit fehlender Mitwirkung um?
❔Was tun bei psychischen Belastungen, Konflikten oder unklaren Einschränkungen?
❔Wann ist ein BEM-Verfahren sinnvoll abgeschlossen?
Genau hier setzt die BEMWerkstatt an.

Die BEMWerkstatt ist kein klassisches Seminar, sondern eine praxisnahe Online-Begleitung für BEM-Koordinator:innen, HR, SBV, Betriebsräte, Personalräte und BEM-Teams.

Im Mittelpunkt stehen echte Praxisfragen, anonymisierte Fallarbeit, fachliche Impulse und konkrete Transferaufgaben für den BEM-Alltag.

Das Format:
✅ 8 Live-Online-Termine à 2,5 Stunden
✅ kleine Gruppe mit maximal 12 Teilnehmenden
✅ Arbeit an echten anonymisierten Praxisfällen
✅ konkrete Umsetzungshilfen für schwierige BEM-Situationen
✅ 20 Weiterbildungsstunden
✅ geeignet zur CDMP-Rezertifizierung

Der nächste Start ist am 24. August 2026.

Für alle, die BEM nicht nur formal durchführen, sondern im Alltag sicher, strukturiert und menschlich gestalten möchten.

👉 Jetzt informieren und Platz sichern:

https://www.bem-extern.de/veranstaltungen/detail/bemwerkstatt

21/04/2026

BEM ist kein einmaliger Pflichttermin.

Die Rechtsprechung macht deutlich: Ein abgeschlossenes BEM schützt Arbeitgeber nicht automatisch für die Zukunft.

Wenn nach einem BEM erneut mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres zusammenkommen, kann ein neues BEM erforderlich sein – selbst dann, wenn bereits über eine krankheitsbedingte Kündigung nachgedacht wird.

Aktuell bestätigt das ArbG Gießen, Urteil vom 11.07.2025 – 3 Ca 446/24 diese Linie und stellt klar: Auch Zeiten der Wiedereingliederung können bei der Prüfung mitzählen.

Die Grundlage dafür hatte bereits das BAG, Urteil vom 18.11.2021 – 2 AZR 138/21 gelegt: Ein BEM hat kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“.

Unsere Frage an Personalabteilung, Führungskräfte und Interessenvertretungen:

Wird BEM in Ihrem Unternehmen als laufender Präventionsprozess verstanden – oder noch als einmalige Formalie?

BEMWerk unterstützt Unternehmen dabei, BEM-Verfahren strukturiert, vertraulich und rechtssicher umzusetzen.

02/04/2026

Ostern und BEM haben mehr gemeinsam, als man denkt:
Beides ist eine Suche, bei der man am Anfang noch nicht genau weiß, wo am Ende die beste Lösung liegt. 🥕🐇

Zum Glück gilt: Wer aufmerksam hinschaut, geduldig sucht und die richtigen Hinweise ernst nimmt, findet oft mehr als erwartet.

In diesem Sinne wünschen wir frohe Ostern, schöne Feiertage und viele gute Entdeckungen – beruflich wie privat.

14/02/2026

BEM ist mehr als ein Pflichtgespräch. Es ist ein wirtschaftlicher Hebel!

Viele Unternehmen sehen das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als rein interne Aufgabe.

Was dabei oft übersehen wird:

▪️ Im BEM können und sollten externe Stellen eingebunden werden.

▪️ Es gibt Fördermittel, Prämien und finanzielle Unterstützungen.

▪️ Eine professionelle Begleitung spart langfristig Kosten.

Ob Integrationsamt, Rentenversicherung, Agentur für Arbeit oder Unfallversicherungsträger – externe Akteure können Maßnahmen fördern, Zuschüsse gewähren oder Anpassungen finanzieren.

Das bedeutet für Unternehmen:

▫️ geringere Personalkosten durch schnellere Wiedereingliederung

▫️ reduzierte Fehlzeiten

▫️ finanzielle Entlastung durch Förderprogramme

▫️ rechtliche Sicherheit

Ein strategisch aufgebautes BEM ist kein Kostenfaktor – es ist ein Wirtschaftsfaktor.

Als externe BEM-Dienstleistende unterstützen wir Unternehmen dabei,

▪️ Verfahren rechtssicher zu gestalten

▪️ Fördermöglichkeiten systematisch zu nutzen

▪️ nachhaltige Lösungen für Mitarbeitende zu entwickeln

Wenn Sie Ihr BEM wirtschaftlich und strukturiert aufstellen möchten, lassen Sie uns sprechen.

Nutzen Sie einen unverbindlichen Vorstellungstermin und buchen Ihn bequem online: https://www.bem-extern.de/kontakt/termin-vereinbaren

Adresse

StellbergStr. 25
Petersberg
36100

Öffnungszeiten

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http://www.bem-werk.de/

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