12/10/2026
No Dia Mundial da Saúde Mental, talvez devamos fazer uma pergunta diferente.
Perguntamos muitas vezes:
“Como estão os nossos colaboradores?”
É uma pergunta importante.
Mas não chega.
Talvez devamos acrescentar outras:
As pessoas compreendem o que esperamos delas?
Percebem como e por que razão as decisões são tomadas?
Sentem que podem levantar um problema sem se colocarem em risco?
Reconhecem coerência entre aquilo que a organização diz e aquilo que faz?
Confiam nas estruturas onde trabalham?
Porque saúde mental organizacional não é apenas identificar quem está exausto.
É também perceber o que, no sistema de trabalho, está a produzir desgaste antes de ele se transformar em doença, ausência ou saída.
A desconfiança não antecede obrigatoriamente o burnout, nem todas as situações de burnout resultam de problemas organizacionais.
Mas há organizações onde, muito antes de alguém parar de trabalhar, as pessoas já começaram a deixar de acreditar.
E esse é um sinal que vale a pena não ignorar.
➡️ No nosso novo artigo, refletimos sobre aquilo que pode acontecer antes do burnout:
“Antes do burnout vem a desconfiança: quando as pessoas deixam de acreditar na organização.”
https://healthwithus.pt/antes-do-burnout-vem-a-desconfianca-quando-as-pessoas-deixam-de-acreditar-na-organizacao/
