InfoSalud Pasco

16/09/2026

🔴 Entidades pueden asignar funciones adicionales a servidores siempre que sean similares con su perfil y se precise las actividades y el periodo en que serán desempeñadas
📑 Informe 000258-2026-Servir-GPGSC
✅ Para más detalles clic aquí 👉https://lpd.pe/E3MRB

14/09/2026

📢 𝘿𝙀𝘾𝙍𝙀𝙏𝙊 𝙎𝙐𝙋𝙍𝙀𝙈𝙊 𝙉º 𝟬𝟭𝟱-𝟮𝟬𝟮𝟲-𝙎𝘼
Fecha de publicación: 12/09/2026

✅ Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30846, Ley que crea el Plan Nacional de Cuidados Paliativos para Enfermedades Oncológicas y No Oncológicas 🎗️

🔗Accede al Decreto Supremo en el Diario Oficial El Peruano: https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/2554042-4

11/09/2026

Identificación preliminar de las (07) siete personas que provenían de Oxapampa, y que fallecieron luego de que una Toyota Rush de placa W4S-444 cayera unos 300 metros en el sector Algohuanusha, Huachón.

Siete personas perdieron la vida luego de que un vehículo cayera por una pendiente de aproximadamente 300 metros en el sector Algohuanusha, en Huachón. Una relación preliminar permite conocer los …

11/09/2026

🟦Si estás pasando por un momento difícil, no tienes que afrontarlo a solas. Busca apoyo en alguien de confianza o en un profesional de salud mental.
Hoy y todos los días, hagamos de la empatía, la escucha y el acompañamiento parte de nuestra forma de cuidarnos.

09/09/2026

🔴 *MINSA entra en reorganización mientras El Niño encuentra miles de establecimientos en riesgo*
*NORMAS*

🏛️ *MINSA es declarado en reorganización por 90 días*

El DS N.° 014-2026-SA declara en reorganización al Ministerio de Salud por 90 días para revisar su situación administrativa, organizacional y de gestión.

La norma reconoce limitaciones, brechas y deficiencias que afectan la articulación interna, la distribución de competencias y la capacidad de respuesta del sector.

En 60 días deberá presentarse un diagnóstico institucional y, al cumplirse los 90 días, las medidas de reforma y una propuesta de nueva estructura orgánica. El proceso se financiará con el presupuesto existente del MINSA, sin recursos adicionales del Tesoro Público.

https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/2552411-1

08/09/2026

📢 El proceso de adjudicación SERUMS 2026-II se desarrollará del 9 al 11 de setiembre.

Revisa la información oficial del Minsa. La población te espera 👉 https://www.gob.pe/institucion/minsa/informes-publicaciones/8571745

08/09/2026

🔴 Trabajadores contratados bajo locación de servicios pueden solicitar la desnaturalización del contrato y el reconocimiento de una relación laboral, así como el pago de beneficios sociales, siempre que se evidencie la prestación de servicios bajo subordinación, con sujeción a horario y a órdenes del empleador
📑 Casación 9374-2012, Arequipa, f. j. 8
✅ Para más detalles clic aquí 👉https://lpd.pe/y2v5Q

06/09/2026

📌 #𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗥 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗜𝗦𝗢 𝗣𝗢𝗥 𝗠𝗢𝗧𝗜𝗩𝗢𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗟𝗘𝗦: ¿𝗦𝗘 𝗣𝗘𝗥𝗗𝗜𝗘𝗥𝗢𝗡 𝗟𝗢𝗦 𝟯 𝗗Í𝗔𝗦?

El 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗧é𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗡° 𝟬𝟬𝟬𝟮𝟬𝟰-𝟮𝟬𝟮𝟲-𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗥-𝗚𝗣𝗚𝗦𝗖, emitido el 31 de enero de 2026, analiza la aplicación del permiso por motivos personales previsto en la Resolución Ministerial N° 571-94-ED.

⚠️ Pero atención: este informe no debe interpretarse simplemente como que “SERVIR eliminó los 3 días”.

📌 ¿𝗤𝗨É 𝗗𝗘𝗕𝗘𝗠𝗢𝗦 𝗘𝗡𝗧𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥?

La RM N° 571-94-ED contempla el permiso por motivos personales con goce de remuneraciones. Sin embargo, su aplicación debe realizarse respetando las normas que regulan el régimen laboral del servidor.

Aquí existe una diferencia fundamental:

🔹 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗜𝗦𝗢: autorización para ausentarse durante parte de la jornada laboral.

🔹 𝗟𝗜𝗖𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔: autorización para no concurrir al centro de trabajo durante uno o más días.

Por ello, no necesariamente puede interpretarse que los “3 días de permiso” equivalen automáticamente a 3 días completos de licencia.

👷‍♀️ ¿𝗤𝗨É 𝗣𝗔𝗦𝗔 𝗖𝗢𝗡 𝗟𝗢𝗦 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥𝗘𝗦 𝟮𝟳𝟲?

Los servidores sujetos al Decreto Legislativo N° 276 tienen reconocido el derecho a solicitar permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales, conforme a las reglas establecidas por la normativa correspondiente.

En el caso de los trabajadores administrativos del sector Educación, debe analizarse además la aplicación de la RM N.° 571-94-ED, verificando que su aplicación sea compatible con el D. Leg. 276 y su Reglamento.

❌ 𝗟𝗢 𝗤𝗨𝗘 𝗡𝗢 𝗖𝗢𝗥𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗗𝗘

No sería correcto que una entidad simplemente diga:

“Los 3 días ya no existen porque SERVIR los eliminó”.

Tampoco sería correcto afirmar:

“La RM 571-94-ED permite automáticamente faltar tres días completos”.

Ambas afirmaciones requieren un análisis jurídico.

⚖️ ¿𝗤𝗨É 𝗗𝗘𝗕𝗘 𝗛𝗔𝗖𝗘𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢𝗦 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡𝗢𝗦?

Antes de negar una solicitud, debe determinar:

✅ ¿Cuál es el régimen laboral del trabajador?
✅ ¿Es aplicable la RM N° 571-94-ED?
✅ ¿Se trata de un permiso o de una licencia?
✅ ¿Cuál es la duración de la ausencia solicitada?
✅ ¿Quién tiene competencia para autorizarla?
✅ ¿La decisión es compatible con el D. Leg. 276 y su Reglamento?

📣 MENSAJE A LOS TRABAJADORES

¡INFÓRMATE Y NO PERMITAS QUE SE RECORTEN DERECHOS POR INTERPRETACIONES INCORRECTAS!

Si una entidad pretende negar un permiso por motivos personales, debe sustentar su decisión en la normativa aplicable y no simplemente invocar un informe de SERVIR fuera de su contexto

03/09/2026

📌 #𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗥 𝗔𝗖𝗟𝗔𝗥𝗔 𝗤𝗨𝗘 𝗟𝗢𝗦 𝗥𝗘𝗣𝗥𝗘𝗦𝗘𝗡𝗧𝗔𝗡𝗧𝗘𝗦 𝗦𝗜𝗡𝗗𝗜𝗖𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗡𝗢 𝗣𝗨𝗘𝗗𝗘𝗡 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗖𝗜𝗣𝗔𝗥 𝗖𝗢𝗠𝗢 𝗩𝗘𝗘𝗗𝗢𝗥𝗘𝗦 𝗘𝗡 𝗟𝗔 𝗙𝗜𝗦𝗖𝗔𝗟𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘𝗥𝗜𝗢𝗥 𝗗𝗘 𝗗𝗢𝗖𝗨𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗦 𝗗𝗘 𝗟𝗢𝗦 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗗𝗢𝗥𝗘𝗦 𝗣Ú𝗕𝗟𝗜𝗖𝗢𝗦

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), mediante el 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗧é𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗡° 𝟬𝟬𝟭𝟭𝟰𝟯-𝟮𝟬𝟮𝟲-𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗥/𝗚𝗣𝗚𝗦𝗖, aclaró que la normativa vigente no permite la participación de representantes de organizaciones sindicales como veedores en el proceso de fiscalización posterior de los documentos presentados por los servidores públicos sujetos al Decreto Legislativo N° 276.

La consulta fue formulada por una entidad pública con el propósito de determinar si los representantes sindicales podían intervenir como observadores durante la verificación de la documentación que integra el legajo personal de los servidores.

Tras analizar la Directiva N° 001-2023-SERVIR-GDSRH, SERVIR concluyó que la fiscalización posterior constituye una responsabilidad exclusiva de las Oficinas de Recursos Humanos (ORH) o de las unidades que hagan sus veces, las cuales deben verificar la autenticidad y veracidad de los documentos presentados por los servidores civiles.

Asimismo, precisó que el ordenamiento jurídico no contempla la participación de organizaciones sindicales como veedores en este procedimiento, por lo que ninguna entidad pública puede otorgar dicha facultad sin una norma expresa que la autorice, en observancia del principio de legalidad que rige la actuación de la Administración Pública.

𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀

✅ La fiscalización posterior de los documentos corresponde exclusivamente a las Oficinas de Recursos Humanos.
✅ La Directiva N° 001-2023-SERVIR-GDSRH no autoriza la participación de representantes sindicales como veedores.
✅ Las entidades públicas deben actuar únicamente dentro de las competencias que les otorga la ley.
Este pronunciamiento fortalece la seguridad jurídica y unifica criterios sobre la correcta aplicación de la normativa que regula la administración de legajos y la gestión de recursos humanos en las entidades públicas.

03/09/2026

📢 ¡ATENCIÓN!
Ya se encuentra disponible el Listado de Postulantes APTOS y OBSERVADOS del proceso de Adjudicación de Plazas SERUMS 2026-II: https://www.gob.pe/es/i/8551838

🔎 ¿Eres postulante OBSERVADO?
Tienes la oportunidad de subsanar tus observaciones únicamente los días 3 y 4 de setiembre.

📅 Subsanación de observaciones
🗓️ Inicia a las 08:00 horas del 3 de setiembre
Finaliza a las 18:00 horas del 04 de setiembre.

⚠️ Importante: Revisa tu condición de postulante y, si figuras como OBSERVADO, realiza la subsanación dentro del plazo establecido.