07/10/2026
Si bien es cierto aún hay colegas que usan los test proyectivos como herramienta para objetivos muy específicos o solo a manera de exploración; en la actualidad no suelen ser usados para llegar a un diagnostico formal o ni para predecir conductas (por ejemplo si alguien tendrá un buen desempeño en un puesto laboral), debido a que carecen de estandarización y objetividad a la hora de medir el resultado; por lo que usarlos para diseñar un tratamiento o rechazar a candidatos, puede traer grandes riesgos (ojo que no es lo mismo proyectivos que psicometría).
Ahora, esto no significa que debamos quemarlas en leña verde o que quien los utilice sea entes malévolos antitéticos, para muchos son sólo una herramienta más. Aquí la clave está en el objetivo y la claridad con que te lo explique tu profesional, así que si no te sientes cómodo o algo no te hace sentido pregúntale con confianza; recuerda que la psicología es un espacio seguro donde también podemos decir “NO”.
Pero si ese “no” no es escuchado, no te dan una explicación clara del objetivo o tu inquietud es invalidada porque “el es el profesional”, entonces si, patitas pa”que las quieres, huye y evita voltear hacia atrás, encomiéndate a tu deidad de confianza (APA, OMS, COFEPRIS, PROFEDEP, CONMEBOL, PROFECO, SAT, FIFA la que sea que asuste y tire 🥊) y por favor, no los vuelvas a nombrar más de 3 veces porqué cosas terribles pueden pasar, bueno esto último es broma, o no? MUAJAJAJA 👻
**Recuerda que este es solo un post en redes sociales y no sustituye la atención, recomendación o guía experta y personalizada de un profesional.
