19/10/2026
๐จ๐ซ๐จ๐ท๐ป๐จ ๐จ๐ผ๐ป๐ฐ๐บ๐ด๐ถ ๐ท๐จ๐น๐ป๐ฐ๐ช๐ฐ๐ท๐จ ๐ฌ๐ต ๐ด๐ฌ๐บ๐จ ๐ซ๐ฌ ๐ป๐น๐จ๐ฉ๐จ๐ฑ๐ถ ๐บ๐ถ๐ฉ๐น๐ฌ ๐จ๐ฑ๐ผ๐บ๐ป๐ฌ๐บ ๐น๐จ๐๐ถ๐ต๐จ๐ฉ๐ณ๐ฌ๐บ ๐ท๐จ๐น๐จ ๐ณ๐จ ๐ฐ๐ต๐ช๐ณ๐ผ๐บ๐ฐ๐ถฬ๐ต ๐ณ๐จ๐ฉ๐ถ๐น๐จ๐ณ ๐ซ๐ฌ ๐ท๐ฌ๐น๐บ๐ถ๐ต๐จ๐บ ๐ช๐ถ๐ต ๐จ๐ผ๐ป๐ฐ๐บ๐ด๐ถโ
El jueves 15 de octubre, Adapta Autismo, junto a diversas organizaciones vinculadas al autismo, participรณ en una ๐๐๐๐ ๐
๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐
๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐ด๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐
๐ ๐๐ ๐ด๐๐๐๐ ๐ ๐ท๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐ฝ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ (๐ด๐ฐ๐ด๐ท), ๐ ๐๐๐๐๐ฬ๐ ๐
๐ ๐ช๐ถ๐ต๐จ๐ซ๐ฐ๐บ, para aportar propuestas basadas en las experiencias de las organizaciones y las familias, orientadas a ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ .
Durante este espacio de diรกlogo, se compartieron propuestas dirigidas a construir entornos laborales mรกs accesibles, comprensibles y respetuosos de las necesidades individuales.
๐ ๐ฌ๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐
๐๐ ๐
๐๐๐๐๐๐๐:
๐น ๐ญ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐: utilizar lenguaje claro, directo y sencillo, evitando expresiones rebuscadas o excesivamente tรฉcnicas.
๐น ๐ท๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐
๐ ๐๐๐๐๐๐๐ฬ๐: establecer procedimientos claros que orienten la atenciรณn y el acompaรฑamiento en el entorno laboral.
๐น ๐ป๐๐๐๐๐๐ ๐๐
๐๐๐๐๐
๐๐: definir plazos y tiempos de atenciรณn que consideren las necesidades de cada persona.
๐น ๐จ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐
๐๐๐๐๐
๐๐: implementar ajustes en los espacios de trabajo segรบn las necesidades sensoriales individuales.
๐น ๐ท๐๐๐๐๐๐๐ ๐
๐ ๐๐๐๐๐: contemplar mecanismos de acompaรฑamiento y soporte cuando sean necesarios.
๐น ๐ช๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ฬ๐ ๐๐๐๐๐: promover instrucciones precisas, comprensibles y accesibles.
๐น ๐ญ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐: facilitar el acceso y la comprensiรณn de documentos, formularios y otros recursos laborales.
๐น ๐ช๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ฬ๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ฬ๐: preparar a las empresas, equipos de trabajo y responsables de supervisiรณn para comprender el autismo y favorecer relaciones laborales respetuosas e inclusivas.
Desde ADAPTA Autismo, consideramos fundamental que las polรญticas y medidas de inclusiรณn laboral se construyan escuchando a las propias personas autistas, sus familias y las organizaciones que conocen de cerca las barreras que enfrentan.
La inclusiรณn laboral no consiste รบnicamente en abrir las puertas de una empresa y cumplir con la cuota del 5%; tambiรฉn implica generar las condiciones necesarias para que cada persona pueda desenvolverse, desarrollar sus capacidades y participar en igualdad de oportunidades.
๐ผ๐ฟ๐ผ๐๐๐ผ, ๐ฉ๐ง๐๐ฃ๐จ๐๐ค๐ง๐ข๐๐ฃ๐๐ค ๐ซ๐๐๐๐จ, ๐๐ค๐ฃ๐จ๐ฉ๐ง๐ช๐ฎ๐๐ฃ๐๐ค ๐๐ฃ๐๐ก๐ช๐จ๐๐คฬ๐ฃ, ๐ฅ๐๐ง๐ ๐ก๐ค๐๐ง๐๐ง ๐ช๐ฃ ๐ข๐ช๐ฃ๐๐ค ๐๐ค๐ฃ๐๐ ๐ฉ๐ค๐๐ค๐จ ๐ฅ๐๐ง๐ฉ๐๐ฃ๐๐ฏ๐๐๐ฃ.
MIMP Conadis Asociaciones Unidas De Autismo del Perรบ