Agefiph

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L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées.

Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes. En 1987 nait la loi qui oblige toutes les entreprises privées et publiques de 20 salariés et plus à employer 6% au moins de personnes handicapées. Surtout, cette loi prévoit le versement d’une contribution pour les entreprises privées qui ne respectent pas ce quota. C’est de cette loi que naît l’Agefiph, l’association chargée de gérer ce fonds de développement pour l’insertion professionnelles des personnes handicapées.

21/10/2026

🏆 6e Bootcamp de l’innovation et deuxièmes remises des Trophées de l’innovation Emploi & Handicap, en présence de Camille Galliard-Minier, ministre déléguée chargée de l’Autonomie et des Personnes handicapées.

Un chauffeur routier en fauteuil roulant qui monte en autonomie dans la cabine d’un poids lourd. De jeunes autistes qui apprennent le métier de la restauration dans un café parisien. Un atelier en entreprise sur le cancer du sein et le maintien dans l’emploi avant, pendant et après. Des femmes passées par un burn-out qui en accompagnent d’autres. C'est ça l'innovation.

Soutenir des projets innovants est l’une de nos quatre missions : depuis 2020, nous en avons soutenu plus de 200.

C’est ce qu’a rappelé Christian Ploton, président de l’Agefiph : « Les projets récompensés ont un point commun : ils ont fait leurs preuves sur le terrain. Après les avoir accompagnés dans leur émergence, notre rôle est maintenant de les aider à passer à un déploiement plus large, pour qu’ils profitent au plus grand nombre de personnes et d’entreprises. » 💬

Bravo à nos quatre lauréats : DYN’ACCES (Groupe Gaillard), Parcours Pro TSA, BoNéNé et BURN’ette is BACK.

🔎 Pour découvrir leurs projets et les initiatives récompensées cette année, rendez-vous ici : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/laureats-2026-des-trophees-de-linnovation-emploi-et-handicap-de-lagefiph

Merci à Club Handicap et Compétences et Opco Atlas, coorganisateurs de cette édition. 💕

Véronique Bustreel, Alice Belfer, Yowa Muzadi Aguilera, Laure Beyret, Chloé Simeha, Valerie Lardiere, Anne-Marie Gallot, Laurent Pottier, Christine Caldeira

📸 : Aurel Ziegler

19/10/2026

🤝 Près de 12 600 entreprises font aujourd'hui partie de la communauté des .

Derrière ce chiffre, autant d'entreprises qui ont choisi de faire avancer l'emploi des personnes handicapées. Une belle dynamique, qu'on aimerait voir grandir encore, avec un prochain cap en tête : 15 000 entreprises engagées 🎯

Pour y arriver, nous avons besoin de vous !

Un fournisseur, un client, un partenaire avec qui vous échangez régulièrement… Vous avez sûrement dans votre réseau des entreprises qui partagent vos convictions. Et si vous leur passiez le mot ?

Parce qu'une bonne idée mérite de circuler, nous avons imaginé un kit de parrainage pour vous aider à embarquer d'autres entreprises dans l'aventure. Des messages prêts à personnaliser, des visuels à partager et tout ce qu'il faut pour inviter vos pairs à rejoindre le mouvement.

Parce que les engagements prennent encore plus de force lorsqu'ils se partagent !
Alors, à quelle entreprise allez-vous tendre la main en premier ? 👀

👉 Pour télécharger le kit de parrainage : https://www.activateurdeprogres.fr/article/parrainage-invitez-vos-pairs-rejoindre-communaute

15/10/2026

📖 SEEPH, cinq lettres et déjà 30 ans d’histoire !

Mais qu’est-ce que ça veut dire ? On vous explique. 🧐

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, c’est un rendez-vous annuel initié par Ladapt, et aujourd’hui porté aux côtés du FIPHFP et de l’Agefiph, pour sensibiliser au handicap dans le monde du travail, faire connaître les solutions existantes et favoriser l’accès à l’emploi comme le maintien en emploi.

📅 Du 16 au 22 novembre, cette 30ᵉ édition mettra trois mots à l’honneur : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous. »

Trois mots pour mieux faire connaître ce qui existe, rapprocher les solutions de celles et ceux qui en ont besoin et continuer à faire évoluer les regards comme les pratiques.

Pendant une semaine, ils vont surtout prendre vie 👉 rencontres sur le terrain, témoignages, résultats inédits, webinaires, DuoDay, initiatives partout en France… Autant de façons de partager ce qui fonctionne déjà, de faire circuler les expériences et d’imaginer ensemble la suite !

👀 Envie de découvrir le programme de cette édition anniversaire ? Rendez-vous ici : https://www.activateurdeprogres.fr/landing-page/temps-forts-semaine-europeenne-pour-lemploi-des-personnes-handicapees

Rendez-vous du 16 au 22 novembre pour la 🧡

12/10/2026

📊 Handicap et emploi : les regards évoluent, mais l’embauche reste le premier verrou.

Pour la 9ᵉ édition du baromètre réalisé avec l’Ifop, nous avons interrogé plus de 5 500 personnes : chefs d’entreprise et responsables RH, salariés, grand public et personnes en situation de handicap.

Les enseignements sont encourageants… mais montrent aussi le chemin qu’il reste à parcourir :
• Seuls 30 % des répondants estiment qu’il est facile d’embaucher une personne en situation de handicap, un niveau globalement stable depuis 2018.
• L’expérience fait bouger les perceptions : 42 % des entreprises accompagnées par l’Agefiph jugent l’embauche facile, contre 28 % des autres (+14 points).
• La parole se libère : 92 % des recruteurs conseilleraient à un proche d’évoquer son handicap en entretien d’embauche, soit +10 points en un an.
• Mais la santé mentale reste un tabou : seuls 39 % des actifs en situation de handicap pensent pouvoir en parler au travail sans crainte de conséquences négatives.

Un paradoxe demeure : l’image du handicap progresse davantage dans les discours que dans la réalité des entreprises.

Accompagner, créer du contact, libérer la parole : continuons à faire évoluer les pratiques autant que les regards.

👉 Découvrez tous les résultats de la 9ᵉ édition du baromètre Agefiph-Ifop :https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2026-10/Agefiph-IFOP_9-Barometre-perception-emploi-handicap_2026.pdf

10/10/2026

🧡 La santé mentale, on en parle de plus en plus. Et heureusement.

Mais certains troubles restent difficiles à raconter, à comprendre, parfois même à nommer.

Dans un épisode de « Rebond, vivre avec le handicap », le podcast du média Le Monde, Gringe parle de la schizophrénie de son frère. Sans détour, il raconte ce que la maladie vient bousculer, les préjugés qui l’entourent, mais aussi tout ce qui existe à côté d’elle. Parce qu’une personne reste toujours bien plus que son trouble.

En cette Journée mondiale de la santé mentale, ses mots sont une belle invitation à écouter, à comprendre et à regarder autrement.

Et lorsque les troubles psychiques ont aussi des conséquences sur la vie professionnelle, il est important de savoir qu’on n’a pas à trouver seul toutes les réponses. L’Agefiph est là pour accompagner les personnes et les entreprises, en fonction de chaque situation.

💬 Aujourd’hui, prenons déjà le temps d’en parler et de s’écouter.

🎧 Retrouvez le témoignage de Gringe : https://podcasts.lemonde.fr/rebond-vivre-avec-le-handicap/202206140911-gringe-la-schizophrenie-est-violemment-stigmatisee

07/10/2026

🧡 Et si, avant de lire un CV, on commençait par se parler ?

C’est aussi l’idée derrière Handi Recrute, lancé hier par E.Leclerc en partenariat avec l’Agefiph.

Pendant une semaine, des job datings sont organisés partout en France pour pourvoir plus de 300 postes, avec une attention particulière portée aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Avec ou sans CV. Parce qu’un parcours ne tient pas toujours sur une page, qu’une compétence ne saute pas forcément aux yeux dans une candidature et qu’une rencontre peut parfois révéler ce qu’un dossier raconte moins bien. 🤝

Handi Recrute, c’est encore toute la semaine. Alors si une opportunité vous intéresse, allez voir ce qu’il peut se passer derrière la première poignée de main.

👉 Découvrez les opportunités près de chez vous : recrutement.leclerc/handicap

06/10/2026

🧡 Aider un proche, c’est aussi une réalité qui entre au travail.

En France, près de 11 millions de personnes accompagnent au quotidien un proche fragilisé.

Des millions de personnes qui jonglent entre leur activité professionnelle et un rôle d’aidant qui demande du temps, de l’organisation et parfois beaucoup d’énergie.

À l’occasion de la Journée nationale des aidants, le 6 octobre, nous rappelons l’importance de mieux reconnaître ces situations dans le monde professionnel.

Parce que rendre le travail plus inclusif, c’est prendre en compte ce que chacun peut vivre au-delà de son poste.

29/09/2026

Un nouveau mois s'achève et dans nos régions, l'inclusion ne prend pas de pause ! 💡

Découvrez notre sélection d'actualités et d'initiatives régionales de septembre ✨

28/09/2026

Une information qu’on ne peut pas utiliser, est-ce vraiment une information accessible ?

Dans un parcours professionnel, la question est loin d’être théorique.

Connaître les aménagements possibles avant d’entrer en formation. Savoir qu’une aide peut être mobilisée pour compenser son handicap. Identifier le bon interlocuteur pour être accompagné. Pouvoir comprendre une offre et candidater.

L’information peut, très concrètement, ouvrir une possibilité qui semblait jusque-là hors de portée.

C’est aussi une partie de notre rôle à l’Agefiph : rendre plus lisibles les solutions qui existent et permettre aux personnes en situation de handicap comme aux employeurs de s’en saisir au bon moment.

En cette Journée internationale de l’accès universel à l’information, rappelons-le : rendre l’information accessible, c’est aussi donner à chacun davantage de moyens d’agir sur son parcours professionnel. 🧡

Adresse

192 Avenue Aristide Briand
Bagneux
92226

Téléphone

0800 11 10 09

Site Web

https://www.agefiph.fr/

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