18/06/2026
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Jesi (AN), 18 giugno 2026 - CLABO S.p.A., azienda jesina leader nella produzione di vetrine refrigerate per la ristorazione e la pasticceria, rende noto di aver sottoscritto in data odierna, presso la propria sede di Jesi, un accordo sindacale con le Organizzazioni Sindacali Territoriali FILCA-CISL, FILLEA-CGIL e FENEAL-UIL e con la Rappresentanza Sindacale Unitaria dello stabilimento, nell'ambito della procedura di licenziamento collettivo avviata ai sensi degli articoli 4 e 5 della Legge 23 luglio 1991, n. 223.
L'accordo, raggiunto all'esito di un confronto approfondito e costruttivo tra le Parti, definisce i criteri di selezione e le misure di accompagnamento per i 11 lavoratori โ 4 impiegati e 7 operai โ interessati dalla procedura presso l'unitร produttiva di Jesi.
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La procedura si inserisce nel percorso di Composizione Negoziata della Crisi (CNC) avviato dalla Societร ai sensi del D.Lgs. 14/2019, a seguito di una situazione di squilibrio patrimoniale, economico e finanziario di natura strutturale. Il Tribunale Ordinario di Ancona, con ordinanza del 22 luglio 2025, ha confermato le misure protettive richieste, riconoscendo la serietร e la funzionalitร del percorso intrapreso.
Il piano di risanamento, elaborato con il supporto dell'Esperto Negoziatore nominato dal Tribunale, Dott. Alessandro Baioni, รจ oggi nella sua fase conclusiva. La struttura del piano e il quadro degli interventi necessari sono definiti. L'esito della transazione fiscale, attualmente in corso di perfezionamento, rappresenta l'ultimo passaggio formale prima della chiusura della procedura.
La riduzione del costo del personale costituisce una misura indispensabile e non rinviabile per garantire la sostenibilitร del piano nel lungo periodo. In questo quadro, la Societร ha ritenuto prioritario governare il processo con il massimo rispetto per le persone coinvolte, privilegiando soluzioni condivise con le rappresentanze sindacali rispetto a qualsiasi atto unilaterale.
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Il criterio esclusivo di individuazione dei lavoratori da licenziare รจ la maggiore prossimitร al pensionamento: saranno coinvolti i dipendenti che, alla data del 1ยฐ agosto 2026, abbiano giร maturato i requisiti pensionistici previsti dalla normativa INPS, ovvero che li matureranno entro i successivi 24 mesi.
L'accordo introduce tuttavia un elemento di assoluto rilievo: la volontarietร . Qualsiasi lavoratore dipendente โ indipendentemente dalla qualifica e dall'area di appartenenza โ ha la facoltร di manifestare la propria disponibilitร a essere inserito nell'elenco dei licenziandi, presentando apposita dichiarazione scritta entro il 25 luglio 2026. I lavoratori che aderiranno volontariamente e la cui candidatura sarร accettata saranno inseriti prioritariamente nell'elenco, a prescindere dalla qualifica.
Questa scelta riflette la convinzione della Societร che, anche in un momento di difficoltร , sia possibile e doveroso offrire ai propri collaboratori la possibilitร di decidere autonomamente il proprio percorso professionale e di vita.
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L'accordo garantisce che nessun lavoratore coinvolto subisca perdite economiche o patrimoniali di alcun genere. Per tutti i lavoratori individuati con il criterio della prossimitร al pensionamento, la Societร corrisponderร integralmente tutte le competenze di fine rapporto previste dalla legge e dal CCNL di categoria โ TFR, ratei ferie, permessi non goduti, ratei mensilitร aggiuntive โ nonchรฉ il versamento delle quote di TFR maturato e maturando al fondo di previdenza complementare di settore.
A questi importi si aggiunge un incentivo all'esodo calcolato come differenza tra la retribuzione mensile netta e la NASPI netta mensile per l'intero periodo intercorrente tra la cessazione del rapporto di lavoro e la data di maturazione del diritto alla pensione, comunque per un periodo massimo di 24 mesi. Nei casi in cui sia prevista la cosiddetta "finestra mobile" per l'erogazione della pensione, la Societร si impegna a integrare l'incentivo per coprire anche tale periodo aggiuntivo, fino a un massimo di ulteriori 3 mesi.
Per i lavoratori che aderiranno volontariamente, รจ previsto un ulteriore riconoscimento economico pari a 400 euro lordi per ogni anno di anzianitร di servizio convenzionale maturata presso la Societร . Tale importo sarร corrisposto a fronte della sottoscrizione di un verbale individuale di conciliazione in sede protetta ai sensi dell'art. 2113, comma 4, del Codice Civile.
Le somme dovute saranno erogate tramite bonifico bancario in due rate: la prima entro 65 giorni dalla comunicazione individuale di licenziamento, la seconda a saldo entro 90 giorni dalla medesima comunicazione.
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Contestualmente all'accordo sul personale, la Societร ha sottoscritto con le stesse Organizzazioni Sindacali un accordo di secondo livello relativo alla soppressione del servizio mensa aziendale, con decorrenza 1ยฐ luglio 2026. La misura, necessaria nell'ambito del piรน ampio piano di razionalizzazione dei costi, รจ stata concordata con le rappresentanze dei lavoratori in uno spirito di collaborazione e trasparenza. La Societร si รจ impegnata ad avviare una negoziazione con operatori del settore per garantire ai dipendenti la possibilitร di accedere a pasti a prezzo calmierato. Le Parti hanno inoltre convenuto di riesaminare le condizioni dell'accordo entro 24 mesi dalla conclusione positiva della procedura di CNC, qualora si registri un consolidato superamento della crisi.
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"La composizione della crisi รจ ormai all'ultimo miglio. Siamo in attesa dell'esito della transazione fiscale, ma il quadro e la struttura del piano sono delineati con chiarezza e soliditร . Con l'accordo sottoscritto oggi offriamo a un gruppo di nostri collaboratori la possibilitร di scegliere liberamente se anticipare la propria uscita dal lavoro, senza subire perdite economiche di alcun genere. Non vi sono atti unilaterali, non vi sono imposizioni: vi รจ il massimo rispetto per chi ha dedicato anni della propria vita professionale a questa azienda e a questo territorio. Sono convinto che, nell'arco del piano, le posizioni che si liberano oggi verranno sostituite con nuovi ingressi di figure giovani provenienti dalla Vallesina che rimane al centro della nostra responsabilitร sociale. Siamo consapevoli del ruolo che un'impresa industriale svolge nella comunitร in cui opera: un ruolo che non si esaurisce nella produzione di un bene o nella generazione di un profitto, ma che si misura anche nella capacitร di attraversare le difficoltร con coerenza, rispetto e visione di lungo periodo."
L'accordo odierno rappresenta un passaggio significativo nel percorso di risanamento di CLABO S.p.A. La procedura di Composizione Negoziata della Crisi, avviata nel giugno 2025, ha consentito alla Societร di operare in un contesto di protezione giuridica riconosciuta dal Tribunale di Ancona, preservando la continuitร operativa e le relazioni commerciali. Il piano di risanamento รจ strutturato per restituire all'azienda un equilibrio patrimoniale, economico e finanziario duraturo, con un perimetro operativo ridefinito e sostenibile. La riduzione del costo del personale, realizzata con il consenso delle rappresentanze sindacali e senza ricorso ad atti unilaterali, conferma la capacitร del management di gestire processi complessi nel rispetto di tutti gli interlocutori.
