What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

https://www.patigroup.com/p/careers

PATI Group, Ho Chi Minh City (2026)

30/10/2026

PHÚC LỢI & ĐÃI NGỘ ở một công ty nhỏ như PATI có gì?

Triết lý xây dựng đãi ngộ của PATI gói trong mấy chữ: “đầu tư cho con người”. Nghĩa là trả xứng đáng với đóng góp, & tạo đòn bẩy, trợ lực để mỗi người phát triển nhanh hơn chính mình của hôm qua. Vì khi một người lớn lên, công ty cũng lớn lên theo.

Nên thay vì liệt kê một danh sách dài, tụi mình muốn kể “vì sao” đằng sau vài chế độ mà ứng viên thường bất ngờ nhất.

💰 THU NHẬP · Tiến bộ tới đâu, ghi nhận tới đó
Review lương 3 tháng/lần, thay vì 6 tháng hay 1 năm. Ở PATI, một người học nhanh có thể tiến bộ rất nhiều chỉ trong 3 tháng, & họ sẽ không phải chờ thêm 9 tháng nữa mới được ghi nhận. Mỗi năm có 4 kỳ review, tức 4 cơ hội tăng lương. Và đã có những bạn chưa đầy 3 tháng & tăng 2 bậc lương.

🌱 PHÁT TRIỂN · Đòn bẩy để bạn đi nhanh hơn
Gói AI trả phí cho mọi nhân sự, không giới hạn. Có những bạn, chi phí AI công ty trả mỗi tháng có thể gấp 10 lần tiền lương của chính bạn ấy. Nghe thì nhiều, nhưng tụi mình tin một người giỏi cầm trong tay công cụ tốt nhất thế giới sẽ tạo ra giá trị gấp nhiều lần. Tiết kiệm token là tiết kiệm sai chỗ.

Ngân sách học tập & phát triển có thể gấp 3–5 lần tiền lương hàng tháng. Vì học là con đường ngắn nhất để tăng năng lực, & năng lực là thứ đi theo bạn suốt sự nghiệp. Khoá học nào giúp bạn làm tốt hơn công việc của mình, công ty sẵn sàng đầu tư trước.

Kết nối với các chuyên gia đầu ngành, trong nước & Global. Có những bài học sách không dạy, chỉ người đã đi trước mới kể được. Học trực tiếp từ họ giúp bạn rút ngắn con đường mà nếu tự mò có khi mất vài năm.

Ít nhất 50 buổi đào tạo nội bộ mỗi năm. Phần lớn rơi vào sáng thứ 7: Culture Learning, học cùng CEO về kinh doanh & quản trị hiệu suất, hay nghe chính đồng nghiệp chia sẻ điều vừa học & làm được. Ở PATI, người chia sẻ cũng là người học được nhiều nhất.

🤍 CHĂM SÓC · Trợ lực để bạn đi đường dài
Bảo hiểm sức khoẻ tư nhân, khám tại các bệnh viện quốc tế, bệnh viện tư & cả ngoài giờ hành chính. Vì không ai muốn xin nghỉ nửa ngày chỉ để xếp hàng chờ khám. Hiệu suất bền vững bắt đầu từ một cơ thể khoẻ mạnh.

Tiền mặt ghi nhận mỗi cột mốc tròn năm làm việc, năm nào cũng có. Vì mỗi năm bạn chọn ở lại & cùng PATI đi tiếp là một năm đáng được cảm ơn bằng thứ thiết thực.

Tiệc BBQ gắn kết hàng tháng, & khu pantry lúc nào cũng đầy sữa, bánh để lấp đầy chiếc bụng bất kỳ khi nào bạn cần tiếp năng lượng. Làm việc hết mình thì cũng cần nạp năng lượng đầy đủ, & những buổi BBQ là lúc tụi mình hiểu nhau hơn, ngoài chuyện công việc.

Gói đãi ngộ được thiết kế theo từng cấp bậc & áp dụng đầy đủ khi bạn trở thành nhân sự chính thức.

Nhìn lại, mỗi chế độ ở trên đều trả lời cùng một câu hỏi: làm sao để bạn đi nhanh hơn, xa hơn & trở thành phiên bản tốt hơn. Còn đi được bao xa thì vẫn là lựa chọn của chính bạn.

Nếu chỉ được chọn 1 chế độ, bạn sẽ chọn chế độ nào? Comment cho tụi mình biết nha 👇

----
PATI đang tìm đồng đội cho 5 vị trí: · · · ( ) · Junior
🔗 https://patigroup.com/careers

29/10/2026

“Sao buổi phỏng vấn không hỏi gì nhiều về kinh nghiệm của em vậy chị?”

Đây là câu hỏi mà tụi mình thường nhận được sau khi kết thúc buổi phỏng vấn với các ứng viên.

🌟 Sự thật là các buổi trao đổi với ứng viên thường chủ yếu xoay quanh việc các bạn tự học thế nào, giữ kỷ luật ra sao, học & dùng AI đến đâu. Còn bạn đã từng làm ở đâu, bao nhiêu năm, dự án lớn cỡ nào thì… không được đào sâu như ứng viên thường nghĩ.

Không phải tụi mình không quan tâm đến chuyên môn hay kinh nghiệm đâu. Chỉ là tụi mình tin vào một điều: kinh nghiệm & năng lực chuyên môn có thể được rèn giũa qua công việc thực tế, nhưng tố chất của một người thì rất khó để thay đổi hay đào tạo trong thời gian ngắn.

Thử nghĩ nha: trong 30 - 60 phút phỏng vấn, bạn có thể trình bày hết năng lực chuyên môn của mình không? Gần như là không. Và dù có kỹ năng phỏng vấn đến mức độ nào thì cũng chỉ là dự đoán.

Chuyên môn thật sẽ hiện ra rõ nhất khi bạn bắt tay vào việc thật, với bài toán thật & dữ liệu thật. Còn trong 30 - 60 phút đó, điều tụi mình có thể hiểu được là cách bạn nghĩ, cách bạn học & cách bạn sống với công việc của mình.

Vậy nên, Line Manager ở PATI thường hỏi những câu kiểu như:

❓ Gần đây nhất bạn tự học thứ gì mới? Học bằng cách nào, học từ nguồn nào, dùng được đến đâu?
❓ Một thói quen nào mà bạn đã giữ được đều đặn trong một thời gian dài? Một thói quen chưa tốt bạn đã bỏ được là gì?
❓Mỗi ngày bạn đang dùng AI cho những việc gì?
❓Kể về những lần bạn đã thất bại & bạn đã đứng lên như thế nào?

Đây chính là 3 chữ treo trên tường của văn phòng PATI: – – . Tụi mình tuyển những thứ khó dạy, & dạy những thứ dạy được.

Và tụi mình tin vào cách tuyển này vì kết quả đã chứng minh: một bạn Gen Z 2k5 từ BA lên PM chỉ sau 3 tháng, một bạn Trainee CS & Fulfillment lên Associate với mức lương gấp đôi chỉ sau 2 tháng. Không bạn nào được chọn vì có nhiều năm kinh nghiệm nhất.

Nên nếu bạn sắp có buổi trao đổi với PATI, đừng chỉ chuẩn bị bảng thành tích. Hãy chuẩn bị những câu chuyện thật về cách bạn đã tự học, đã giữ kỷ luật & đã làm việc cùng AI. Tụi mình muốn nghe về những điều này hơn.

Còn bạn, nếu được hỏi “Gần đây nhất bạn tự học điều gì?”, bạn sẽ trả lời thế nào? Kể tụi mình nghe nha 👇

----
PATI đang tìm đồng đội cho 5 vị trí: HR Manager · Product Manager · Business Analyst · Creative (Edit Video) · Talent Acquisition Junior
🔗 https://patigroup.com/careers

28/10/2026

Công ty nào giờ cũng nói “ ”. Nhưng thực tế thì nhiều bạn lại gặp cảnh này:
- Được khuyến khích dùng AI, nhưng ngày nào cũng phải canh token, chia nhỏ câu hỏi cho đỡ tốn, hoặc lập vài tài khoản free để dùng luân phiên.
- Muốn mua một gói trả phí thì phải viết đề xuất, trình qua mấy cấp duyệt, chờ cả tuần, có khi cả tháng.
- Có model mới, tool mới ra, muốn thử thì phải chứng minh trước nó hiệu quả ra sao, tạo ra giá trị gì, rồi mới được dùng.

AI First mà cứ như vậy thì… mệt thật 😅

Ở PATI thì ngược lại, & đôi khi “ngược” tới mức hơi lạ:

🔥 Sếp mua & “bắt” xài cho hết. Hiện tại, tụi mình đang dùng: Claude Max 20x, Codex Pro 20x, Google Antigravity Ultra, cùng DeepSeek, Kimi, Grok, Opencode… Mỗi gói lại có nhiều tài khoản, nên làm việc nặng cả ngày vẫn không phải lo hết token giữa chừng. Ở đây, tụi mình được khuyến khích dùng model mạnh nhất & đốt nhiều token nhất để tăng hiệu suất.

🚀 Model mới, tool mới vừa ra, sếp mua & “bắt” vọc liền. Không cần viết đề xuất chứng minh hiệu quả trước. Vọc trước, rồi chia sẻ lại cho cả team xem nó làm được gì.

🔐 Phải dùng AI của công ty, không tự mua để dùng. Tụi mình không cần (& cũng không nên) bỏ tiền túi ra mua tài khoản AI cá nhân để làm việc. Tiền AI là công ty trả.

⚡ Thực tập sinh hay đang thử việc cũng vậy thôi. Ngay ngày đầu, ai cũng đăng nhập bằng email công ty vào cổng AI nội bộ, lấy API key & một lệnh cấu hình copy-paste. Khoảng 5 phút là dùng được.

Phía sau là một “tổng đài AI” nội bộ nối tới hơn 40 nhà cung cấp model. Khi một bên hết quota, hệ thống tự chuyển sang model khác, nên công việc không bị gián đoạn.

Vì sao PATI chịu chi như vậy?

Vì tụi mình tin vào một điều: con người nên tập trung tư duy, định hướng & ra quyết định, AI nên lo phần thực thi. AI chỉ thật sự khuếch đại năng lực của bạn khi bạn được dùng nó đủ nhiều, đủ mạnh & đủ sớm. Còn hiểu vấn đề, kiểm tra kết quả & chịu trách nhiệm quyết định thì vẫn luôn là con người.

Còn bạn, mỗi ngày bạn đang dùng AI nào nhiều nhất? Kể tụi mình nghe nha 👇

----
PATI đang tìm đồng đội cho 5 vị trí: HR Manager · Product Manager · Business Analyst · Creative (Edit Video) · Talent Acquisition Junior
🔗 https://patigroup.com/careers

27/10/2026

PATI có một cộng đồng khoảng 2.000 , vừa nhận job, vừa học để trở thành . Bạn đã biết chưa?

Nghe tới “cộng đồng freelancer”, chắc nhiều bạn nghĩ đó là một group đăng job, ai nhanh tay thì nhận, làm xong thì thôi. Ở PATI thì khác một chút: tụi mình muốn đây là một “cộng đồng học tập”.

Trên Creative Portal của PATI, các bạn freelancer được học miễn phí khoá làm video cho thị trường global, tải miễn phí những skill, tool & tài liệu mà team Creative đã mua, thử, sai rồi đúc kết lại, làm bài tập để lên tay, rồi mới nhận job thật. Học tới đâu, làm tới đó, & nhận job ngay trên chính hệ sinh thái này.

Không chỉ có khoá học & tài liệu, cộng đồng còn thường xuyên có những buổi sharing miễn phí. Như tối thứ 4 tuần này, buổi “AI trong timeline của Top Editor” chia sẻ những quy trình thật đang chạy mỗi ngày của các Editor.

❓Vì sao một công ty lại đi chia sẻ miễn phí những thứ mình phải trả giá mới có được?

Vì với anh Quang (Kevin), CEO của PATI, "học tập suốt đời" không chỉ là chuyện của nhân viên trong công ty. Mỗi lần chia sẻ là một lần chính mình được học lại, & nếu ai đó "lớn lên" được nhờ những gì mình chia sẻ, thì đó là điều đáng mừng.

ở PATI vì thế không giới hạn ở cánh cửa văn phòng.

Nếu bạn là editor muốn vừa nhận job, vừa học để lên tay, bạn có thể bắt đầu ngay trên Creative Portal & tham gia cộng đồng freelancer của PATI.

Còn nếu bạn muốn đi xa hơn freelance, PATI đang tuyển Creative (Edit Video) in-house. Ở đây tụi mình tuyển theo kiểu “học trước - ứng tuyển sau”: học xong khoá trên Creative Portal là bước chuẩn bị đầu tiên, rồi mới bắt đầu hành trình ứng tuyển. "Tự học" một thứ mới - cũng chính là một loại năng lực ở PATI.

Bạn có sẵn sàng học trước rồi mới ứng tuyển không? Comment cho tụi mình biết nha 👇

----
💼 PATI đang tuyển Creative (Edit Video) in-house
🔗 https://patigroup.com/careers

20/10/2026

20/10 ở một công ty “thiếu nữ” 🌸

“Thiếu nữ” theo đúng nghĩa đen nha: văn phòng PATI hiện chỉ có 2 bạn nữ. Nên 20/10 năm nay, danh sách nhận quà… hơi ngắn 😅

Nhưng ngắn không có nghĩa là qua loa. Hôm nay, anh Quang (CEO của PATI) đã gửi tặng 2 bạn hộp bánh Madeleine, loại bánh hình vỏ sò của Pháp, kèm lời chúc ý nghĩa:

“The world is your oyster. These are your madeleines.
Bánh vỏ sò dành tặng những người phụ nữ toả sáng hơn cả ngọc trai.”

“The world is your oyster” - cả thế giới đang mở ra để bạn khám phá. Nghe cũng rất “PATI”, vì tụi mình cùng nhau học hỏi & khám phá thế giới trong chính công việc của mình mỗi ngày.

Còn chuyện “thiếu nữ” thì… tụi mình thú thật là văn phòng đang cần thêm chút “tính nữ” lắm: thêm một góc nhìn, thêm sự tinh tế, thêm tiếng cười. Hy vọng 20/10 năm sau, anh Quang sẽ phải đặt nhiều hộp bánh hơn 😄

Chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam đến tất cả chị em, những người toả sáng hơn cả ngọc trai!

Hôm nay bạn đã nhận được món quà 20/10 nào chưa? Khoe với tụi mình nha 👇

----
PATI đang tìm đồng đội cho 5 vị trí: HR Manager · Product Manager · Business Analyst · Creative (Edit Video) · Talent Acquisition Junior

🔗 https://patigroup.com/careers

19/10/2026

Nghe tới “bài test tuyển dụng”, bạn nghĩ ngay tới giải case, xây plan, hay phải chuẩn bị slide thuyết trình cả tuần đúng không?

Ở PATI, vòng test chỉ có 2 bài: một bài tính toán & một bài tính cách. Cả hai cộng lại chưa tới 10 phút.

Nghe có vẻ “dễ thở” quá? Nhưng mỗi bài đều có lý do của nó.

1️⃣ Bài 80in8: tính toán nhanh & chính xác

Bài này kiểm tra độ “nhạy số” của bạn: tính nhanh, tính đúng, trong một khoảng thời gian rất ngắn. Vì sao làm HR, làm Creative, làm BA cũng phải test số?

Vì ở PATI, quyết định dựa trên kết quả & dữ liệu, không dựa trên cảm xúc. Vị trí nào cũng phải đọc được con số của chính công việc mình: chi phí quảng cáo, tỉ lệ chuyển đổi, số ứng viên qua mỗi vòng, thời gian một video giữ chân người xem.

Và với AI FIRST, điều này còn quan trọng hơn. AI có thể tính hộ bạn rất nhiều thứ, nhưng người kiểm tra kết quả AI đưa ra & chịu trách nhiệm cho con số cuối cùng vẫn là bạn. Không đủ nhạy số thì rất khó nhận ra khi AI sai.

2️⃣ Bài test tính cách: hiểu cách bạn làm việc cùng người khác

Bài này không có đáp án đúng hay sai, cũng không có “tính cách đẹp” nào để bạn cố chọn cho giống. Tụi mình chỉ muốn hiểu bạn làm việc thế nào, phối hợp với người khác ra sao, để nếu đi cùng nhau, tụi mình biết cách giao việc, cách phản hồi & đặt bạn vào đúng chỗ nhất.

Và vì không có đáp án đúng, nên cách tốt nhất để làm bài này là trả lời thật. Ở PATI, Integrity (sự chính trực) bắt đầu từ những điều nhỏ như vậy.

⏰ Vậy vì sao chỉ chưa tới 10 phút?

Vì tụi mình tôn trọng thời gian của bạn. Ở PATI không có bài test “lấy chất xám miễn phí”: bắt ứng viên giải case thật, xây plan thật, rồi im luôn. Những gì cần hiểu sâu hơn về bạn, tụi mình để dành cho buổi gặp trực tiếp tại văn phòng, nơi bạn được kể lại những lần cụ thể mình đã làm, đã sai & đã học.

Hai bài test ngắn, nhưng nói lên khá nhiều về 2 điều tụi mình coi trọng: bạn có làm việc với con số một cách nghiêm túc không, & bạn có dám là chính mình không. PATI tin là kỹ năng & nghiệp vụ chuyên môn có thể được mài giũa qua thực tiễn, nhưng những điều thuộc về "tố chất" thì rất khó để thay đổi. Vậy nên, tụi mình tập trung vào phần "khó" này trước.

Và dù kết quả thế nào, bạn cũng sẽ nhận được phản hồi từ PATI trong vòng 48h.

Nếu bạn thích một quy trình tuyển dụng gọn, rõ & tôn trọng nhau như vậy, thì mời bạn trải nghiệm ứng tuyển tại PATI nhé!

----
PATI đang tìm đồng đội cho 5 vị trí: · · · (Edit Video) · Junior

🔗 https://patigroup.com/careers

18/10/2026

Ai ghé văn phòng PATI lần đầu cũng sẽ thấy 3 chữ in to trên tường: - - .

Nói thật, chữ trên tường thì công ty nào cũng sẽ có vài chữ. Quan trọng là mấy chữ đó có thật sự "sống" trong mỗi người ở đó không? Nó có biểu hiện ra đâu đó trong một ngày làm việc bình thường, hay những lúc không ai nhìn thấy, khi deadline dí sát không?

Tụi mình chọn 3 chữ này sau hơn 6 năm xây dựng & phát triển PATI Group, chính 3 chữ này đã định hình nên những con người trong tổ chức này.

🧰 LEARNING ở PATI bắt đầu từ tinh thần luôn "tò mò" về mọi thứ xung quanh, duy trì bằng thói quen đọc vài trang sách hoặc học 60 phút mỗi ngày.
Hay một nhịp check-in mỗi ngày, bất kể lễ, tết, ngày nghỉ hay đi làm vẫn duy trì đều đặn trả lời câu hỏi: "Hôm nay bạn học được gì từ công việc?".
Có hôm viết được cả trang, có hôm chỉ vài dòng, nhưng hình thành thói quen nhìn lại một ngày làm việc để rút trải nghiệm thành kinh nghiệm. Ở đây, tụi mình hỏi nhau: tuần này đã học được gì & làm được gì?

🌟 AI FIRST ở PATI không chỉ dừng lại việc hỏi - đáp với AI, mà là Agent First - học cách xây & quản lý Agent làm thay mình; là xây Second Brain để khuếch đại & nhân bản năng lực cá nhân thành sức mạnh tập thể.
Ở đây, tụi mình hỏi nhau hôm nay đã dùng mấy tỉ token, không phải để tiết kiệm mà để dùng nhiều hơn nữa. Hôm nay có model nào update, tool nào mới, công ty mua để bạn vọc.

🏋️‍♀️ Còn DISCIPLINE chính là "nề nếp" của PATI - một nơi thúc đẩy & rèn giũa bạn từ bỏ những thói quen không tốt & rèn luyện những thói quen lành mạnh hơn như là tập luyện cùng nhau, chinh phục thử thách với nhau,... Bạn sẽ được học & thực hành về sự chính trực - bằng những buổi Culture Learning.

3 từ khoá này được treo giữa văn phòng như nhắc nhớ & là mục tiêu của mỗi PATI-ers, không ai hoàn hảo & tài giỏi toàn diện nhưng tụi mình cùng nhau tiến bộ hơn 1% mỗi ngày.

Nếu đọc tới đây mà bạn thấy "ừ, mình cũng đang sống kiểu này", thì có lẽ bạn nên tìm hiểu về PATI nhiều hơn nữa.

----
PATI đang tìm đồng đội cho 5 vị trí: · · · (Edit Video) · Junior
👉 https://patigroup.com/careers

18/10/2026

TUYỂN DỤNG BẰNG "HỌC TRƯỚC - PHỎNG VẤN SAU"

Ở hầu hết các công ty, hành trình quen thuộc của bạn sẽ là: gửi CV & portfolio, đi phỏng vấn, vào làm rồi mới được đào tạo. Với team Creative ở PATI, thứ tự đó được đảo ngược: bạn học trước, rồi mới phỏng vấn sau.

Mọi chuyện bắt đầu từ một buổi phỏng vấn Creative hồi tháng 9 mà team vẫn nhớ.

Bạn ứng viên lúc đó chưa đạt chuẩn làm video cho thị trường Mỹ mà team cần. Thay vì nói "cảm ơn bạn, tụi mình sẽ liên hệ sau" rồi im luôn (ở PATI, ứng viên nào cũng nhận phản hồi trong 48h), team Creative đã cho bạn ấy một khoá học miễn phí trên Creative Portal do PATI xây dựng & phát triển.

Sau buổi đó, team tự hỏi: nếu ứng viên nào cũng được học trước, thì buổi phỏng vấn sẽ khác đi thế nào?

Vì sau hơn một năm tuyển Creative đủ kiểu, từ Fresher tới Senior, team nhận ra: làm video cho khách hàng ở Mỹ & châu Âu khác làm video cho thị trường Việt rất nhiều. Có video dựng mượt cực kỳ mà người xem lướt qua sau hai giây. Có hook nhìn bình thường, đem chạy thử lại thắng. Portfolio cho mình thấy bạn đã làm được gì, nhưng không cho thấy bạn học một kỹ năng mới nhanh cỡ nào.

📌 Vậy nên, hành trình vào team Creative ở PATI sẽ đi như thế này:
1. Vào Creative Portal, học khoá làm video cho thị trường global, hoàn toàn miễn phí.
2. Làm bài tập thực hành, dùng kho skill & tool mà team Creative đã mua, thử, sai rồi đúc kết lại để thử trước.
3. Bắt đầu hành trình ứng tuyển như mọi vị trí khác ở PATI. Lúc này, buổi phỏng vấn không còn là "bạn đã từng làm gì", mà là "bạn đã học được gì & làm ra được gì".

Mà ở PATI, LEARNING cũng là một "năng lực". Giờ AI có thể tạo ra 20–30 phiên bản video từ một mẫu gốc trong vài phút, việc trước đây mất mấy ngày. Team Creative sẽ được dùng không giới hạn những model AI mạnh nhất hiện nay, kể cả Seedance để làm video. Nhưng AI chỉ khuếch đại tay nghề của bạn, không tự biết bản nào đáng chạy. Chọn hook nào, cắt đoạn nào, câu nào không được nói, bản nào nên dừng, vẫn là con mắt của người làm Creative. Và con mắt đó thì phải học, phải luyện. Quan trọng nhất là Video AI nhưng phải như thật.

Điều tụi mình thích nhất ở cách tuyển này: dù cuối cùng bạn có gia nhập PATI hay không, bạn vẫn mang về được kiến thức làm video cho thị trường global, miễn phí. Creative Portal cũng là nơi khoảng 2.000 bạn freelancer video editor đang nhận job của PATI, nên học xong, cánh cửa vẫn luôn mở dù bạn có trở thành PATI-ers hay không?

🧠 Nên nếu bạn muốn vào team, đừng vội gửi CV. Vào Creative Portal học trước đã & đây cũng là cách để bạn trải nghiệm thử công việc trước khi ứng tuyển. Tụi mình muốn thấy cách bạn học hơn là những gì bạn đã có.

----
PATI đang tuyển Creative (Edit Video)
📚 Học trước tại Creative Portal: inbox Admin hướng dẫn.
🔗 JD ở đây: https://patigroup.com/careers

17/10/2026

🆘 Từ chối offer - loại trừ công ty - chỉ vì: làm việc sáng thứ 7.
Liệu bạn có biết, thứ 7 ở PATI rất khác không?

Ở PATI, thứ 7 tụi mình chỉ lên văn phòng buổi sáng, nhưng được tính trọn 1 ngày công. Và buổi sáng đó cũng không phải để cắm mặt vào việc & chạy KPI cho kịp, mà thường được dành cho một hoạt động khác: đào tạo & học tập.

Vì LEARNING là vừa là văn hoá, vừa là năng lực "sống còn" của PATI. Và tụi mình tin là văn hoá học tập không thể chỉ nói chung chung, mà phải có thời gian thật, có nhịp đều đặn để mỗi người được học, hiểu, thích & dần biến nó thành thói quen.

Sáng thứ 7 ở PATI thường sẽ có 2 hình thức học:

1. Học định kỳ về văn hoá: những buổi Culture Learning về Integrity (sự chính trực). Không phải đọc thuộc lý thuyết, mà cùng nhau phân tích những case thật trong công việc, để hiểu chính trực trông như thế nào trong từng hành động nhỏ mỗi ngày.

2. Sharing lại từ những người vừa đi học bên ngoài: tuần nào có nhân sự tham gia khoá học bên ngoài, tuần đó người ấy sẽ về chia sẻ lại cho cả công ty. Một người đi học, cả công ty cùng lớn lên. Đây cũng là một nét văn hoá mà tụi mình rất trân trọng.

🧠 Và sáng thứ 7 tuần này, người đứng lớp chia sẻ chính là CEO của PATI, anh Quang.

Trong tuần vừa rồi, anh Quang tham gia một lớp học dành riêng cho CEO về quản trị doanh nghiệp & quản trị hiệu suất. Học xong, anh mang về chia sẻ lại cho cả công ty ngay cuối tuần. Cả buổi sáng nay, tụi mình được học về văn hoá & cách chào hỏi của người Nhật, cùng những framework & phương pháp làm việc như 5S, Monozukuri, Benchmark, PDCA,...

Điều mình thích nhất không chỉ là kiến thức, mà là cái nhịp: sếp đi học, rồi sếp dạy lại. Học xong không để đó, mà chia sẻ ngay để cả tập thể cùng tiến lên.

Vậy nên, nếu bạn đang định gạch tên một công ty chỉ vì dòng "làm việc sáng thứ 7", thì hãy hỏi thêm một câu: sáng thứ 7 ở đó, mọi người làm gì?

Không ai hoàn hảo & tài giỏi toàn diện, nhưng tụi mình cùng nhau tiến bộ hơn 1% mỗi ngày.

Nếu bạn cũng là người thấy háo hức mỗi khi được học, thì có lẽ bạn nên tìm hiểu về PATI nhiều hơn nữa.

----
PATI đang tìm đồng đội cho 5 vị trí: HR Manager · Product Manager · Business Analyst · Creative (Edit Video) · Talent Acquisition Junior
🔗 https://patigroup.com/careers

16/10/2026

Giờ đi đâu cũng nghe "AI First". JD nào cũng ghi "ưu tiên ứng viên biết dùng AI", công ty nào cũng nói mình "ứng dụng AI". Nhưng nếu hỏi kỹ: AI First là dùng ChatGPT viết email nhanh hơn, hay là gì nữa?

Ở PATI, tụi mình đã đi một hành trình từ ➔ và giờ là First.

🧭 AI First là chiến lược. Trước mỗi bài toán, câu hỏi đầu tiên của tụi mình luôn là: "Phần nào AI làm được?". Trước khi thêm một quy trình, thêm một đầu việc hay thêm một người, tụi mình tìm cách để AI làm phần lặp lại trước.

🏗️ AI Native là kiến trúc sản phẩm. Các công cụ nội bộ của PATI, từ chạy quảng cáo, làm hình ảnh, video, tới quản lý nhân sự, được xây với AI là nền móng ngay từ đầu, chứ không phải xây xong rồi mới "gắn thêm" AI cho đẹp.

🤖 Agent First là cách tụi mình vận hành mỗi ngày. Không dừng ở hỏi - đáp với AI trên khung chat, mỗi người học cách xây & quản lý Agent để làm thay phần việc lặp lại. AI khuếch đại năng lực, còn hiểu vấn đề, kiểm tra kết quả & chịu trách nhiệm quyết định thì vẫn là con người.

Nói thì dễ, vậy bằng chứng đâu?

🚀 Ở PATI, tụi mình đo token để dùng nhiều hơn, không phải để tiết kiệm. Câu hỏi quen thuộc mỗi ngày là "Hôm nay bạn dùng mấy tỉ token rồi?". Một người dùng vài tỷ token một ngày là chuyện bình thường. Dùng ít không phải là tiết kiệm, mà nhiều khả năng là bạn đang mất nhiều thời gian cho các công việc lặp đi lặp lại & ít hiệu quả.

💰 Công ty trả tiền để bạn dùng AI không giới hạn. Không phải gói miễn phí, mà là những model AI mạnh nhất thế giới hiện nay: Claude Code 20x, ChatGPT 20x, SuperGrok Heavy, KIMI Vivace, Google Ultra & Seedance. Có model nào vừa update, tool nào vừa ra, công ty mua để bạn vọc.

🧰 Bạn được dạy để "build", chứ không chỉ để "dùng". Trên AI Portal của PATI có Academy, nơi mỗi người học từ những thứ đang được cả thế giới AI nhắc tới nhiều nhất: xây Second Brain (bộ não thứ hai lưu toàn bộ tri thức & kinh nghiệm làm việc để AI đọc & dùng lại), xây AI Agent, đóng gói quy trình thành Skills để AI chạy lại mỗi ngày, thiết kế Agentic Workflow (chuỗi việc để Agent tự chạy từ đầu tới cuối), kết nối AI với công cụ làm việc qua MCP, và làm việc với Claude Code, Codex, Antigravity ngay trên terminal. Có bài tập, có thi, đo lường rõ ràng chứ không chỉ hô hào "dùng AI đi!"

"Trí tuệ tập thể" mỗi sáng thứ 6. Hôm nay đúng là thứ 6, cũng là ngày các công ty trong liên minh với PATI cùng ngồi lại, chia sẻ những ứng dụng AI mình làm được trong tuần: ai vừa xây được Agent mới, ai vừa tiết kiệm được nửa ngày làm việc, ai vừa thử một tool hay, ai có ý tưởng gì, ai đang vọc và tắc ở đâu. Một người vọc thì nhanh, nhưng cả một tập thể cùng vọc, cùng học & truyền động lực cho nhau thì đi được rất xa.

Vậy nên, AI First ở PATI chưa bao giờ có nghĩa là để AI nghĩ thay mình. Nó là cách tụi mình dùng AI để mỗi người làm được nhiều hơn, học nhanh hơn, & cùng nhau tiến bộ hơn 1% mỗi ngày.

Nếu bạn là kiểu người thấy công cụ AI mới là muốn mở ra vọc ngay, thì có lẽ bạn nên tìm hiểu về PATI nhiều hơn nữa.

------------------------
📣 PATI đang tìm 6 mảnh ghép còn thiếu cho team · - được trang bị "full giáp" AI và tool.
🔗 https://patigroup.com/careers

PATI Group

30/10/2026

29/10/2026

28/10/2026

27/10/2026

20/10/2026

19/10/2026

18/10/2026

18/10/2026

17/10/2026

16/10/2026

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Other Health & Wellness Websites in Ho Chi Minh City

Listing takedown request

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00