Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 9am - 5pm Mardi 9am - 5pm Mercredi 9am - 5pm Jeudi 9am - 5pm Vendredi 9am - 5pm

Cœsion SP

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coesion SP (Ex "Groupe entreprises en santé") soutient les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être.

Le Groupe entreprises en santé soutient les entreprises dans l’intégration des meilleures pratiques de la santé globale au travail (physique et psychologique) afin de favoriser la santé des individus et la compétitivité des entreprises, contribuant ainsi à la vitalité de l’économie québécoise.

À l’origine de la création de la norme et de la Reconnaissance « Entreprise en santé », le Groupe agit à titre de porte-parole des entreprises en matière de santé globale en milieu de travail et, à ce titre, il est l’interlocuteur privilégié des instances gouvernementales.

10/29/2026

Les piliers de la démarche de santé mieux-être de la Société du Plan Nord, lauréate des Prix Distinction 2025 ✅

Le 1er : Une direction engagée et une démarche intégrée 🤝

À la Société du Plan Nord, la santé mieux-être (SMET) fait partie de la vision stratégique de l’organisation. 🔭
Elle contribue à répondre à des enjeux clés : l’attractivité, la rétention et la mobilisation.

Une volonté appuyée par une résolution du conseil d’administration.

Le 2e : La consultation des employé-e-s 👂

L’organisation consulte ses employé-e-s pour identifier leurs besoins et mieux cibler ses actions. 🎯

Quatre sphères sont prises en compte : les saines habitudes de vie, la conciliation travail-vie personnelle, les pratiques de gestion et l’environnement de travail.

👉 Les résultats permettent de prioriser les thématiques à venir.

Le 3e : Un comité diversifié pour piloter les initiatives 👥

La Société du Plan Nord dispose d’un comité de santé mieux-être au travail composé de cinq employé-e-s aux profils multidisciplinaires, dont un membre du personnel d’encadrement, et soutenu par la direction.

Le comité se réunit chaque mois, durant les heures ouvrables, pour proposer au comité de direction des initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.

✨ Vous aussi, valorisez les personnes qui contribuent à la santé et au mieux-être de votre personnel.
Participez aux Prix Distinction 2026! 🏆

Pas besoin d’avoir un programme parfait : les catégories tiennent compte de la taille des organisations afin de reconnaître équitablement les efforts de chacune.
👉 Plus d’informations :
https://www.coesion-sp.ca/fr/prix-distinction

10/28/2026

cœsion SP vous présente sa nouvelle directrice des partenariats stratégiques! 🤝

Nous sommes heureux d’annoncer la nomination d’Anouk Wawrzyniak, qui s’est jointe à notre équipe cet été à titre de directrice des partenariats stratégiques. 👏

Forte d’une expérience en développement de partenariats, en rayonnement organisationnel et en développement durable au sein de l’industrie aérospatiale, Anouk met aujourd’hui son expertise au service d’une nouvelle mission : contribuer à faire évoluer les pratiques en santé et mieux-être au travail au Québec.

Elle nous partage sa vision :

💬 « J’ai toujours été convaincue que la force d’une organisation repose avant tout sur les personnes qui la font avancer. À une époque où l’intelligence artificielle transforme nos façons de travailler, nous avons une occasion précieuse de repenser la performance en accordant une place centrale à la santé humaine. Cette vision prend tout son sens lorsqu’elle s’inscrit dans les décisions stratégiques et qu’elle est portée par les dirigeants. C’est dans cet esprit que je souhaite contribuer à faire évoluer les milieux de travail québécois, en créant des rapprochements porteurs de sens et de valeur durable. »

Une vision qui fait écho à l’engagement de longue date de cœsion SP. 🌱

Nous lui souhaitons beaucoup de succès et d’épanouissement dans ses nouvelles fonctions. Nous sommes très heureux de l’accueillir au sein de l’équipe de cœsion SP.

Bienvenue, Anouk!

10/27/2026

Calculer les coûts de la non-santé dans votre organisation n’est pas simple ❌

👉 Alors, par où commencer ?

Il y a les coûts directs :
l’absentéisme, les frais d’assurances collectives… 💰

Et les coûts indirects :
le présentéisme, le roulement du personnel, la perte de productivité… 📉

Pourtant, ces impacts demeurent souvent difficiles à quantifier.

Ce qui est sûr, c’est que la non-santé coûte cher aux organisations. Trop cher.

C’est pourquoi nous avons préparé un guide simple et concret pour vous aider à mieux mesurer l’impact de la non-santé dans votre organisation.

Vous y trouverez des repères clairs et des arguments crédibles pour soutenir vos initiatives de prévention en santé au travail.

👉 Téléchargez gratuitement notre guide ici :
https://www.bienautravail.ca/fr/calculs-des-couts

10/26/2026

Arrêtez de deviner. Demandez plutôt directement à vos employé-e-s! 🗣️

🔍 La consultation du personnel est une étape essentielle dans la construction d’une démarche de santé et de mieux-être au travail.

C’est même l’un des principaux facteurs de succès. 💎

4 sphères sont reconnues pour leur impact sur la santé globale :

Les habitudes de vie 🍎

La conciliation travail-vie personnelle ⚖️

Les pratiques de gestion 🤝

L’environnement de travail 🌿

👉 Notre sondage couvre ces 4 sphères. Vous bénéficiez également de l’accompagnement de nos expert-e-s pour un service adapté à vos besoins et à votre réalité.

Plus d’informations ici :
https://www.coesion-sp.ca/fr/services-daccompagnement

10/23/2026

« Que souhaite-t-on construire ensemble ? »

C’est autour de cette question que nous avons réuni :
chercheur-euse-s, comités sectoriels, acteurs de la santé publique et du mieux-être, ainsi que réseaux d’innovation, pour parler de santé mieux-être au travail (SMET).

📍Ce jeudi 22 octobre, nous avons tenu notre atelier des Métacollaborateurs SMET à l’Esplanade Tranquille, à Montréal.

🎯L’objectif : rassembler des profils et des organisations issus d’horizons variés pour réfléchir collectivement à ce que nous souhaitons accomplir en santé mieux-être au travail.

👉 Au programme : des ateliers et des échanges pour favoriser les rencontres et renforcer les connexions entre les acteurs de l’écosystème.

Une journée riche en échanges, en apprentissages et en perspectives pour la suite!

Un grand merci à toutes les personnes et à toutes les organisations participantes pour leur présence et leur contribution à cette réflexion collective.

🔎 Recherche et savoirs

Marie-Ève Beauchamp Legault, CGSST – Université Laval
Valérie Viau, OQSFÉ
Alain Marchand, OSMET
Valérie Hervieux, Université de Montréal
Mahée Gilbert-Ouimet, UQAR - Université du Québec à Rimouski (UQAR)

🧠 Santé mentale, santé publique et mieux-être

Alice Charasse, Association canadienne pour la santé mentale - ACSM - Filiale de Montréal
F***y Gravel-Patry, ACSM Montréal
Thomas Bastien, Association pour la santé publique du Québec (ASPQ)
Patrick Dufour, Fédération des kinésiologues du Québec
Brigitte Soucy-Ferret, Montréal – Métropole en santé
Sonia Lessard, Mouvement Santé mentale Québec
Renée Ouimet, Mouvement Santé mentale Québec

🤝 Comités sectoriels de main-d’œuvre

Mario Sabourin, CAMAQ
Nathalie Messias, Camo-Route
Bénédicte Fouquet, Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)
Wendy Jean-Joseph, CSMO Caoutchouc
Suzie Therriault, CSMO Mines
Laurie Pabion, Comité sectoriel de main-d'oeuvre - Économie sociale / Action communautaire
Alexanne Bertrand, CSMOCA
Charlotte Pigeon, CSMOCA
Jacqueline Pelletier, CSMOTA
Manon Marotte, Plasticompétences

💡 Réseaux, innovation et conciliation

Franck Boulbes, Luqia
David Gobeille-Kaufman, Mangrove Canada
Corinne Vachon Croteau, Réseau pour un Québec Famille / Concilivi
Rachel Berthiaume, Si Lab
Charlotte Laramée, UNIR / AluQuébec
Équipe cœsion SP

10/22/2026

La Société du Plan Nord est la troisième organisation certifiée Bien au travail niveau 4! 👏

Le niveau 4 de la certification Bien au travail, lancé cette année, marque une nouvelle avancée vers une performance organisationnelle saine et durable. 🌱

Cette étape permet d’aller encore plus loin dans la prise en compte de défis incontournables en milieu de travail, tels que :

La santé psychologique 🧠
La prévention des risques psychosociaux 🤝
La performance durable 🌱

Félicitations à la Société du Plan Nord pour cette belle réalisation et pour son engagement envers un environnement de travail sain, où le bien-être de toutes et tous compte!

Pour en savoir plus sur la certification Bienautravail :
https://www.coesion-sp.ca/fr/la-certification

10/21/2026

cœsion SP recrute un-e conseiller-ère en santé mieux-être au travail 🌱

Relevant de la direction des programmes de santé mieux-être, cette personne jouera un rôle clé dans l’accompagnement des organisations à travers le développement de démarches structurées et adaptées à leur réalité, tout en contribuant à l’amélioration continue des services de l’organisation 🤝.

Nous recherchons une personne capable de conseiller les organisations, de bâtir des relations de confiance avec les membres et de contribuer concrètement à l’évolution des pratiques en santé et mieux-être au travail.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein (35 h/semaine), en mode hybride.

👉 Pour en savoir plus et soumettre votre candidature, consultez l’offre complète ici :
https://www.coesion-sp.ca/fr/temoignages-et-portraits-details/offre-demploi-conseiller-ere-en-sante-mieux-etre-au-travail

10/20/2026

4 pratiques de santé et mieux-être mises en place par Boralex qui pourraient inspirer votre organisation 💡

1 - Iron Boralex Challenge 🏃
Un défi collectif où les équipes cumulent des kilomètres dans plus de 70 disciplines.
Chaque point récolté augmente la cagnotte destinée à des associations sélectionnées, alliant ainsi activité physique et engagement communautaire.

2 - Une formation en ergonomie 🪑
Afin que chacun puisse aménager son espace de travail à domicile de manière optimale et sécuritaire.

3 - Des pratiques gagnantes de déconnexion 🔕
Celles-ci incluent notamment le partage des plages horaires, la configuration de périodes de concentration ou de tranquillité, la réduction par défaut de la durée des rencontres virtuelles afin de permettre des moments de pause, ainsi que l’envoi différé des courriels et des messages Teams.

4 - Des formations en empathie, en EDI et sur le droit à l’erreur 🤝
Afin de créer un climat de sécurité psychologique, de collaboration et de bienveillance.

🏆 Boralex était lauréat dans la catégorie « Secteur manufacturier, 500 employé-e-s ou plus » de nos Prix Distinction 2025.

👉 Vous souhaitez vous aussi faire reconnaître les actions et les progrès accomplis en santé et mieux-être dans votre milieu de travail ?
Participez aux Prix Distinction 2026! C’est par ici :
https://www.coesion-sp.ca/fr/prix-distinction

10/12/2026

Au mois de septembre, coesion SP a attribué 3 certifications Bien au travail 🎉

Nous tenons à féliciter les entreprises reconnues pour leur engagement envers la santé mieux-être au travail! 👏

Artelia Canada - niveau 3
Centre de services scolaire des Chênes- niveau 2
SEMO Centre-du-Québec - niveau 2

👉 Découvrez notre méthode structurée pour intégrer les meilleures pratiques de santé mieux-être au travail à votre rythme :
https://www.coesion-sp.ca/fr/la-certification

10/09/2026

L'engagement de la direction et le timing, deux éléments bloquants dans la mise en place d'un programme de santé mieux-être au travail ❌

Le premier, car sans lui impossible d'aller plus loin : manque de budget, de ressources, de vision.

⏱️Le second car, lorsqu'une entreprise est en crise, ce n'est généralement pas le moment de lancer un programme.

Bien entendu, ils ne sont pas les seuls facteurs pouvant freiner la mise en place d’un tel programme, mais ils demeurent des éléments essentiels à considérer.

👉 Et cela, c'est l'expérience de Jean-François Lamoureux qui nous le dit.

Kinésiologue à CIUSSS MCQ et ambassadeur de coesion SP, ils (lui et son équipe) accompagnent les organisations de leur région pour leur partager les bonnes pratiques en santé mieux-être au travail. 🌱

🎙️Dans une entrevue qu'il nous a livré, il nous partage sa vision sur l'évolution de la santé mieux-être ces dernières années, sa vision sur les enjeux actuels, ainsi que des conseils pour faire bouger vos équipes.

🔗 https://www.coesion-sp.ca/fr/blogue-details/informer-les-employe-e-s-de-limportance-de-bouger-ce-nest-pas-suffisant-ce-qui-incite-vraiment-cest-davoir-des-environnements-favorables

Adresse

555, BoUlica René-Lévesque Ouest, Bureau 555
Montreal, QC
H2Z1B1

Heures d'ouverture

Lundi	9am - 5pm
Mardi	9am - 5pm
Mercredi	9am - 5pm
Jeudi	9am - 5pm
Vendredi	9am - 5pm

Téléphone

+15147870180

Site Web

https://www.coesion-sp.ca/fr/

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