Tahos

28/10/2025

𝐊𝐢𝐢𝐭𝐨𝐬, 𝐞𝐭𝐭ä 𝐨𝐥𝐞𝐭 𝐨𝐥𝐥𝐮𝐭 𝐦𝐮𝐤𝐚𝐧𝐚 𝐓𝐚𝐡𝐨𝐤𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐤𝐚𝐬𝐬𝐚. 🧡

Tämä sivu ei enää päivity, sillä Tahos jatkaa nyt osana 𝐀𝐝𝐞𝐩𝐭𝐮𝐬 𝐎𝐲:𝐭ä.

Jatkossa löydät meidät ja ajankohtaiset sisältömme täältä:
➡️Adeptus Instagramissa
➡️www.adeptus.fi

Nähdään Adeptuksen kanavilla!

Adeptus on Euroopan tunneälyjohtamisen edelläkävijä. Kotimainen valmennustalo, joka tietää että tunneäly ratkaisee kasvun ja menestyksen.

21/09/2025

𝐓𝐚𝐡𝐨𝐬 𝐎𝐲 𝐬𝐮𝐥𝐚𝐮𝐭𝐮𝐮 𝐨𝐬𝐚𝐤𝐬𝐢 𝐀𝐝𝐞𝐩𝐭𝐮𝐬 𝐎𝐲:𝐭ä.

Mitä tämä tarkoittaa Sinulle?

✅ Laajempi palveluvalikoima, enemmän asiantuntijuutta ja vahvemmat resurssit tukemaan tarpeitasi.
✅ Uusia johtamisen ja työelämän valmennuksia, joissa 𝐭𝐮𝐧𝐧𝐞ä𝐥𝐲 𝐨𝐧 𝐤𝐞𝐬𝐤𝐢ö𝐬𝐬ä.
✅ Sama luotettava kumppanuus jatkuu – Katri ja Sara ovat edelleen tukenasi.

Tavoitteemme on palvella entistä paremmin ja auttaa sinua ja organisaatiotasi menestymään.

Lue lisää: www.adeptus.fi

𝑨𝒅𝒆𝒑𝒕𝒖𝒔 𝘰𝘯 𝘷𝘶𝘰𝘯𝘯𝘢 2001 𝘱𝘦𝘳𝘶𝘴𝘵𝘦𝘵𝘵𝘶 𝘫𝘰𝘩𝘵𝘢𝘮𝘪𝘴𝘦𝘯, 𝘮𝘺𝘺𝘯𝘯𝘪𝘯 𝘫𝘢 𝘵𝘶𝘯𝘯𝘦ä𝘭𝘺𝘯 𝘢𝘴𝘪𝘢𝘯𝘵𝘶𝘯𝘵𝘪𝘫𝘢𝘵𝘢𝘭𝘰. 𝘠𝘩𝘥𝘪𝘴𝘵ä𝘮𝘮𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘮𝘦𝘯𝘯𝘶𝘴𝘰𝘩𝘫𝘦𝘭𝘮𝘪𝘴𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦 𝘷𝘢𝘯𝘬𝘢𝘯 𝘵𝘪𝘦𝘵𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘦𝘬ä 𝘮𝘪𝘦𝘭𝘦𝘦𝘯𝘱𝘢𝘪𝘯𝘶𝘷𝘢𝘵 𝘳𝘢𝘬𝘦𝘯𝘵𝘦𝘦𝘵, 𝘫𝘰𝘵𝘵𝘢 𝘩𝘢𝘭𝘶𝘢𝘮𝘢𝘴𝘪 𝘮𝘶𝘶𝘵𝘰𝘴 𝘰𝘯 𝘵𝘢𝘢𝘵𝘶𝘴𝘵𝘪 𝘯ä𝘬𝘺𝘷ää 𝘫𝘢 𝘱𝘺𝘴𝘺𝘷ää! 𝘸𝘸𝘸.𝘢𝘥𝘦𝘱𝘵𝘶𝘴.𝘧𝘪

27/06/2025

🌿 Kesä on useille lupa pysähtyä – myös oman hyvinvoinnin äärelle.

Kesäloma voi olla paitsi levon, myös lempeän itsetutkiskelun aikaa. Siksi lomalle laskeutuessa voi olla hyvä hetki suunnata katse hetkeksi taaksepäin:

𝐌𝐢𝐤ä 𝐬𝐮𝐣𝐮𝐢 𝐡𝐲𝐯𝐢𝐧, 𝐦𝐢𝐬𝐬ä 𝐨𝐧𝐧𝐢𝐬𝐭𝐮𝐢𝐧?
Millaiset valinnat tai tavat tukivat jaksamistani ja elinvoimaani kuluneen kevätkauden aikana vuonna?

𝐌𝐢𝐤ä 𝐭𝐨𝐢 𝐭𝐨𝐢𝐯𝐨𝐚 𝐭𝐚𝐢 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐬𝐭𝐮𝐬𝐭𝐚?
Tuliko jokin hetki, tapahtuma tai oivallus, joka vahvisti tunnetta siitä, että osaan/muistan pitää itsestäni huolta?

𝐌𝐢𝐤ä 𝐡𝐚𝐚𝐬𝐭𝐨𝐢 𝐭𝐚𝐢 𝐣ä𝐢 𝐡𝐮𝐨𝐦𝐢𝐨𝐭𝐭𝐚?
Oliko jotain, mikä ei toiminut tai vei energiaa enemmän kuin toi?

𝐌𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐣𝐚𝐭𝐤𝐨𝐬𝐬𝐚?
Millä pienillä teoilla voisin tukea omaa palautumistani, hyvinvointiani ja työssä jaksamista myös arjessa loman jälkeen?

💛 𝘔𝘪𝘯𝘬ä ää𝘳𝘦𝘭𝘭ä 𝘴𝘪𝘯ä 𝘢𝘪𝘰𝘵 𝘵ä𝘯ä 𝘬𝘦𝘴ä𝘯ä 𝘭𝘦𝘷ä𝘵ä, 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘴𝘵𝘶𝘢, 𝘷𝘪𝘳𝘬𝘪𝘴𝘵𝘺ä 𝘵𝘢𝘪 𝘱𝘺𝘴ä𝘩𝘵𝘺ä? Pieni hetki itselle voi olla suuri teko hyvinvoinnin kannalta.

Jaa ajatuksesi ja osallistu keskusteluun kommenteissa.

☀️Lämmin kiitos kuluneesta keväästä – ja oikein rentouttavaa, virkistävää ja omannäköistä kesää juuri sinulle!

Jatketaan jälleen elokuussa!

04/06/2025

𝐇𝐲𝐯𝐢𝐧𝐯𝐨𝐢𝐯𝐚 𝐡𝐞𝐧𝐤𝐢𝐥ö𝐬𝐭ö 𝐨𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐩ää𝐨𝐦𝐚.

Joka kerta kun puhutaan taloudesta, tulisi puhua myös ihmisten hyvinvoinnista ja johtamisesta.

Ne kulkevat käsi kädessä – ei kumpikaan erillään.

Kun johtamista kehitetään ja työn arkea sujuvoitetaan, syntyy motivaatiota, tuloksia ja kestävää menestystä.

👉 Me autamme rakentamaan siltaa hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden välille.

20/05/2025

𝐊𝐚𝐬𝐯𝐮𝐚, 𝐨𝐢𝐯𝐚𝐥𝐥𝐮𝐤𝐬𝐢𝐚 𝐣𝐚 𝐭𝐨𝐢𝐦𝐢𝐧𝐭𝐚𝐚 – 𝐢𝐧𝐡𝐢𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐬𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐣𝐚 𝐯𝐚𝐢𝐤𝐮𝐭𝐭𝐚𝐯𝐚𝐬𝐭𝐢.

Tahoksella autamme organisaatioita yhdistämään henkilöstön hyvinvoinnin ja toiminnan kehittämisen yhtenäiseksi kokonaisuudeksi.

Tutustu toimintamalliimme ja palveluihimme – ja ollaan yhteydessä, jos haluat rakentaa kanssamme kestävämpää työelämää.
📞 +358 45204 1107

15/05/2025

Mitä psykologinen turvallisuus 𝐄𝐈 ole?

Psykologiseen turvallisuuteen liittyy yhä monia sitkeitä väärinkäsityksiä, jotka voivat estää sen todellisen merkityksen ymmärtämistä ja hyödyntämistä työarjessa.

𝐏𝐬𝐲𝐤𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐭𝐮𝐫𝐯𝐚𝐥𝐥𝐢𝐬𝐮𝐮𝐬 𝐞𝐢 𝐨𝐥𝐞:
❌ sitä, että kaikki ovat aina samaa mieltä
❌ virheiden hyväksymistä ilman vastuunottoa ja oppimista
❌ matalia tavoitteita tai vaatimusten puuttumista
❌ vaikeiden asioiden ja erimielisyyksien välttelyä
❌ rajoittamatonta itseilmaisua ilman vastuuta ja tilannetajua

𝘗𝘴𝘺𝘬𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘵𝘶𝘳𝘷𝘢𝘭𝘭𝘪𝘴𝘶𝘶𝘴 𝘦𝘪 𝘴𝘪𝘪𝘴 𝘵𝘢𝘳𝘬𝘰𝘪𝘵𝘢 𝘴𝘪𝘵ä, 𝘦𝘵𝘵ä 𝘬𝘢𝘪𝘬𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘵𝘦𝘩𝘥ää𝘯 𝘩𝘦𝘭𝘱𝘱𝘰𝘢 𝘵𝘢𝘪 𝘮𝘪𝘦𝘭𝘭𝘺𝘵𝘵ä𝘷ää.

Todellinen psykologinen turvallisuus luo ilmapiirin, jossa 𝐮𝐬𝐤𝐚𝐥𝐥𝐞𝐭𝐚𝐚𝐧 𝐩𝐮𝐡𝐮𝐚 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐦𝐞𝐬𝐭𝐢, 𝐨𝐭𝐭𝐚𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐤𝐞𝐣ä, 𝐚𝐧𝐭𝐚𝐚 𝐩𝐚𝐥𝐚𝐮𝐭𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐣𝐚 𝐤ä𝐬𝐢𝐭𝐞𝐥𝐥ä 𝐯𝐚𝐢𝐤𝐞𝐢𝐭𝐚𝐤𝐢𝐧 𝐚𝐬𝐢𝐨𝐢𝐭𝐚 – yhteisten tavoitteiden edistämiseksi.

Se edellyttää luottamusta, m***a myös tavoitteellisuutta, vuorovaikutustaitoja ja yhteisiä pelisääntöjä.

❗Siksi psykologinen turvallisuus on 𝐫𝐚𝐭𝐤𝐚𝐢𝐬𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐞𝐤𝐢𝐣ä 𝐨𝐩𝐩𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐥𝐥𝐞, 𝐮𝐮𝐝𝐢𝐬𝐭𝐮𝐦𝐢𝐬𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐣𝐚 𝐲𝐡𝐭𝐞𝐢𝐬𝐭𝐲ö𝐥𝐥𝐞, erityisesti epävarmuuden ja muutoksen keskellä.

💬 Millaisia väärinkäsityksiä sinä olet kohdannut psykologiseen turvallisuuteen liittyen?

13/05/2025

Tänään oli ilo pitää webinaari 𝐊𝐓, 𝐅𝐌 Sanna Wenströmin (Oamk) kanssa tärkeän ja ajankohtaisen teeman äärellä!

💬 Psykologinen turvallisuus ja tiimien toimivuus herättivät ansaittua kiinnostusta – lämmin kiitos kaikille infowebinaariimme osallistuneille!

Webinaarissa esittelimme mahdollisuuden pilottiyhteistyöhön, jossa kehitämme ja testaamme tiimityötä ja psykologista turvallisuutta tukevia palveluita käytännön työelämässä osana hankeyhteistyötä.

𝐌𝐮𝐤𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐚𝐡𝐭𝐮𝐮 𝐯𝐢𝐞𝐥ä 𝐦𝐮𝐮𝐭𝐚𝐦𝐢𝐚 𝐭𝐢𝐢𝐦𝐞𝐣ä!
Kirjoita kommenttikenttään "kiinnostaa", jos haluat että olen sinuun yhteydessä tai laita viestiä, niin jutellaan lisää!

𝘒𝘶𝘷𝘢: 𝘛𝘦𝘩𝘵𝘺 𝘪𝘥𝘦𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘪𝘭𝘭𝘢 3.3.3035

12/05/2025

Haluaisitko selvittää tiiminne psykologisen turvallisuuden tilan?

Psykologinen turvallisuus on yksi tärkeimmistä tiimien hyvinvointia, yhteistyötä ja menestymistä tukevista tekijöistä.

📢 Etsimme viittä tiimiä/työyksikköä mukaan pilottiin, jossa kehitämme tiimitoimintaa ja tiimien psykologista turvallisuutta edistäviä palveluita käytännön työelämässä.

Osana pilottia hyödynnämme tutkimusperustaista TIIMI-kartoitusta

Sanna Wenströmin ja kollegoiden (2023) tutkimuksessa on tunnistettu 25 tiimin toimintaan ja onnistumiseen vaikuttavaa tekijää, jotka liittyvät psykologiseen turvallisuuteen ja psykologisiin perustarpeisiin. Tutkimuksen perusteella kehitettyä TIIMI-kartoitusta testataan ja validoidaan yritysten kanssa, ja olemme mukana tässä yhteistyössä.

TIIMI-kartoitus tekee näkyväksi sen, missä tiimillä menee jo hyvin – ja mitä kannattaa vahvistaa, jotta psykologinen turvallisuus ja perustarpeet toteutuvat.

Kiinnostuitko? Tule 13.5 tiistaina klo 8 kuulolle maksuttomaan 45 minuutin infowebinaariin, jossa kerromme pilotista, hyödyistä sekä osallistumismahdollisuuksista. Viimeiset 15 minuuttia on varattua kysymyksille ja keskustelulle.

Mukana on myös KT, FM Sanna Wenström Oamkista kertomassa TIIMI-kartoituksesta ja tutkimuksesta sen taustalla.

🗓️ Webinaari: 13.5.2025 klo 8.00-8.45
🔗 Linkki ilmoittautumiseen kommenteissa.

09/05/2025

𝐌𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐭𝐲ö𝐲𝐡𝐭𝐞𝐢𝐬ö𝐬𝐬ä𝐧𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐡𝐭𝐚𝐮𝐝𝐮𝐭𝐚𝐚𝐧 𝐯𝐢𝐫𝐡𝐞𝐢𝐬𝐢𝐢𝐧, 𝐩𝐚𝐥𝐚𝐮𝐭𝐭𝐞𝐞𝐬𝐞𝐞𝐧 𝐣𝐚 𝐤𝐞𝐬𝐤𝐞𝐧𝐞𝐫ä𝐢𝐬𝐲𝐲𝐭𝐞𝐞𝐧?

Psykologinen turvallisuus ei ole vain mukava lisä – se on edellytys oppimiselle, yhteistyölle, uudistumiselle ja hyvinvoinnille.

𝐓𝐮𝐥𝐞 𝐦𝐮𝐤𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐚𝐤𝐬𝐮𝐭𝐭𝐨𝐦𝐚𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐚𝐫𝐢𝐢𝐧 13.5. 𝐤𝐥𝐨 8.00–8.45!

Webinaarissa esittelemme pilotin, johon haemme parhaillaan viittä tiimiä mukaan.

Pilotin työkaluna hyödynnämme TIIMI-kartoitusta*, joka pohjautuu Sanna Wenströmin ja kollegoiden (2023) tutkimukseen 25 tiimin toimintaan ja onnistumiseen vaikuttavasta tekijästä.

🗓️ 13.5.2025 klo 8.00–8.45
🔗 Linkki ilmoittautumiseen kommenteissa.
📩 Etkö pääse mukaan reaaliajassa? Ilmoittaudu silti – saat tallenteen sähköpostiisi.

Mukana myös 𝐊𝐓, 𝐅𝐌 𝐒𝐚𝐧𝐧𝐚 𝐖𝐞𝐧𝐬𝐭𝐫ö𝐦 (𝐎𝐚𝐦𝐤) kertomassa TIIMI-kartoituksesta ja sen tutkimuksellisesta taustasta.

Lämpimästi tervetuloa mukaan!

*𝘒𝘺𝘴𝘦𝘭𝘺 𝘱𝘦𝘳𝘶𝘴𝘵𝘶𝘶 𝘗𝘴𝘺𝘬𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘴𝘦𝘯 𝘵𝘶𝘳𝘷𝘢𝘭𝘭𝘪𝘴𝘶𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘫𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘶𝘴𝘵𝘢𝘳𝘱𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘳𝘵𝘰𝘪𝘵𝘶𝘬𝘴𝘦𝘦𝘯, © 𝘚𝘢𝘯𝘯𝘢 𝘞𝘦𝘯𝘴𝘵𝘳ö𝘮 2023. 𝘞𝘦𝘯𝘴𝘵𝘳ö𝘮, 𝘚., 𝘕𝘺𝘣𝘦𝘳𝘨, 𝘊., & 𝘒𝘶𝘰𝘳𝘵𝘵𝘪, 𝘒. (2023). 𝘝𝘰𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘯𝘥 𝘛𝘳𝘢𝘪𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯’𝘴 𝘚𝘵𝘢𝘧𝘧 𝘔𝘦𝘮𝘣𝘦𝘳𝘴 𝘗𝘦𝘳𝘤𝘦𝘱𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘰𝘧 𝘗𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘷𝘦𝘭𝘺 𝘋𝘦𝘷𝘪𝘢𝘯𝘵 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱 𝘢𝘯𝘥 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯. 𝘑𝘰𝘶𝘳𝘯𝘢𝘭 𝘰𝘧 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘯𝘥 𝘗𝘳𝘢𝘤𝘵𝘪𝘤𝘦 14(35), 30–42.

07/05/2025

📢 Etsimme nyt viittä tiimiä mukaan pilottiin, jossa kehitämme psykologista turvallisuutta ja tiimityötä tukevia palveluita käytännön työelämässä.

𝑷𝒔𝒚𝒌𝒐𝒍𝒐𝒈𝒊𝒏𝒆𝒏 𝒕𝒖𝒓𝒗𝒂𝒍𝒍𝒊𝒔𝒖𝒖𝒔 𝒆𝒊 𝒔𝒚𝒏𝒏𝒚 𝒊𝒕𝒔𝒆𝒔𝒕ää𝒏 - 𝒔𝒆 𝒓𝒂𝒌𝒆𝒏𝒕𝒖𝒖 𝒕𝒊𝒊𝒎𝒊𝒏 𝒋ä𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆𝒏 𝒗ä𝒍𝒊𝒔𝒊𝒔𝒔ä 𝒔𝒖𝒉𝒕𝒆𝒊𝒔𝒔𝒂.

Pilotin perustana toimii TIIMI-kartoitus, joka pohjautuu Sanna Wenströmin ja kollegoiden (2023) tutkimukseen 25 tiimitoimintaan vaikuttavasta tekijästä. Tutkimuksen perusteella kehitettyä kartoitusta testataan ja validoidaan parhaillaan organisaatioiden kanssa – ja me olemme mukana tässä yhteistyössä.
🔗 Linkki tutkimukseen löytyy kommenteista.

𝐊𝐢𝐢𝐧𝐧𝐨𝐬𝐭𝐮𝐢𝐭𝐤𝐨? Tule maksuttomaan webinaariin kuulemaan lisää.
Mukana on myös 𝐒𝐚𝐧𝐧𝐚 Oamkista kertomassa TIIMI-kartoituksesta ja sen tutkimuksellisesta taustasta.

🗓️ 13.5.2025 klo 8.00–8.45
🔗 Ilmoittaudu täältä: https://forms.office.com/e/QWMrKyJSwj

𝐄𝐭 𝐩ää𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐤𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐚𝐥𝐢𝐚𝐣𝐚𝐬𝐬𝐚? Ei hätää – ilmoittaudu silti, niin saat tallenteen sähköpostiisi.

𝑱𝒐𝒔 𝒉𝒂𝒍𝒖𝒂𝒕 𝒌𝒆𝒔𝒌𝒖𝒔𝒕𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒑𝒊𝒍𝒐𝒕𝒊𝒔𝒕𝒂 𝒋𝒐 𝒆𝒏𝒏𝒆𝒏 𝒘𝒆𝒃𝒊𝒏𝒂𝒂𝒓𝒊𝒂, 𝒐𝒍𝒆 𝒓𝒐𝒉𝒌𝒆𝒂𝒔𝒕𝒊 𝒚𝒉𝒕𝒆𝒚𝒅𝒆𝒔𝒔ä – 𝒋𝒖𝒕𝒕𝒆𝒍𝒆𝒏 𝒎𝒊𝒆𝒍𝒆𝒍𝒍ä𝒏𝒊! 📞045 204 1107