21/06/2026
Ak máte , alebo uvažujete na otvorením na Slovensku vlastnej prevádzky, ako napríklad nechtové štúdio, kaderníctvo, masérsky salón, či štúdio zdravia a krásy, alebo čokoľvek, kde poskytujete akúkoľvek službu, môžete dostať kontroly priemerne od desiatich štátnych inštitúcií.
Najviac sa v médiách spomína daňový úrad. Ale verte, že toto je tá menej zaťažujúca kontrola. Oveľa horšia a náročnejšia je kontrola z inšpektorátu práce.
Pozrite sa na ich právomoci, čo všetko môžu /a aj žiadajú/ od každého kto poskytuje služby klientom.
Citujem z výzvy o zaslanie dokumentov, ktorý predchádzal medializovanej pokute, čo nám zaslal inšpektorát práce :
"Kópie dokladov a informácie potrebné na výkon inšpekcie práce:
1. zmluva o prenájme priestorov,
2. štatistické údaje:
3. celkový počet zamestnancov, z toho počet žien, počet mladistvých zamestnancov a počet zamestnancov so zníženou pracovnou schopnosťou,
4. informácie o rizikových pracoviskách 3. a 4. kategórie (špecifikovať rizikové pracoviská, počet zamestnancov pracujúcich na rizikových pracoviskách
5. informácie o pôsobení zástupcov zamestnancov (odborová organizácia, zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci)
6. telefónny kontakt,
7. mailová adresa,
8. doklady preukazujúce založenie pracovnoprávneho vzťahu s kontrolovanými zamestnancami dňa 26.1.2024:
- pracovné zmluvy vrátane dodatkov k pracovným zmluvám a dohodnutých mzdových podmienok, ak nie sú dohodnuté priamo v pracovnej zmluve,
- dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s kontrolovanými zamestnancami (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov)
9. evidencia pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti u kontrolovaných zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe pracovnej zmluvy, alebo na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti (§§ 99 a 224 ods. 2 písm. e) Zákonník práce) za kontrolované obdobie
10. evidencia vykonanej práce u kontrolovaných zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce (§ 224 ods. 2 písm. e) Zákonník práce) za kontrolované obdobie
11. doklady a informácie preukazujúce zabezpečenie bezpečnostnotechnickej služby (ďalej len „BTS“), zmluva s BTS, oprávnenia, osvedčenia, aktualizácie resp. s bezpečnostným technikom, (doloženie osvedčenia, oprávnenia, aktualizácie spoločnosti zabezpečujúcej bezpečnostnotechnické služby, bezpečnostného technika
12. doklady o vymenovaní zamestnanca / zamestnancov za zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť,
13. dokumentácia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci - splnenie všeobecných povinností zamestnávateľa v zmysle ustanovenia §6 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, t. j. vnútorné predpisy, pokyny, pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zoznam smerníc
14. písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami,
15. zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len OOPP), ktorý bol vypracovaný na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia,
16. evidencia OOPP o poskytnutí zamestnancom
17. smernica na poskytovanie OOPP
18. smernica týkajúca sa výchovy a vzdelávania zamestnancov
19. smernica upravujúca postup pri vzniku udalosti (§ 17 zákona č. 124/2006 Z. z.),
20. evidencia pracovných úrazov a ostatných udalostí
21. doklady o preukázateľnom oboznámení zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku
- bezpečnými pracovnými postupmi,
- nebezpečenstvami a ohrozeniami, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, a výsledkom posúdenia rizika, záznamová kniha, osnova, prezenčná listina, overenie vedomosti
22. doklady o výsledku posúdenia zdravotnej spôsobilosti kontrolovaných zamestnancov v súvislosti s dohodnutou a vykonávanou prácou v zmysle pracovnej zmluvy (ak právny predpis na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vyžaduje posúdenie zdravotnej spôsobilosti),
23. doklady o odbornej spôsobilosti kontrolovaných zamestnancov v súvislosti s dohodnutou a vykonávanou prácou v zmysle pracovnej zmluvy, t. j. preukazy, osvedčenia a doklady o odbornej spôsobilosti na výkon určených činností a obsluhu určených prostriedkov, ak ich vyžaduje právny predpis na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
24. protokol o určení vonkajších vplyvov podľa STN 33 2000-5-51 týkajúci sa uvedenej prevádzky
25. evidencia vyhradených technických zariadení (VTZ) v zmysle § 8 písm. b) a prílohy č. 4 vyhl. č. 508/2009 Z. z.
26. zoznam technických zariadení na prevádzke, vyhlásenie o zhode týchto zariadení, návod na obsluhu, bezpečnostné požiadavky týchto zariadení
27. kontrolná činnosť zamestnávateľa:
- doklady o vykonaných kontrolách technických zariadení, bod 26
- odborné prehliadky a odborné skúšky VTZ, úradné skúšky (VTZ elektrické – elektroinštalácia, bleskozvod, plynové- rozvod plynu, spotrebiče, tlakové- tlakové nádoby, zdvíhacíe)
- doklady či zamestnanci nie sú v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok a pod.
- doklady o kontrolách používania pridelených osobných ochranných prostriedkov zamestnancami
28. ďalšie doklady, ktoré budú v prípade potreby vyžiadané v priebehu výkonu inšpekcie práce.
Zároveň Vás upozorňujeme, že v prípade nesplnenia povinností uvedenej v § 16 ods. 2 zákona, t.j. nepredloženia požadovaných materiálov súvisiacich s vykonávanou inšpekciou práce je Inšpektorát práce Prešov v zmysle § 19 ods. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon) oprávnený uložiť zamestnávateľovi pokutu za porušenie povinností vyplývajúcich zo zákona.
Kópie dokladov a požadované informácie žiadame predložiť v termíne do 5 pracovných dní od prevzatia tohto vyžiadania, a to buď osobne, alebo na e-mail: [email protected] , alebo poštovým podnikom na adresu IP Prešov uvedenú v päte tohto listu."
Koniec citátu.
Dokumenty sme začali posielať prakticky ihneď na druhý deň, ale sama súdružka pani veľká kontrolórka Cínová uznala, že pri jej extrémne nízkej kapacite jej emailovej schránky , čo bolo 10 dokumentov, sa to za 5 dní stihnúť nedá, tak sme to s jej súhlasom o predĺžení času, posielali niekoľko týždňov, než zakaždým vyprázdnila svoji nizkokapacitnú schránku, aby sme mohli poslať ďalšie.
Tak verím, že toto vás iste bude motivovať otvoriť si svoju podnikateľskú prevádzku v našej krásnej krajine.
Želám vám krásny deň a pevné nervy .
Za zdieľanie, lajk, či koment, vopred ďakujeme.
Vlado a kolektív, Humenné.
P.S. : Pripájam už odvysielanú reportáž z TV JOJ:
https://www.facebook.com/reel/1518469820016436
