Licenciada LV Matos

Cómo llegar

Licenciada LV Matos Perfil para capacitar de manera breve en temas de salud mental, trabajo social y situaciones labores.

La Autora tiene Maestría y Licencia en Trabajo Social Clínico.

Feliz semana del Trabajo Social. En nuestro mes de Trabajo Social.
19/10/2026

Feliz semana del Trabajo Social. En nuestro mes de Trabajo Social.

Queremos MAMOGRAFÍAS SIN BARRERAS.
14/10/2026

Queremos MAMOGRAFÍAS SIN BARRERAS.

05/10/2026

Post 130: Empleado del Mes en las empresas

El concepto de “Empleado del Mes” puede tener una intención positiva, pero desde la perspectiva de la psicología organizacional también puede generar dinámicas que fragmentan al equipo, especialmente cuando el reconocimiento se percibe como favoritismo.

¿Por qué las empresas lo hacen?

🥇Generalmente buscan:

🥇Reconocer el desempeño y esfuerzo de una persona.

🥇Motivar a otros empleados a mejorar.

🥇Reforzar conductas que la organización considera deseables.

🥇Aumentar el compromiso y la productividad.

🥇Crear una cultura de reconocimiento.

🥇El problema no necesariamente es reconocer, sino cómo se reconoce y cómo se percibe el proceso.

¿Qué puede fracturar dentro del equipo?

Cuando el reconocimiento parece subjetivo o siempre recae en las mismas personas, puede producir:

1. Competencia entre compañeros
El reconocimiento deja de ser “celebramos el éxito del equipo” y puede convertirse en “tengo que sobresalir por encima de los demás”.
2. Percepción de favoritismo
Si los criterios no son claros, los empleados pueden pensar: “No importa cuánto haga; ya sabemos quién va a ganar.”
3. Resentimiento y desmotivación
Un empleado que realiza un trabajo importante pero menos visible puede sentir que su contribución no tiene valor.
4. División del equipo
Puede aparecer una dinámica de “los favoritos” versus “los demás”, debilitando la colaboración.
5. Conductas poco saludables
Algunos empleados pueden comenzar a competir por visibilidad, agradar al supervisor o destacar individualmente, en lugar de colaborar.

¿Y cómo se benefician los empleados favoritos?

🥇Si una persona recibe reconocimiento repetidamente, puede obtener beneficios formales e informales:

🥇Mayor visibilidad ante supervisores y gerencia.

🥇Reputación de alto desempeño.

🥇Más oportunidades de proyectos o liderazgo.

🥇Mayor influencia dentro del grupo.

🥇Posibles oportunidades de ascenso.

🥇Acceso a redes y relaciones con personas de mayor autoridad.

🥇Mayor confianza del supervisor.

🚩Y aquí está el punto interesante desde la psicología organizacional: aunque el premio sea solamente simbólico, puede convertirse en capital social y profesional para quien lo recibe.

🚩Pero hay una distinción importante

🚩No necesariamente debemos concluir que “Empleado del Mes” es malo. El problema aparece cuando el sistema de reconocimiento no es transparente, no utiliza criterios objetivos o recompensa solamente resultados individuales.

🚩Una alternativa más saludable podría ser reconocer diferentes dimensiones:

Desempeño individual + colaboración + servicio + innovación + desarrollo de compañeros + contribución al equipo.

🥇🥇Así, la organización no comunica solamente “premiamos al que más sobresale”, sino también “valoramos cómo contribuyes al éxito colectivo”.🥇🥇

02/10/2026

No he querido hablar de la en
Porque tengo rabia, como madre, tía y amiga no voy a ser objetiva.

Post 129: La tecnología se ha convertido en una barrera para las personas envejecientes. CUIDADO CON ESO!!!!Leí ese post...
28/09/2026

Post 129: La tecnología se ha convertido en una barrera para las personas envejecientes. CUIDADO CON ESO!!!!

Leí ese post y es muy real. Una sociedad que pretende que las personas envejecientes tengan la capacidad de realizarlo todo mediante una aplicación, una plataforma digital o un teléfono inteligente, sin ofrecer alternativas accesibles, corre el riesgo de convertir la tecnología en una barrera y no en una herramienta.

Esto puede generar exclusión digital, edadismo y discriminación indirecta, al imponer una condición tecnológica que no todas las personas pueden cumplir en igualdad de condiciones.

Las personas envejecientes tienen derecho a la igualdad, la dignidad, la autonomía, la accesibilidad y a recibir servicios sin discriminación por razón de edad.

La inclusión no consiste simplemente en digitalizar los servicios. Consiste en asegurarnos de que nadie quede excluido porque no domina la tecnología.

La tecnología debe facilitar la vida de las personas, no convertirse en un requisito para poder vivirla dignamente.

Post 128: Que viva el color🖤La gente gris parece estar apoderándose del mundo. 💘El color comunica: refleja nuestra perso...
24/09/2026

Post 128: Que viva el color

🖤La gente gris parece estar apoderándose del mundo.

💘El color comunica: refleja nuestra personalidad, creatividad y estado de ánimo.

💛¿Seguimos una tendencia o nos estamos apagando para encajar?

💜 A veces reducimos nuestra esencia para evitar críticas, como si elegir algo diferente fuera querer llamar la atención.

💙Pero puedes ser diferente sin estar equivocado; las tendencias cambian, tu personalidad no debería.

🧡Puedes ser sofisticada, elegante y, al mismo tiempo, auténtica. Porque destacar no siempre es llamar la atención; muchas veces es simplemente atreverte a ser tú.

💫✨️Que nunca pase de moda la libertad de elegir aquello que realmente te representa. 💫✨️
♥️💘💜🤎🧡💚❤️🤍🖤💙💛

Post 127: Life Knows bestLa vida se despliega conforme el destino decide.Lleva dentro de sí sus propios secretos, su pro...
14/09/2026

Post 127: Life Knows best

La vida se despliega conforme el destino decide.
Lleva dentro de sí sus propios secretos, su propio poder y sus propias decisiones inapelables. La vida no parece aceptar que le dicten el rumbo y, por eso, intentamos definirla, etiquetarla, medirla y asignarle pesos, medidas y probabilidades predecibles.
Pero la vida no se somete a esto.
La vida piensa. La vida sabe el camino.

Post 126: Campaña de Prevención 7 minutosSEPTIEMBRE MES DE PREVENCION DEL SUICIDIOEstoy creando está campaña de CONCIENT...
07/09/2026

Post 126: Campaña de Prevención 7 minutos

SEPTIEMBRE MES DE PREVENCION DEL SUICIDIO

Estoy creando está campaña de CONCIENTIZACIÓN y PREVENCIÓN de SUICIDIO. La Campaña CONSISTE en una clave (Password) llamado: 7 minutos. TIENES 7 MINUTOS PARA MI? CONSISTE EN :

⚠️Como profesionales de Salud Mental no podemos identificar TODOS los casos de Ideación Suicida, por tanto, si me conoces y no te sientes bien, necesitas ayuda, ventilar emociones o simplemente sentirte escuchado, me vas a dar el Password: Tienes 7 minutos para mí?

El cambio no empieza en África, el verdadero cambio comienza cerquita.

Todos tenemos 7 minutos para salvar una vida.

Si estas dispuesto a salvar a uno de los tuyos, comparte el Password: 7 minutos. Comparte el post.

🙏Hazte disponible para darle a tus seres queridos y allegados 7 minutos.



Esta página es completamente de orientación personal y con el propósito que los lectores puedan buscar ayuda de ser necesario.

📌Este post no sustituye un proceso de terapia psicológica ni pretende hacer un diagnóstico.

📌Si usted desea asistir a terapia psicológica puede llamar al proveedor que desee.

📌Si tiene una emergencia puede llamar al 911, al 988 o a la línea PAS al 1-800-981-0023

📌La Autora posee una maestría en Trabajo Social Clínico por una universidad acreditada en Puerto Rico. Termina un Doctorado en Psicología Industrial Organizacional de la PUCPR Ponce. Posee Licencia Permanente como Trabajadora Social emitida por el Departamento de Estado de Puerto Rico desde 2016. Y experiencia de más de 14 años trabajando en escenarios clínicos y hospitales de Salud Mental.

Trabajadores Sociales Área Sur¡Bienvenidos, trabajadores sociales del Área Sur!💙Deseamos extenderles una cordial invitac...
20/08/2026

Trabajadores Sociales Área Sur

¡Bienvenidos, trabajadores sociales del Área Sur!💙
Deseamos extenderles una cordial invitación a todos los trabajadores sociales del Área Sur, estén o no colegiados, para crear un espacio de encuentro, confraternización y colaboración.
La intención es conocernos, familiarizarnos y mantenernos conectados, no solamente en el ámbito profesional, sino también como una red de apoyo entre colegas. Queremos compartir updates, experiencias e ideas, y contar con una red a la que podamos recurrir ante una emergencia o situación que requiera unir esfuerzos.
Aspiramos a crear un espacio donde podamos:
🤝 Confraternizar y conocernos.
💬 Compartir información, experiencias y actualizaciones.
🚨 Mantenernos conectados para responder ante situaciones de emergencia.
❤️ Organizar iniciativas de acción social y ayuda comunitaria.
📚 Desarrollar talleres y espacios de aprendizaje.
🌱 Crecer profesional y personalmente.
✨ Inspirarnos y motivarnos unos a otros.
🔗 Fortalecer nuestra red de trabajadores sociales.
No importa dónde trabajes, si estás colegiado o no; lo importante es que seas trabajador(a) social y tengas el deseo de aportar, aprender, colaborar y construir comunidad.
Creemos que cuando los trabajadores sociales nos conectamos, nuestra capacidad para servir y transformar nuestras comunidades se multiplica.
¡Esperamos contar contigo!
Porque juntos podemos crecer, apoyarnos y hacer la diferencia. 💙

11/08/2026

Post 125: Tu versión pasada

Autor: Un día a la vez

✨️Hay una versión de ti, en el pasado, que habría dado todo por vivir la vida que hoy llamas normal.

✨️Por eso, antes de seguir pensando en lo que falta, tómate un momento para agradecer lo que sí llegó, lo que sí superaste y todo aquello que alguna vez parecía imposible.

🙏La gratitud no hace que la vida sea perfecta, pero sí te recuerda lo lejos que has llegado. 🤍

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