Olivia Danmark

05/11/2026

🌙 Er du SSA og trives med rolige, vågne nattevagter?

Olivia Danmark søger en omsorgsfuld og ansvarsbevidst social- og sundhedsassistent til en pige med muskelsvind i Søborg.

Du bliver respiratorisk hjælper i et hjem, hvor familien taler engelsk. Du behøver ikke respiratorisk erfaring – du bliver oplært og certificeret, inden du varetager opgaverne selvstændigt.

• 24 timer om ugen i 12-timers vagter kl. 19–07
• Arbejde hver 3. weekend, lørdag og søndag
• Ingen personlig pleje
• Mulighed for flere timer hos andre borgere som fast medarbejder eller vikar

Du skal kunne tale engelsk og være stabil og møde til tiden.

👉 Læs mere om jobbet, og ansøg her:

Taler du engelsk og trives med dit eget selskab i rolige nattevagter? Så bliv respiratorisk hjælper hos denne unge pige i Søborg! Hun elsker godt selskab, er glad og munter, og sover det meste af natt

03/11/2026

Leder du efter et meningsfuldt job med plads til andet i hverdagen? 💚
Hos Olivia Danmark kan du blive handicaphjælper fra 5 timer om ugen og opefter. Måske søger du et job ved siden af studiet, sporten eller noget helt tredje.

I dag har vi fx været hos 4player i Aarhus for at fortælle om mulighederne.

Som handicaphjælper bliver du en vigtig del af borgerens hverdag. Du hjælper med hverdagens opgaver og arbejder tæt sammen med et menneske, der har brug for din støtte til at leve livet på egne præmisser.

Du får grundig oplæring og gode kollegaer, og vi har fokus på faglighed og trivsel. Sammen ser vi på mulighederne for et match, hvor timetal og arbejdstider passer til både borgerens behov og din hverdag.

👉Er du nysgerrig? Se vores ledige stillinger her: https://oliviadanmark.dk/job

30/10/2026

Skal dit næste job være tæt på mennesker? 💚

Hos Olivia Danmark søger vi flere kolleger, der vil være med til at støtte mennesker i deres hverdag. Der er noget særligt ved et arbejde, hvor din faglighed og dit nærvær kan give et andet menneske mere tryghed, flere muligheder og plads til at leve livet på egne præmisser.

I dag er vi til Jobdating i Randers – og måske møder vi dig?

Nynne Jensen, områdeleder i sundhed, og Tenna Stub Madsen, områdeleder i aflastning og BPA, er klar til en uformel snak om arbejdet hos os. Kom forbi, fortæl lidt om dig selv, og hør om mulighederne. Måske begynder dit næste job med en god snak 😊

📍 Arena Randers, foyeren, Fyensgade 1, 8900 Randers C
🕘 I dag, fredag den 30. oktober, kl. 09.00–12.00

26/10/2026

Højt specialiseret sygehusbehandling og respekt for et menneskes private hjem.

Det er to hensyn, der hver dag skal fungere side om side på det respiratoriske område i Olivia Danmark, hvor borgere er afhængige af respiratorisk behandling døgnet rundt i eget hjem.

For Pia Hansen, der er områdechef for det respiratoriske område i Region Hovedstaden og Region Sjælland, handler det om at sikre et godt samspil mellem alle aktører: borgeren, der skal føle sig tryg, medarbejderne, der skal være godt klædt på til opgaven, og de samarbejdspartnere, der er omkring borgeren.

”Vi er meget opmærksomme på at overholde lovgivningen og gældende procedurer, men også at sikre, at borgerne kan have en hverdag med de livsbetingelser, de har fået.”

Det kræver medarbejdere, der står sikkert i den specialiserede behandling og har blik for, at deres arbejdsplads er et andet menneskes hjem.

På det respiratoriske område hænger tryghed tæt sammen med et højt informationsniveau, stabil drift og leveringssikkerhed. For bliver hjælpen ikke leveret, skal borgeren indlægges på hospitalet.

”Vi skal levere det, vi har lovet. Vi har et stort ansvar, så vi giver ikke bare slip, hvis vi synes, opgaven er svær.”

Derfor er Pia meget opmærksom på at skabe en kultur med et fælles ansvar, selvom medarbejderne i princippet har ansvar for hver deres borgere.

”Der er ingen, der skal sidde med en kompleks opgave alene. Vi har alle et ansvar.”

Det indebærer også, at det skal være trygt at sige, hvis man laver en fejl, eller hvis man opdager, at en kollega har overset noget. For det er kun sådan, man kan lære og blive bedre.

”Hvis man opdager, at en kollega har overset noget, så skal man tage fat i sin kollega. Det er okay. Det er vores fælles ansvar, at vi lever 100 % op til det, vi har lovet i kontrakten.”

21/10/2026

”For mange familier er afløsning præcis dét, den er tænkt som. Et pusterum i hverdagen, hvor forældre til et barn med funktionsnedsættelser kan få tid til søskende, arbejde eller andre gøremål, mens barnet er sammen med en tryg og kendt medarbejder.”

Sådan fortæller Viktoria Lindholm, der er områdechef i Olivia Danmark for afløsning, borgerstyret personlig assistance (BPA) og Københavns Kommunes rammeaftale.

Afløsningsområdet spænder dog bredt. Mens mange familier har behov for almindelig afløsning i hverdagen, møder Olivia Danmark også familier med mere sammensatte støttebehov. Barnet kan være udiagnosticeret eller være under udredning i psykiatrien eller på hospitalet.

Når Olivia Danmark bliver en del af barnets hverdag, kan der derfor vise sig behov, som ikke fremgik af den oprindelige opgavebeskrivelse.

”Nogle opgaver kræver en bredere faglig tilgang, hvor både socialfaglige, pædagogiske og til tider sundhedsfaglige kompetencer er nødvendige.”

Det stiller krav til den faglige vurdering af opgaverne, områdeledernes kompetencer og dialogen med kommunen.

Her trækker Viktoria blandt andet på mange års ledelseserfaring og en bred faglig baggrund fra myndighedsområdet, handicapområdet og arbejdet med mennesker og familier i komplekse livssituationer.

”Jeg er vant til at kigge på hele familien. Jeg forstår tanken bag den afgørelse, en myndighed har truffet, og jeg har også øje for nogle af de ting, man først får viden om, når man kommer tættere på familien.”

For Viktoria er det samtidig afgørende at sikre, at områdelederne i hendes team har de rette forudsætninger for at løse deres opgaver og kan opfange og reagere, hvis et barns behov viser sig at være anderledes end først antaget. Derfor prioriterer hun løbende faglig sparring, kompetenceudvikling og en fælles forståelse af opgaverne og de rammer, de skal løses indenfor.

”Vi skal ikke udrede barnet eller overtage kommunens opgave. Men når vi kommer tæt på en familie, kan vi få øje på ting, som er vigtige at reagere på. Så skal vi være nysgerrige, stille spørgsmål og tage det med videre i dialogen med kommunen.”

12/10/2026

”Et rigere liv for flere”.

Sådan lyder Olivia Danmarks vision. For direktør Alice Søndergaard Meyerhoff er det en sætning, der lever naturligt i organisationen.

”Det er den tænkning, folk har, og det, vi brænder for. Når vi bliver en del af et menneskes hverdag, skal vores indsats gerne kunne mærkes. Måske ikke som en stor forandring. Måske bare ved, at der er noget, der bliver lidt nemmere og rarere end dagen før.”

Borgeren er udgangspunktet. Men for Alice rækker ”et rigere liv for flere” også videre til den pårørende, der skal kunne føle sig tryg. Til sagsbehandleren, der har brug for faglig sparring i en kompleks sag. Og til medarbejderen, der oplever, at der bliver taget hensyn til særlige ønsker til arbejdslivet.

For Alice skal visionen også kunne mærkes i de valg, der bliver truffet i hverdagen. En del af hendes opgave som direktør er derfor at stille spørgsmål til den måde, tingene bliver gjort på, og undersøge, om der er andre muligheder inden for de eksisterende rammer.

”Kan vi gøre noget her, som vi ikke gjorde i går, men som kan gøre en forskel?”

Det kræver, at medarbejderne er opdaterede på de muligheder, der findes, at de har den nødvendige faglighed og får lov til at bruge den.

”Jeg kan støtte og guide, men det er medarbejderne, der skal ud og afsøge mulighederne. Det skal jeg give dem plads og rum til og have tillid til, at de kan.”

Samtidig mener Alice, at det er vigtigt at se kritisk på egen praksis. Også når tingene går godt. Derfor tager hun løbende konkrete situationer op sammen med medarbejderne og spørger, om noget kunne være gjort anderledes.

For Alice hænger den nysgerrighed tæt sammen med ønsket om at gøre en forskel for andre. Det mener hun har kendetegnet Olivia Danmark længe. Også før visionen blev formuleret.

”Alle, der er her, brænder for at gøre en forskel for andre. Viljen til at skabe ’Et rigere liv for flere’ var her allerede i virksomheden. Der var bare ikke sat ord på.”

01/10/2026

Er du social- og sundhedsassistent og på udkig efter faste dagvagter i rolige rammer?

Vi søger en SSA til et barselsvikariat på ca. 12 timer om ugen hos en ung pige i Slangerup, som er i 24-timers invasiv respiratorisk behandling.

Du bliver en del af hendes hverdag og følger hende blandt andet til aktiviteter som løbeture, svømning og ture ud i det fri. Der er ingen personlig pleje.

Vagterne er faste dagvagter kl. 07.00–19.15 fordelt på både hverdage og weekender.

Erfaring med respiratorisk overvågning er en fordel, men ikke et krav. Du får grundig oplæring og efterfølgende certificering via RCØ, så du bliver klædt godt på til opgaven.

Vi søger dig, der er uddannet SSA, stabil og nærværende og trives med at arbejde tæt sammen med én borger.

Lyder det som noget for dig? Læs mere og søg stillingen via linket:

SSA søges til barselsvikariat i Slangerup pr. 1. december i en respiratorisk ordning. Faste dagvagter og mulighed for at gøre en reel forskel i én borgers hverdag. Respiratorisk erfaring er ikke et kr

28/09/2026

Vil du gøre en forskel for et barn og hans familie? 💚

Hos Olivia Danmark søger vi en social- og sundhedsassistent til faste dagvagter hos en dreng i Kastrup, som har behov for respiratorisk overvågning, når han sover.

Du følger ham i børnehave og er en rolig og tryg voksen omkring ham i hverdagen. Der er ingen personlig pleje.

Stillingen er på 36 timer om ugen i gennemsnit med faste 12-timersvagter kl. 07.00–19.00. Du får grundig oplæring og bliver efterfølgende certificeret på Respirationscenter Øst.

Erfaring med respiratorisk behandling er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du er stabil, ansvarsbevidst og har lyst til at lære.

👉 Læs mere og søg stillingen her:

Bliv en del af et trygt og specialiseret team, hvor relationer, stabilitet og omsorg er omdrejningspunktet for indsatsen.  Om drengen og din arbejdsdagDrengen har ikke egen vejrtrækning, når han sover

23/09/2026

”Hvad er det egentlig, vi kan som socialfaglig leverandør?”

Det spørgsmål er Thomas Nielsen, der er områdechef i Jylland og på Fyn for socialfaglige ydelser i Olivia Danmark, optaget af.

Thomas er selv uddannet pædagog, har en overbygning i neuropædagogik og neuropsykologi og mange års erfaring med ledelse.

For ham er det vigtigt, at den socialfaglige praksis ikke kun ligger implicit i det daglige arbejde. Det er også centralt at kunne sætte ord på, hvorfor man gør, som man gør.

”For mig er bevidsthed et nøgleord. Vi skal analysere vores praksis og reflektere over den, så vi kan perspektivere og blive ved med at lære og udvikle det, vi gør. Jeg vil gerne samle nogle erfaringer, og jeg vil gerne have, at vi sparrer med hinanden på et bevidst grundlag.”

Derfor prioriterer Thomas tid til faglige drøftelser og sparring i sit team, hvor erfaringer, teori og konkrete problemstillinger bliver bragt i spil og danner grundlag for fælles faglig refleksion.

Formålet er ikke at finde ét rigtigt svar, men derimod at kunne begrunde sin praksis, være nysgerrig på den og justere, hvis der er behov for det. Det har også betydning i samarbejdet med kommunerne.

”Når vi kan sætte tydelige ord på vores faglige overvejelser og valg, bliver det lettere at agere sparringspartner og have en åben dialog om, hvad det er, vi ser, hvad der virker, hvad der måske ikke virker, og hvad der kan gøres anderledes.”

For Thomas hænger faglighed og transparens tæt sammen.

”Jeg mener ikke, at man kan være troværdig, hvis man kun taler om det, der går godt.”

11/09/2026

Jannie Nykjær er områdechef for Olivia Danmarks pædagogiske og socialfaglige indsatser i Region Sjælland.

Det omfatter blandt andet familiebehandling, praktisk pædagogisk støtte i hjemmet og kontaktpersonsordninger.

Som områdechef har Jannie et særligt fokus på, at medarbejderne i hendes team har den nødvendige faglige viden og føler sig trygge i de opgaver, de skal løse.

”Det er min opgave at sikre, at de hele tiden får den viden, de har brug for, når der kommer nyt på vores område.”

Derfor prioriterer hun blandt andet faglige seminarer, kompetenceudvikling og erfagrupper, hvor medarbejderne kan dele viden og sparre på tværs. Det kan fx handle om ny lovgivning, dokumentationskrav og neuropsykologiske diagnoser som autisme og ADHD.

Den faglige viden er vigtig for, at medarbejderne kan sparre kvalificeret med kommunen og imødekomme krav til blandt andet dokumentation. Men også for, at de forstår deres egen rolle og er trygge i den. For det er en vigtig forudsætning for at kunne skabe en tryg og tillidsfuld relation til borgeren.

”På det pædagogiske og socialfaglige område er relationen den bærende del. Derfor er vi nødt til som det allerførste at sikre, at der bliver opbygget en relation.”